工作中勵志的短文

  有條件的話,我們不妨時不時地找一些關於工作中勵志的美文來看看,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

  :開心上班的12個祕訣

  作者:於文飛

  每個人都想在職場上獲得尊敬並且出類拔萃,但這並不容易,能力強還不夠,還要人們喜歡你才行,即便能力很強,但若人們不喜歡你,他們就不會想要跟你共事。

  下面12個在職場上人見人愛的祕訣,供參考。

  1、表現出真實的一面

  與人交談時,直接表達出自己真實的一面是最好的策略,千萬不要試圖成為他人,因為一旦你這麼做,整個關係就會變得虛假。多數人都喜歡他人真實的一面,而你也該這麼做。

  2、遠離辦公室八卦

  在別人背後對他人議論紛紛有很多壞處,一是人們很不喜歡這種感覺,二是別人會認為你是否也在背後對他們自己指指點點。除此之外,無論你講了別人什麼八卦,最終很可能都會被當事人得知,這實在不是一件好事。

  3、對人們好一點

  如果他人需要你的幫助,別吝嗇給予幫助,別人會曾經記得你為他們做過的。你不需要一定得要對方回報你才要幫助對方,不要求回饋的回報才會被感謝,職場上多多這麼做,就會廣結善緣。

  4、尊敬他人

  想要被人喜歡,某種程度上來講,你必須受人尊敬,而受人尊敬的祕訣其實很簡單,那就是你先尊敬他人。對他人的專業與看法給予尊重,另外,想要讓別人對你懷抱什麼樣的態度,就用那樣的態度對待他人。

  5、對他人表現出興致昂昂

  人們會感到愉悅,如果你給他們一個表現的機會。人們喜歡被注意,當你對他人表現出興致昂昂的態度時,他們對你的喜歡程度就會提升。

  6、為他人喝采

  在職場上要受人喜歡的祕訣之一,就是懂得為他人喝采,當別人有了什麼好表現,或是在某個特別節日,當你有這個機會時,別忘了給他人喝采,這會為你帶來好的關係。

  7、擁抱正向態度

  每個人一定都會遭遇低潮,但你一定得儘量保持正向,這會替你帶來許多好的結果。想讓自己更受人他人喜歡?那就儘量保持正面態度吧,並且將正向能量傳染給他人。

  8、為團隊努力,做出貢獻

  工作一定跟團隊相關,沒有人能獨善其身,也不可能有人可以獨自一人完成全部的事情,因此,團隊合作才是重點。你必須把重點放在與他人合作上,當團隊有共同的目標時,做出自己能夠的貢獻,人們都會感激那些付出最多貢獻的人。

  9、讓自己充滿自信

  充滿自信的人是吸引人的,許多人常犯的錯誤之一,就是太嚴重看待自己的缺點,但每個人都有不少優點,而那值得被讚揚。如果你跌倒了,那不打緊,爬起來並持續前進,當你這麼做時,擔憂就會退去,並逐漸替自己建立起自信的高牆。

  10、學會傾聽

  人們常常說太多話,希望能夠得到別人的注意,但卻花太少時間去傾聽別人說的話。而當你開始多花點時間傾聽,雖然可能會花你不少時間,但給你的回報就是人們更喜歡你,也更喜歡圍繞在你的身邊。

  11、別揪著別人的過錯不放

  也許你可能受不了團隊裡有人犯錯,但人非聖賢,每個人一定都會有犯錯的時候,當你揪著別人的過錯不放時,這將傷害你與他人的關係。

  12、放輕鬆

  沒有人喜歡跟整天神經兮兮的人在一起,無論是你在工作上,還是談吐上能夠怡然自得,這都能對你的關係帶來幫助。表現得快樂一點、舒服自然一點,會使你在職場上更受人歡迎。

  :這三類職場兔子萬萬做不得

  職場也是一個賽場,如果把職場人比做“兔子”,將職業發展目標當成“比賽終點”的話,有多少“兔子”能夠超越對手並順利跑到終點呢?向陽君認為,三種“兔子”在職場中難成功。

  職場就是競技場,成功需要實力,更需要智慧。向陽君特別提醒職場人,各位職場朋友在職場這條“賽道”上,想要獲得職業生涯的成功,就請用你十足的智慧,擅用實力,瞅準比賽終點奮力衝刺吧!

  一、不夠勤奮懶惰兔

  IT人Jack進現在的公司已經3年了,也算是公司的骨幹,可是最近有件事情讓他很鬱悶。有個主管跳槽走了,空出來一個位置,按照資歷來說,應該是非Jack莫屬,可是到最後,這個位置卻被一個比他晚進公司的同事Tom搶去了。Jack經過仔細“考察”後發現,原來,在最近幾次的重要任務中,Tom表現得十分出色,老闆大加讚賞。而且,Tom一直利用業務時間充電學習,把學到的新知識和技能創造性地運用到工作中,這一點老闆在會上提過多次,所以,公司內部出現空缺,老闆第一時間就想到了Tom。

  職業規劃師閆嶺:

  古人云:“業精於勤,荒於嬉;行成於思,毀於隨”,在工作中,特別是IT業這種技術驅動型的行業,知識和技能更新很快,稍有懈怠,就如逆水行舟,不進則退。也許,Jack一開始是能力比較強,但久而久之,他鬆懈了繼續學習,專業知識逐漸陳舊,思路和創意也隨之停滯不前,甚至倒退逆行。更重要的是,他忽視了同在競技場“參賽對手”的潛力,由於自己平日偷懶,不夠勤奮,只能落得“輸”的結局。

  二、方向不明迷茫兔

  進入職場5年,Fred先後換了7份工作。Fred屬於那種能力挺強的人,但也可能正是因為他知道自己能力強,自我感覺相當好,跳起槽來也很隨意,7次跳槽有的是因為離家太遠上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關係不合、有的是不願意加班。至今,他也不知道自己到底想幹一份怎樣的工作,將來要做一個怎樣的人。現在,年近30的他月收入才4000塊,比他第一份工作並沒漲多少。Fred不禁感嘆,自己蹦達了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學,現在個個都比他強。

  職業規劃師王虹:

  Fred在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽,導致職業生涯長期不穩定,不利於在一個職業上積累職業資本。對他來說,幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環境,本質上並沒有體現職業生涯的進步或跳躍。如果一隻兔子在賽跑的時候捨近求遠,那麼,即使他是隻兔子,又如何能贏得比賽呢?Fred就是一隻沒有仔細研究過路線,跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做好職業規劃,無論你是烏龜還是兔子,這至少能幫助我們不跑冤枉路。

  三、優柔寡斷拖延兔

  Paul真是一個很有能力的人,憑他的能力,完全可以去一些著名的大公司工作。不過,他現在卻依然在一家小公司裡任職。其實,4年前,Paul在這個公司就已經學不到任何新東西了,也沒有升職的機會。他也想過跳槽,只是每當他表露這個意思的時候,上司總會很體貼地允諾加薪什麼的,Paul心一軟就打消了念頭。而且老實說,跳槽總有風險,現在這家公司還蠻穩定的。於是,Paul接連錯過了好幾次跳槽的好機會。直到今天,33歲的Paul突然發現自己已經原地踏步了很久,跟周圍同齡的人已經差了好大一截。

  職業規劃師方文怡:

  面對誘惑的時候,確實沒有多少人還能做出理智的抉擇。就好像龜兔賽跑,兔子跑到一半看到了胡蘿蔔田,很難控制自己不去大吃一頓,而且流連忘返。我們在職場中千萬不能只顧眼前,而沒有遠見。像Paul這樣,原公司早已不能為他提供發展的空間,可他懼怕風險,安於現狀,難以取捨,最終錯過了職業發展的好時機。切記,優柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

  職場就是競技場,成功需要實力,更需要智慧。向陽君特別提醒職場人,各位職場朋友在職場這條“賽道”上,想要獲得職業生涯的成功,就請用你十足的智慧,擅用實力,瞅準比賽終點奮力衝刺吧!

  :這八種人將會被職場淘汰

  第一種、知識陳舊的人

  如今,知識更新的速度越來越快,知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代,知識倍增,週期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進入90年代以後,更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代,現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代,任何人都必須不斷學習,更新知識,想靠學校學的知識“應付”一輩子,已完全不可能了。吳德貴說,過去,我們對“終身教育”的理解是,一個人從上學到退休,要一直接受教育;現在,這一概念應當重新定義,終身教育,從搖籃到墳墓,應貫穿人的一生。他認為,入世後,那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人,將是職場中的麻煩人。

  第二種、技能單一的人

  吳德貴認為,只會做一種工作,換一個崗位就不“靈光”的人,入世後日子會不好過。隨著入世,競爭會越來越激烈,就業?下崗?再就業?再下崗,將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。只有這樣,才不至於“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌,“此處不留爺,自有留爺處”。如果說,入世後,複合型人才大受歡迎的話,技能單一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。

  第三種、情商低下的人

  智商顯示一個人做事的本領,情商反映一個人做人的表現。在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當,才思敏捷,“人見人愛”。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪把壺不開提哪把”,這就麻煩了。現在,在國外廣為流傳這樣的話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位,能不能“工作順利”、“事業有成”,情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時,還應不斷培養自己的情商。否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。

  第四種、心理脆弱的人

  遇到一點困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點”,這樣的人,在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快,競爭壓力加大,有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多,神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。因此,入世後,無論在職者,還是求職者,都應該增強心理承受能力,提高“抗擠”、“抗壓”素質。吳德貴說,在當今社會,沒有一股不服輸的“犟勁”,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。

  第五種、目光短淺的人

  鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。

  有句話說得好:“你能看多遠,你便能走多遠。”一個組織的成長,需要規劃,一個人的成長,需要設計。吳德貴說,有生涯設計的人,未必肯定成功,沒有生涯設計的人,一定很難成功。“過一天算一天”,“哪裡黑哪裡住”,只看見鼻尖下邊一小塊地方的人,現在“不吃香”,入世後更“不吃香”。

  第六種、反應遲鈍的人

  當今社會,“遲鈍”就會“遲緩”,落後就要捱打。過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。入世後,一個人如果“思維”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成規,四平八穩,遲早會被淘汰。

  第七種、單打獨鬥的人

  “學科交叉、知識融會、技術整合”的現實告訴我們,在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡,“孤膽英雄”的時代已經過去,個人的作用在下降,群體的作用在上升。特別是在入世後,要成就一項事業,靠個把人、少數人是不行的,需要一支隊伍,一個組織,一個群體的共同奮鬥,需要眾多人智慧碰撞,團隊合作。吳德貴說,“跑單幫”難成氣候,“抱成團”才能打出一片天地。

  第八種、沒有規劃的人

  有些人雖然也有規劃,但是規劃的不清晰,或是不落地,不符合職業規劃的原則。向陽生涯職業規劃師認為,這種人入世後肯定“吃虧”。處在當今這個節奏變化極快的社會裡,人與人之間的差異,主要是方向選擇的差異;人與人之間的“較量”,關鍵在時間利用的“較量”。沒有職業規劃,沒有目標,沒有動力,落後了一年,可能處處都會被動。

  鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人,而只饋贈給那些風雨無阻的前行者,空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。