如何得到老闆的器重

　　職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?一個公司有些人才可有可無，有些人才卻是一定需求的。學會讓老闆非你不可，這才是一個聰明職場人應該做的。

　　一、談話技巧

　　身體語言與說話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過：如果老闆說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音訊和語言狀態溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老闆總會受被他認為容易相處的人所說的話的影響，而不是那些態度衝動、語氣惡劣的人。

　　你可以試試幾個小招數：適當模仿老闆的語氣和聲調，保持相同次數的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節奏。不過儘量避免讓人覺得你在操縱一切，被影響與被操縱是截然不同的。

　　二、穿著講究

　　談到穿著，千萬不要機械地抄襲。一位形象設計顧問建議說，要穿著和老闆風格相似而不是雷同的衣服，重要的是，永遠別穿得比老闆還出風頭。聰明地模仿上司的穿著，會讓她在不知不覺中與你感覺親密。此外，留心觀察她佩戴的小飾品，適度地陪襯自己的服飾;化個清爽、大方的淡妝，也能為自己加分。

　　如果你的上司十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有汙痕，鞋跟磨損了，應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老闆會注意你的細節的。

　　還要注意一點，鞋應該配合實際場合來穿。如果穿著尖頭高跟鞋跑上跑下，派送檔案，既不得體，又不實用，到頭來只是辛苦了自己。

　　三、會議手段

　　有一位心理學家說過：“當你與老闆一起出席會議時，座位的選擇是非常重要的。一般情況下，請記住坐在他的左邊。因為對他而言，右邊是具有控制性及競爭性的，所以你應該坐在左邊，表示服從他的意願。”

　　同步性也是會議中重要的一環。當老闆身體向前傾時，或當他把手放在桌上時，請你一一照做，暗示你與他的一致。　　另外，拋開顧慮、冒著頂撞上司的危險在會議上發表意見，可能會帶給你意想不到的好處。比如說，老闆誤會了某件事，你適時地打斷並委婉指出，而不是讓他繼續誤會下去，這能讓他覺得，帶你參加會議可以全然地放心。

　　當同事正在發言，卻苦於無法明白地表達自己的想法時，你應該站出來，幫他闡明意見。你可以說：“我很抱歉沒弄清楚你的意思，你是不是說……”這證明，你有愛護同僚之心，並能與人和睦相處。

　　四、社交助力

　　瞭解上司的性格是你發展社交關係的一大助力。

　　如果你剛接受新工作，多向同事瞭解老闆的習慣和要求，搞清楚他是幽默風趣型，還是與下屬保持距離型。

　　同時，儘量不要拒絕別人的社交邀請，以免給人造成孤僻、不和群的印象。

　　你必須注意，當上司在場時，喝醉酒可不太恰當，千萬別作出讓自己後悔的舉動或決定。

　　與人相處是一門學問，這與你熟悉自己的工作同等重要。

　　五、***

　　曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用***。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀email，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫email吧。當然，別在上班時間做私人聯絡，以免招致他人的口舌。

　　最後，提示你一個簡單受用的道理：當你要與上司談一件重要的事時，別用email，而要通過面談來表示你的誠意和決心。一起吃午餐是個很好的方式，既不會受到其他同事的干擾，又能和老闆作最直接有效的溝通。