節假日休息時間加班工資的計算方法

　　因企業的一些業務上的問題，可能需要勞動者臨時加班。那麼在法定節假日加班費的計算標準是怎麼樣的呢?下面小編就為大家解開節假日加班工資計算辦法，希望能幫到你。

　　我國的節假日放假安排

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第270號***規定，我國法定節假日包括三類。

　　第一類是全體公民放假的節日***法定***，包括：新年***1月1日放假1天***、春節***農曆除夕、正月初一、初二放假3天***、勞動節***5月1日放假1天***、國慶節***10月1日、2日、3日放假3天***清明節***放假1天***、端午節***放假一天***和中秋節***放假一天***。

　　第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節***3月8日婦女放假半天***、青年節***5月4日14週歲以上的青年放假半天***、兒童節***6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天***、中國人民解放軍建軍紀念日***8月1日現役軍人放假半天***。

　　第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

　　節假日加班工資計算辦法

　　【工資折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發***2008***3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　【加班工資】加班工資計算方法為：

　　延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時

　　休息日工作時間工資報酬：日工資×2

　　法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2***本人原工資不扣減***

　　節假日工資的計算標準

　　法定休假日的工資應為：日基本工資+加班費。

　　以底薪1500元為例，日基本工資應為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應為：1500÷***21.75×8***=8.62元，

　　在法定節假日當天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當天工資的計算。

　　上班為0小時，即休息，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97

　　上班為6小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13

　　上班為8小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85

　　上班為10小時，當天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57

　　所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據上班小時數，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當天應得工資總數。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。

　　以上演算法，不包括單位給的其它福利。

　　1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規定。

　　2：法定休假日不允許用補休來調整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當天工資，就要按法定休假日上班來計算。

　　3：每年度的節假日安排，國務院一般會在上一年的公曆12月份公佈。

　　4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規定。這裡的工資報酬是指加班費。

　　5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。

　　6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調休到其它時間，具體調換安排，國務院會在公佈年度節假日通知中做出安排。

　　7：當前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天***1月1日***，2、春節3天***農曆除夕、正月初一、初二***，3、清明節1天***清明當日***，4、勞動節1天***5月1日*** ，5、端午節1天***農曆端午當日***，6、中秋節1天***農曆中秋當日***，7、國慶節3天***10月1日、2日、3日***。

　　另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍於基本工資的加班費，休息日是可以調休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。