工作中勵志的哲理文章
作為一名職場人，有空多看些總會有所收穫的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：工資的差距是怎麼來的
曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老闆怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎麼樣!”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，於是寬慰自己：就花那麼點錢買的東西，你還想怎麼樣?當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老闆付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老闆才願意買單。
當年我剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老闆要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關係我個人的品牌，於是很用心。在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生後，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不願多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關的知識背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把溼布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
我完全瞭解有些新人的想法：又不想在你這久混，幹嘛那麼賣力氣?其實，誰會在一家公司幹一輩子?在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪裡都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，應該是每個職場人的嚮往吧，但對於新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子—當然，前提是你願意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之餘也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也有可能變成負數。很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大—這也是為什麼有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖鬆曾說，讓一隻狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
：讓微笑成為職場與職業習慣
文/曉運
微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透牴觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“萬能鑰匙”。在職場中，一個人的微笑成為一種職業習慣時，職位的提升也就離他不遠了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。
在職場中，不要讓負面情緒表現在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個人，這樣，你身邊的朋友就會越來越多，和每一個人相處也會越來越愉快。
李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務兼具行政管理、後勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學歷、經驗還是從工作態度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可，大家都覺得她很傲慢，最後被迫離職。總結前任失敗的教訓，李菲得出一個結論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會經常接觸一些領導，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領導的印象肯定不好，也會直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業的競爭很激烈，廣告業務員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支援和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之後，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心裡一定會充滿濃濃的溫情。
於是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會表現在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因為她的微笑，她擬定的“績效考評措施”在公司內部得以順利實施，公司的業務量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個人高超的修養和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會產生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態度，使人產生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放鬆，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業敬業，它可以創造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現在開始，每天回家有時間就對著鏡子練習微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，並不斷反覆練習;面帶微笑地和家人說話，主動面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會發現大部分人都是和藹可親的，都會還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解你心中的那些煩惱!當然，真正的微笑應發自內心。滲透著自己的情感，表裡如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。
：職場上的17條忠告
1、要跳槽，注意低調。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時機給領導提個醒，避免領導措手不及，交接好工作，人走，但咱職業道德還是要的。
2、決意跳槽，老闆升職加薪的挽留請不要接受。老闆，我要辭職。哎呦，小夥不錯哦，好好幹啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數巔峰了?但事實是，這在大部分中小企業的老闆眼裡已經是“不忠”的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你;要是真看重你，早幹嘛去了?就算留下了，以後難以得到重用。
3、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那麼一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業，對你過往任職單位、職位、核心技能、專案經驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。
4、應聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發簡歷，發過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應聘什麼職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學校+專業+應聘職位”***應屆生***、或者“姓名+企業任職經驗+應聘職位”這樣一目瞭然。
5、附件簡歷或作品，請儘可能小，儘可能小，儘可能小——重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應聘者簡歷或者作品的附件，這是什麼鬼?20M、50M---哦不，足足有100M於是乎，你能想象HR守護著那臺破舊電腦下載你那份附件時心中無數***奔騰的場景麼——你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神麼?
6、細節增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前瞭解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者簡訊告知、交流的時候相互尊重***有時候HR也很多小白，對業務啥都不知道就去面試，自黑下***等等，實際一點的講，現在人才到處都是***吹吧你，做招聘的都快吐槽死了***，缺了誰公司一樣轉啊。如果沒有夠高的顏值，那麼好歹技能牛一點;如果沒有夠牛逼的技能，那麼多展示展示您的綜合素養。
7、儘可能不要中午休息時間打電話。曾經無數次，上午忙瘋後，中午美美的進入夢鄉，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什麼鬼，而且聲音經久不息。接過後，耐著心情：喂，您好?XXX人力資源部，請問有什麼事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應聘什麼崗位?”“你們這邊都招些什麼人啊”頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這麼忙麼?非得大中午來扼殺我們的腦細胞?
8、誠信很重要，背景儘可能真實。主要是從業經驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題儘可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那麼多;大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那麼大，還給你誠信不合格，得不償失;當然，對於背景，你可以基於一定基礎上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔心HR反感怎麼破?其實也簡單，預約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK;HR***招聘人員***其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的標準之一。
10、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉
11、不要單看薪酬數字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺再不濟，計算時薪也好啊
12、可以吃虧但不能一直吃虧。
***1***主動做事情、主動溝通、主動承擔
比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的;
在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領導，這是在你查詢資料、思考基礎上去問，以工作為由去問，不要任何負擔;
遇到領導額外分配的任務時，可以主動承擔，這是成長、學習、表現的機會，要做就做的漂亮;遇到問題時，能主動承擔責任，沒有領導會喜歡沒有承擔的人。
***2***職場，要有自己底線、學會拒絕
老同事留一堆事情給你做的時候，學會合理拒絕，否則成為習慣後，你自己也習慣這種角色了。
總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔當、有胸懷，有重用的機會;但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。
13、進入職場前三到五年，能多學儘量多學，這之後學習的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業三五年內，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學習;三五年後，大多數人都已成家立業、拖家帶口，再想安心、有大把時間來學習已經比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平臺、領導、行業、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響著你的發展，而立之年後，這種影響會愈發的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業，然後在這個行業內沉澱，積累自己的專業技能、職業口碑。
16、學歷看似不那麼重要，其實也重要。不是學歷論，也不要拿某某某能力突出、學歷不高這樣的個例來反駁我。反駁這種觀點我只有一句話----能力突出為嘛連個學歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經過系統學習、培訓才能有所提升的;否則，越往上發展越受限;你可以縱觀周邊知名企業，中高層職位學歷層次怎麼樣你就知道答案了。
17、尊重你的領導。就算你再怎麼看不上，也請尊重他。可能他學歷不如你、技術不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的***HR、老闆用人眼瞎另算***。就算再不濟，職場多一個朋友也好於多一個敵人。