員工試用期怎麼辭職

　　勞動者辭職有一定的程式，相應的試用期員工離職要遵守公司的規定，今天小編為你們介紹試用期辭職的流程的內容，希望對你們有幫助。

　　員工試用期辭職的流程

　　我國勞動法規定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。

　　勞動者主動提出解除勞動合同***辭職***分三種情況：

　　***一***依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同***個人原因協商解除勞動合同***，也就是提前30天***試用期3天***通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;

　　***二***依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同***用人單位不合法***，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

　　***三***勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同***不辭而別***，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

　　所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

　　辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

　　辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，***列舉上述違法事項任意一條或兩條都行***，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知

　　當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天***試用期3天***通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。

　　通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

　　“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。