分公司社保辦理

　　分公司怎樣辦理社保，辦理社保所需的條件又是什麼。以下是小編為大家整理的關於，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保***有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保***。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。

　　優點：操作簡便，省錢。

　　缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險;第二，員工可能自己並不上社保，一旦出事讓公司負責;第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可

　　能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任;第五，員工即使為了工作暫時接

　　受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。公司可以採取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工籤

　　約明確員工同意此種方法，要求員工上社保後拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規

　　範行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。

　　方法二：公司為員工在A地上社保。

　　優點：完全合法，沒有任何法律風險。

　　缺點：員工名義上有了社保，但並能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移;醫療險有些地方可以做異地登

　　記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社群醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的

　　影響。

　　員工的怨念會較大，不利於公司整體氛圍。