節假日休息時間加班工資的計算方法
因企業的一些業務上的問題，可能需要勞動者臨時加班。那麼在法定節假日加班費的計算標準是怎麼樣的呢?下面小編就為大家解開節假日加班工資計算辦法，希望能幫到你。
我國的節假日放假安排
根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日***法定***，包括：新年***1月1日放假1天***、春節***農曆除夕、正月初一、初二放假3天***、勞動節***5月1日放假1天***、國慶節***10月1日、2日、3日放假3天***清明節***放假1天***、端午節***放假一天***和中秋節***放假一天***。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節***3月8日婦女放假半天***、青年節***5月4日14週歲以上的青年放假半天***、兒童節***6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天***、中國人民解放軍建軍紀念日***8月1日現役軍人放假半天***。
第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。
節假日加班工資計算辦法
【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發***2008***3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***
月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2***本人原工資不扣減***
節假日工資的計算標準
法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷***21.75×8***=8.62元，
在法定節假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。
上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上演算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規定。
2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。
3：每年度的節假日安排，國務院一般會在上一年的公曆12月份公佈。
4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這裡的工資報酬是指加班費。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公佈年度節假日通知中做出安排。
7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天***1月1日***，2、春節3天***農曆除夕、正月初一、初二***，3、清明節1天***清明當日***，4、勞動節1天***5月1日*** ，5、端午節1天***農曆端午當日***，6、中秋節1天***農曆中秋當日***，7、國慶節3天***10月1日、2日、3日***。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍於基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
節假日加班工資計算基數
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時加班工資基數不得低於規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應當按照***關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知***的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應按規定，支付節假日期間加班工資。不能用倒休衝抵加班費。“法定節假日”加班工資應按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節假日”期間加班一天，其加班工資為：3000***元***÷21.75***天***×300%×1***天***=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000***元***÷21.75***天***×200%×1***天***=275.86元。