公司請事假工資怎麼算

　　職工請事假***含病假***期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的下面讓小編來帶大家瞭解一下，希望能幫到你。

　　正常情況下應該是總工資除以22，***週六週日除去，只按工作日計算。***乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括週末的吧，要不就應該是整月沒上班了。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30***或31，看當月實際天數而定***，然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。

　　工本人結婚或職工的直系親屬***父母、配偶、子女***死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

　　職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

　　職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

　　事假的定義

　　事假，因私事或其他個人原因請的假。

　　事假的規定

　　假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。