殘疾人就業創業政策

　　現在有沒有關於殘疾人的就業創業政策啊?有哪些殘疾人就業創業優惠呢?今天小編整理了分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　

　　殘疾人就業及創業優惠政策

　　1稅收優惠

　　***1***殘疾人員個人提供的勞務，免徵營業稅。

　　***2***殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局稽核批准，暫免徵收個人所得稅。

　　***3***對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置“四殘”人員佔生產人員總數35%***含35%***以上，暫免徵收所得稅。凡安置“四殘”人員佔生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半徵收所得稅。

　　***4***對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員佔生產人員總數35%***含35%***以上的，暫免徵收土地使用稅。

　　2減免規費

　　***1***凡殘疾人本人從事手工業、商業、服務業、修理業等，規模較小的，登記費、個協會費、管理費減半收取。規模較大***僱用幫手***的，管理費按核定標準90%收取，個協會費適當收取。

　　***2***經核實，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經營活動的，各所報請局裡同意後，可免收登記費、會費和管理費。

　　***3***獨資企業、合夥企業中的殘疾人就業人員達30%以上的，按福利企業對待，管理費按核定標準的70%收取。

　　***4***殘疾人領辦獨資企業、合夥企業的，登記費減半收取。

　　***5***凡殘疾人本人從事圖書、電子遊戲、歌舞廳***卡拉ok***、檯球、錄相、影碟出租等經營，規模較小的，管理費免收。規模較大***僱用幫手***的，殘疾就業人員達30%以上***含30%***的，管理費按核定標準50%收取。

　　3殘疾人如何申請法律幫助或法律援助

　　殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當地法律援助中心申請法律援助，也可向指定的殘疾人法律威權機構申請法律援助或法律幫助，還可委託律師事物所或法律服務所辦理有關事項。申請具體流程如上圖所示。 如果當事人對法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級的法律援助機構、殘疾人法律維權機構申請援助幫助，具體程式相同。

　　4機關、團體、企業、事業單位必須按比例安排殘疾人就業

　　根據《河南省〈殘疾人保障法〉實施辦法》，《河南省按比例安排殘疾人就業辦法》***省政府[1997]第37號令***規定：本省行政區域的機關、團體、企業、 事業單位，均應按不低於本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，暫時未達到比例的單位，每年度必須向殘疾人勞動就業服務機構交納殘疾人就業保障 金。

　　5殘疾人勞動者都有哪些權益?

　　《殘疾人保障法》規定：用工單位在職工的招用、聘用、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人，並應當為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護。

　　中國殘聯勞動和社會保障部《關於做好下崗殘疾職工基本生活保障和再就業工作的通知》 ***中國殘聯教就字[1999]87號***規定：除宣佈停產和破產的企業 外，有生產任務的企業，因生產經營出現困難，進行經濟性裁員的企業，進行改組、改制的企業，一般不安排殘疾職工下崗、裁員。殘疾人所在的單位應當鼓勵、幫 助殘疾人蔘加有關部門組織的文化、藝術、體育和其他有益活動，其在集訓、比賽、表演期間，視為出勤。

　　6國家對下崗的殘疾職工再就業有什麼優惠措施?

　　下崗殘疾職工自謀職業或自願組織起來就業的，殘疾人服務機構應協助所在企業幫助他們選擇專案、安排培訓，工商、稅務等部門和街道、社群在辦營業執照、減免稅費、落實經營場地、籌集資金等方面提供服務。

　　再就業中心為進入中心的下崗殘疾職工提供崗位需求資訊，利用現有的資金、技術場地、裝置進行進行鍼對性的轉業、轉崗訓練。對參加培訓取得證書的，職業介紹機構要在半年內提供三次職業介紹。

　　凡安排殘疾人就業達不到規定的1.5%的比例的單位，在招錄人員時應先安排下崗殘疾職工，黨政機關、事業單位所需的工勤人員，有適合殘疾人崗位的，應優先安排下崗殘疾職工。

　　7國家對盲人從業保健和醫療按摩有什麼措施?

　　地方各級政府和有關部門扶持盲人按摩人員開辦個體、私營及其他形式的按摩機構，鼓勵社會力量興辦盲人按摩機構、安排盲人按摩人員就業。社會醫療機構的按摩、推拿科室和有按摩業務的飯店、浴室、保健康樂機構應優先錄用獲得相應從業資格的盲人按摩人員。

　　8殘疾人接受義務教育享有哪些權利

　　《殘疾人保障法》和《殘疾人教育條例》規定：國家、社會、學校和家庭對殘疾兒童、 少年實施義務教育。國家對接受義務教育的殘疾學生免收學費，根據實際情況 減免雜費。國家設立助學金，幫助貧困殘疾學生就學。普通小學、初級中等學校必須招收能適應其學習生活的殘疾兒童、少年入學學習;殘疾人家庭應當幫助殘疾人 接受教育。

　　9社群如何解決“三無”殘疾人的生活問題

　　對無勞動能力、無法定撫養人、無生活來源的殘疾人，屬城鎮戶口的，由社會福利院收養或當地勞動和社會保障部門、民政部門發給最低生活保障金和救濟金;屬農村戶口的，由所在農村基層組織，按五保戶供養的辦法，保障基本生活。

　　殘疾人創業就業幫扶政策

　　享受稅收優惠規定的“四殘”人員***盲、聾、啞、肢體殘疾***擴大到“六殘”人員，智力殘疾和精神殘疾的人員。而享受稅收優惠的安置殘疾人就業企業，則擴大到由社會各類投資主體設立的各類所有制企業，將民營企業和外資企業都列入了適用範圍。

　　為幫助更多的殘疾人就業創業，實現人生價值，近年來縣殘聯連續出臺扶持優惠措施，僅去年一年，就幫扶180名殘疾人就業創業，幫扶殘疾個體工商戶、種養大戶等128人***戶***，實現有勞動能力殘疾人就業率達85%。

　　去年去應聘，今年來招聘

　　吳小藝就是縣殘聯幫扶物件中的一員。在縣殘聯的幫扶下，加上自身的努力，今年，吳小藝以企業招聘者的身份來到了春季人力資源交流會。

　　據瞭解，吳小藝3歲時因患小兒麻痺後遺症，成了殘疾人。由於殘疾，工作不好找，以前她一直在外打工漂泊，兩年前才回到家鄉待業。去年，她收到了縣殘聯的一份通知，讓她參加縣裡的人才市場交流會。在縣殘聯工作人員的幫助下，她終於找到了一份在家門口的工作——在一家名為溫州舒迪達鞋帽服飾有限公司的福利企業做行政工作。吳小藝說：“到這家企業上班，一下子覺得自己的人生價值得到了體現。除了工資，企業還代交社保金，對一個殘疾人來說，我非常滿意。”吳小藝很珍惜這份來之不易的工作，幹活也非常勤快。“在這裡上班，我改變了不少。”吳小藝說，以前她在外漂泊，性格內向，不愛說話，現在她非常樂觀，因工作出色，企業領導還讓她負責人事管理。在今年的春季人力資源交流會上，她就是代表企業過來招聘像她這樣的特殊員工。

　　從應聘者到招聘者，吳小藝深有感觸：“我希望廣大殘疾人不要自卑，每個人其實都有自己的價值，只不過沒有表現出來。”對於日後的生活，吳小藝充滿著憧憬。如今，工作穩定了，唯獨缺一份愛情，“希望能在今年找到屬於我的另一半。”　　殘疾人創業，吸納更多殘疾人縣殘聯不僅幫扶個人，還幫扶殘疾個體工商戶、種養大戶。周允近就是一個很好的例子。

　　傷殘退伍回家的周允近是水頭有名的殘疾人企業家，他在水頭青嶴村創辦的青鳳專業合作社就是一家遠近聞名的殘疾人企業。2009年3月，周允近帶領6名殘疾人，在縣殘聯、縣農業局和當地政府的幫助下，經多方籌資，投資100多萬元承包了300畝地種植水果。

　　在創辦企業之前，周允近原本是水頭一位開“殘廢車”的司機，每天奔波於水頭的大街小巷。他說，殘疾人出來做生意，比正常人要辛苦多了。“那時的工作很累，早出晚歸，一年到頭也賺不了幾個錢，有時候還要受別人的白眼，非常憋屈。”一個偶然的機會，周允近聽說種植水蜜桃能賺錢，但種植水果要有技術和資金，可他沒有，抱著試試看的心理，他打了一份報告給縣殘聯，希望能得到幫助。縣殘聯在收到報告後，非常重視，聯絡了縣農業局和當地政府，對周允近等7名殘疾人進行了專門的技術培訓，並給予資金支援。經多方努力，2009年3月，周允近和他的合作伙伴終於在水頭青嶴村種下了第一棵水蜜桃。