事業單位工資如何算

  事業單位相對於企業單位而言,它們不以盈利為目的,是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的事業單位工資計算方法。

  事業單位工資計算方法

  新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼

  職務工資,津貼,教護10%,教護齡津貼,崗位工資,家屬補貼,女工費,特崗津貼,移動通訊,液化,孩補,房補,電話補貼,司機補助,其它,應發工資,住房公積金,個人所得稅,個人醫保2%

  事業單位套改工資計算方法

  1、崗位工資的套改

  中學高階職稱***或其他同級職稱***一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位,即930元。

  中學一級職稱***或其他同級職稱***一律套十級崗位,即680元。

  中學二級教師***或其他同級職稱***套十二級崗位,即590元。

  不分獲得職稱先後。

  2、薪級工資的套改

  根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》,得到薪級工資級別,再對照《事業單位專業技術人員***管理人員、工人***基本工資標準表》,得到薪級工資。

  3、套改年限

  套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限,其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

  4、本次工改增加額

  本次工改增加額=***崗位工資+薪級工資***+***崗位工資+薪級工資****10%—***工改前職務工資+津貼***—工 改前職務工資*10%。

  以李**為例: 1996年大學本科畢業參加工作,2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷,他的工作年限是11年,套改年限為15年,任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位***680元***,按任職年限和套改年限套17級薪級工資***341元***。因為是中小學教師,按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元,津貼為229.3元,本次淨增額為***680+341***+***680+341****10%—***535+229.3***—535*10%=305.2元。

  管理人員、工人及其他人員的崗位工資

  正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準,主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準,即七級720元,副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

  中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

  5、本次工改退休、退職界限

  指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

  6、正常調整工資

  從2006年7月1日起,年度考核結果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現。以後,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵。

  7、原單位發放的津貼、補貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當。

  事業單位的基本特徵

  1、依法設立。事業單位的設立,應區分不同情況由法定審批機關批准,依法登記,或者依照法律規定直接進行法人登記。

  2、從事公益服務。事業單位從事的是教育、科技、文化、衛生等涉及人民群眾公共利益的服務活動,一般不履行行政管理職能。

  3、不以營利為目的。事業單位一般不從事生產經營活動,經費來源有的需要財政完全保證,有的可通過從事一些經批准的服務活動取得部分收入,但取得的收入只能用於事業單位的再發展,不得用於管理層和職員分紅等。

  4、社會組織。事業單位是組織機構而不是個人,要有自己的名稱、組織機構和場所,有與其業務活動相適應的從業人員和經費來源,能夠獨立承擔民事責任。

  在事業單位改革中,應根據事業單位的四個特徵,對以前被界定為事業單位的,有計劃、分階段通過改革逐步還原其應有屬性。同時,在憲法和現有的法律框架內,重新統一規範存在的各種公益服務組織,實行統一的法規和政策,實現政府"有所為,有所不為"和提供公益服務方式多樣化的目標,促進各項社會公益事業的健康發展。