一定要弄清楚公司是如何離職的

　　導語：離職的時候你知道需要做哪些準備呢?對於一些小公司而言，離職很容易，只要老總簽字就可以。但對於大公司來說，離職需要逐層簽字，還需要應付許多的事情，會比較麻煩。所以，離職的時候，有些事情一定要弄清。

　　教訓一：離職沒那麼容易，請留足去下家公司的時間。

　　大公司，特別是人數特別多的公司，離職也不是容易的事情。

　　一朋友從騰訊離職，不包括工作交接時間，光走流程整整花了一個月。騰訊的離職流程是這樣：先要向自己的直接主管交流，申請離職，主管同意後，開始交接工作。你不要以為這樣就可以離職，離職的流程麻煩著呢。

　　比如一個月後工作交接完畢，員工就需要在內網上發起“離職申請”流程，預約離職日期，而“離職日期”只能是兩週之後。

　　同時，更加悲催的是，這個離職申請要各級主管層層審批，有一級領導審批不了，你就離不了職。如果有領匯出差、出國、休假或者心情不好怎麼辦?那你就慘了，等著吧。***在這期間HR還要找你談話，問你為啥要離職。***

　　有人要說了，上家公司沒辦完離職我也可以去下家公司。問這個問題的同學顯然沒有在大公司呆過，如果你下家公司也是大公司，人家的入職也是有流程和預約日期，還要有各種證明。

　　結果，那朋友本來答應1月初去下家公司正式入職，結果因為騰訊某主管出差，一直沒等到系統審批，到二月才辦完離職，下家公司的老闆差點不再聘請他。

　　各位，要在大公司辦離職，可真是要留足時間。

　　教訓二：社保斷交，買房都買不了!

　　這是更為慘痛的教訓，這個教訓發生在很多朋友身上。每家網際網路公司的HR政策不同，如果你不注意，許多公司HR的潛規則是：在你離職的當月，“忘記”或者規則性地不繳納社保。

　　比如，某網際網路公司每月18日之後結算當月工資並交納社保，如果你月初離職，公司將不給你繳納社保。即便你是18號之後離職，公司HR說不定也會忘記繳納社保。

　　如果你不關心社保或者個人所得稅，同時又不與上家或下家公司要求，那麼當你休假去下家公司時，你的社保很可能會斷交一個月。

　　斷交社保或個人所得稅有什麼後果?在帝都的外地人都知道，有個叫作“限購令”的東東，買房需要連續繳納5年以上的社保或者個稅，買車需要這兩項都連續繳納五年，再搖號。

　　好幾個朋友都是換工作的時候不注意，最後社保或稅斷交一個月，最後買不了房或買不了車。這可是血淋淋的教訓!如果你正好要結婚，有錢在手，卻發現買不了房，新娘可能會跑掉。

　　有人要問了，就算我斷交一個月，補繳不行嗎?如果你及時發現，對HR窮追猛打，並且幾個月之內，那有可能補上。但如果一兩年之後才發現斷交，那補繳就基本沒戲!公司也很難補繳，找中介補，政府基本不認。

　　教訓三：跟HR搞好關係!

　　大公司的HR都很牛，因為他們是屬於行政部門，層級多，彙報的領導不同，如果他們不爽，卡你一刀，那有你受的。

　　一朋友跟某HR不來電，結果HR拖著辦離職，拖著給離職證明，生生把他的下份工作攪黃了。這真是有苦說不出，你都要離職了，公司有誰會給你撐腰呢?

　　所以，一定要跟HR搞好關係，最好是在HR部門有內線，這樣公司有任何福利、政策，有人會告知你，離職也會有人告訴你各種注意事項，才不至於誤事。

　　總結：每家公司的離職手續都是不一樣的，弄清離職流程很有必要，因為有的離職程式要辦很久，或是比較麻煩。如果對離職不清楚，對於你尋找下家工作或是其他方面都會有影響。