關於說服上司加薪的七步驟

　　求職技巧貫穿於求職的全過程,對於求職成功與否非常重要。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　要求加薪，不應該只是單方面地“告訴”上司，而應該是雙向溝通;也就是說，你必須聽到上司的聲音，依據他的響應與看法來修正你的論點與看法。可惜的是，大約八成的人只是單向告訴，只有兩成的人懂得雙向溝通。

　　對於說服的管道，依序是面對面談話，打電話，實在不方便才寄***或傳送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。

　　衷心建議，任何成功的溝通都需要事先計畫與執行，更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。

　　要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟：

　　一、瞭解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。

　　二、確立加薪的原因。釐清我在意的是什麼?我的疑慮是什麼?我想要的是什麼?我想要上司知道的狀況是什麼?你在意的不一定要告訴上司，但是你必須釐清。

　　三、蒐集說服的資料。儘量找出有力的資料與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用資料比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

　　四、講清楚說明白。把想問上司的問題問清楚，中國人儘管喜歡“不直接”的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：“我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核?”建議還是直接對上司說：“三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢?”

　　五、詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之後，一定要反問上司的看法如何?大多數人單方面說完想要加薪的原因之後，就不了了之。建議你陳述完後，可以問上司說：“您覺得呢?”

　　六、根據響應修正自己的要求。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。

　　七、得出具體結論。談加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數目等等。建議你可以說：“我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。我想知道，您什麼時候可以給我答案?”

　　任何事，如果你能屢試不爽，會鼓舞你一試再試，這是人之常情，也是許多人一而在、再而三加薪成功的緣故。所以，如果你總是難以加薪成功，那麼，為什麼不為自己創造一個成功案例，打破加薪不成功的紀錄呢?

　　或許，這一次你試過了，依然加薪不成功，但是至少你做了雙向溝通，讓上司瞭解你，你也更瞭解上司，這也會為將來的加薪種下一個成功的因，不是嗎?