信貸員的工作是什麼
銀行信貸員可說是銀行派出的測試貸款方所提供資訊是真是假的“測謊儀”,主要負責調查貸款公司和貸款個人的實力和潛力,向其提供貸款方面的政策諮詢,需具備出色的判斷力和敏銳的觀察力,良好的傾聽、親和力和溝通能力。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的。
公佈經營貸款的種類、期限、利率、條件,提供諮詢服務;
指導填寫借款申請書,幫助辦理貸款申請及其他業務;
協助有關人員和部門對借款人的信用等級進行評定;
調查借款人的合法性等因素,核實抵押物、質物、保證人情況,測定貸款風險度;
回覆貸款申請,簽訂借款、保證合同或辦理公證手續;
發放貸款,追蹤調查、檢查借款人執行合同及經營情況;
傳送還本付息通知單,敦促借款人還付借款;傳送催收通知單,催收逾期貸款本息;
收集有關資料,協助有關部門起訴未落實還本付息的借款人;
建立和完善貸款質量保全制度,分類、登記、考核、催收不良貸款,及時核銷呆賬貸款;
協助辦理商業匯票的承兌、貼現和再貼現工作。
信貸員的業績評價
銀行信貸員業績通過統計指標來反映,而統計指標的設定又必須服從於信貸工作的特殊規律性。我認為,設定評價信貸員業績的統計指標體系,應當遵循以下6項原則:一是客觀性原則。設定的評價指標能夠真實地反映出信貸員工作效率、工作質量和工作效益的現實特徵。二是完備性原則。從整體性出發,多角度、全方位地反映信貸員的業績水準。評價指標體系在空間上要成為一個系統,包括信貸員業績的各個主要方面;在時間上作為一個有機整體,不僅要從各個不同角度反映出信貸員業績的現狀,更要反映出該系統動態變化的信貸員業績態勢。
三是分類性原則。信貸員崗位劃分為貸前調查、貸時審查和貸後管理3個層次,其崗位職責和任務在性質上存在很大差異性。從層次性和差異性出發,對3個層次崗位信貸員分別設定業績評價指標體系。四是定量為主原則。應具有清晰的層次結構,定性分析與定量分析相結合並以定量分析為主,由定性到定量,由區域性到整體,結合並以定量分析為主,由定性到定量,由區域性到整體,由複雜到簡明,在科學分析和定量計算的基礎上,最終形成對信貸員業績的直觀結論。
五是可比性原則。評價指標既要便於進行縱向比較,也要便於進行橫向比較;既要可用以進行時序比較分析,也要可用來進行同類崗位信貸員之間的比較分析。六是可行性原則。信貸員業績評價指標體系應該簡單明瞭,所要求的定量分析資料和定性分析資料能夠及時、完整、準確地取得,綜合計量評價上要簡便易行。根據上述信貸員業績綜合評價體系的設定原則下,下面按信貸營銷員、信貸審查員、信貸管理員3個層次崗位型別分別設計其業績評價指標體系。
信貸員的薪資待遇
收入按業績計算,一般每月底薪為2000元左右。不同性質銀行的考核制度不同,信貸員的收入有很大差別。一般拉1000萬月均存款,年收入在7萬左右,如果月均過了3000萬,年收入基本保證在10萬以上。
普通銀行信貸員的年薪:初入銀行門是沒這麼高的,一般6萬左右,對於新人來說,這是不錯的數字了。銀行大致分三類,國有銀行、股份制銀行、外資銀行,這三類的收入排行是:外資銀行>股份制銀行>國有銀行。
做得好的話,國有銀行的信貸員年薪可以拿到12-15萬。這一行的法則是以能力說話,收入也跟著個人業績波動,存貸業務越活躍,收入越高。