用人單位延長試用期怎麼應對

　　“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。下面由小編為你詳細介紹試用期的相關法律知識。

　　用人單位延長試用期的應對辦法

　　《勞動法》規定“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”1996年原勞動部在《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中制定了實施細則：“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”。用人單位與勞動者試用期的約定有上限沒有下限，甚至可以不約定試用期。

　　《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同法第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　如何約定試用期

　　試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失;

　　另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察瞭解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合法律規定及勞動合同約定。所以，為了避免用人單位濫用試用期，法律明確規定了試用期的期限。

　　根據勞動法等相關法律的規定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。

　　1、勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;

　　2、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;

　　3、勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。