工作職場勵志文
有條件的小夥伴可以多找一些關於工作職場勵志的文章來看看，總沒有壞處的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：你是職場垃圾筒嗎
文/湯園林
王倩大學畢業後，進入一家公司行政部做助理，剛開始，她兢兢業業，勤奮好學，總是第一個上班，最後一個下班。很快她就發現，自己雖然遵規守紀，卻很“吃不開”，同事們當面表揚她，轉過身就罵她***、愛表現，領導也捏住了她“聽話”的弱點，老是給她額外派活兒不說，要求還特嚴格，一點不對就挨訓。
難道，這就是傳說中的“欺生”?痛定思痛，王倩決定趕緊脫掉“新人”的帽子，向老員工的隊伍邁進。
想做老員工，說話做事的方式就要向老員工看齊。通過一段時間的觀察，王倩發現，老員工有以下幾個特點：
第一個就是上班不積極，下班比誰都跑得快。這個一學就會，王倩也開始姍姍來遲，總是踩著點打卡，有幾次都是早會開到一半兒，她在領導不滿的目光裡滿面通紅地溜到自己的座位上去。下班後，即使手頭的工作做到一半，她也立即關掉電腦，拎起包就往外走。
第二個就是人人都會斤斤計較。以前，辦公室裡的衛生都是王倩一個人做，其他老員工抱著杯子無動於衷，還不停地指手畫腳。王倩一打聽，其實在她沒來之前，衛生是大家輪流做的，一人一天，誰都不會多幹，誰也別想偷懶。王倩不想再做受氣包，當天就打了一個值日表貼在門上，她只做一天，其他時間，就算垃圾成堆也堅決不管。
還有一個就是人人六親不認，上一秒好得像閨蜜，下一秒為工作的事就可以吵得面紅耳赤，頂撞領導的事也時常發生。雖然王倩一直希望和同事搞好關係，但大環境如此，她也覺得沒有做好人的必要，以後，也常常為別人動了她的檔案，別人提供的資料不準確這類小事出言不遜，得罪了很多人。有一次，領導臨時給她指派個活兒，她居然想都沒想就說：“這個不在我的職責範圍內。”領導當時就拉下了臉。
王倩越來越像個老員工了，再也沒有人背後罵她***，再也沒有人吩咐她做這做那，工作一下子輕鬆了很多。她很享受現在的狀態，做老員工，真的很愜意。
就在王倩為自己已經成為老員工而洋洋得意時，一紙調令擺到了她面前，理由是，她無法勝任這份工作。如果她接受新的崗位，就立即去報到，否則，就只有走人。
新崗位是做車間普工，王倩當然不願意，她找到領導，質問自己哪裡做得不好。領導毫不客氣地說：“遲到早退，斤斤計較，和同事鬧得雞飛狗跳，領導安排工作不服從，請問，這樣的員工，是合格的嗎?”
王倩不服，振振有詞地辯解：“那些老員工都這樣啊，為什麼偏偏拿我開刀?”
領導搖了搖頭，說：“你只學別人的缺點，怎麼不學別人的特長?那些老員工都經驗豐富，工作效率很高，掌握著部門裡的核心技術。你告訴我，你有什麼?”
王倩啞口無言，她發現自己就像個垃圾筒，不停地把別人的惡習裝進去，到最後，渾身散發惡臭，人人都避而遠之。
職場新人有很多要學的東西，但千萬記得只學好不學壞，別把自己變成一個只裝髒物的垃圾筒。如果你這隻垃圾筒是金子做的，別人還可能勉強留著，如果只是個普通的塑料桶，當然會被毫不留情地一腳踢開。
：如何度過職場失寵期
在職場上被冷落了就心灰意冷，去酒吧買醉，對著好友把老闆痛罵一頓;承受不了壓力，無奈辭職，或者灰頭土臉、消極怠工地去上班?這些都是於事無補的消極抵抗。該怎麼走出“職場冷宮”的陰影呢?下面的文章也許會對你有所幫助。
我們每個人都從電視劇裡聽到過——“你被炒了!”這是每個白領想也不敢想的噩夢。如果誰“有幸”從老闆嘴裡聽到這句話，那一定嚇死人了!
其實不幸的事情，在發生了之後就顯得沒有那麼可怕，最可怕的是你提心吊膽等待它來臨的那些天。
“不管你是不是咎由自取，在職場失寵的滋味可真是不怎麼樣。”《走對你的路》一書的作者米小姐說。但糟糕的事情確實已經發生了，你在工作中犯了錯誤，或上司開始懷疑你的能力，或者新上司對你一點也不“待見”——業內競爭很激烈，失寵的員工被炒魷魚並不能算意外，你該怎麼辦?我們請來了職場方面的專家來提供一些建議，指導我們順利度過職業“失寵期”，早日重返第一線。
克服震驚和委屈
你被叫進上司的辦公室，他在你走進來後關上了門，然後說——“我對你最近的表現很不滿意”。當你從地板上把下巴撿起來的時候，內心一定百感交集。你也許覺得應該馬上收拾鋪蓋捲走人，從此不要再工作，甚至想幹脆嫁人當全職太太。但你錯了，職場女性不能被一次打擊打垮，你應該在哪兒跌倒就在哪兒爬起來，並吸取經驗教訓，讓自己在挫折中長大成熟。
要度過這段難熬的時期——上司不再分配給你重要的工作，不再讚揚你的業績，不再給你加薪提職，甚至不再對你微笑，你成了辦公室裡可有可無的人，這滋味真難熬啊!
不過此時最理智的辦法，是不要把失落的情緒帶到辦公室，你可以像往常一樣認真地對待每一項分配給你的工作。下班後約上三五好友***或者心理醫生***，痛痛快快傾訴一番。把一切都說出來會幫助你瞭解自己對這件事最真實的感覺。也許你獨自時會感到委屈、有挫敗感;但跟她們傾訴以後，說不定你會發現上司並不像你認為的那樣不公正。你之所以失寵，也許是因為在過去的成績後沒有把全部心思都放在工作上。“被冷落”這件事來說你多少負有一定的責任，塞翁失馬焉知非福，你正好由此意識到了問題所在，今後引以為鑑。
不能消極
有的人被冷落以後就會一蹶不振，或急匆匆地另覓高枝，或者心思全無，天天晚上守在電視機旁吃膨化食品，兩個月內把自己養成大胖子，因為她們需要“發洩”。但這種發洩實在是很低階的途徑。把這段時間當作反省期未嘗不可，但不要過度自責，也不要長時間縮在家裡。“你在家盯著天花板發呆的時間太長，就會越來越自卑，在工作中崛起的機會也越來越少，你需要做一些讓自己重拾自信的事。”
讓自己快快振作起來，每天早晨微笑著去上班，主動與上司溝通，詢問問題的所在——相信我們，即使你的上司打心眼裡對你抱有成見，他也會被你的堅毅和意志打動。
你必須這麼做，不僅是因為這些經歷能在以後的職業生涯中為你加分，更因為即使你真的被解僱，在將來的面試中，你可以自信地對考官說你並沒有蜷在沙發裡虛度光陰，你在很積極地面對人生低潮期。
在你給自己打氣的過程中，千萬不要忘了加倍地努力工作。把每一個交到你手中的任務當作一次翻身的機會來認真對待，不要被委屈和怨恨消磨了前進的動力。時間會改變很多事情，只要你堅持，就不會輸到最後。
當然，如果上司對你的態度實在過分，毫無道理地敵視你，你不必委曲求全。但在辭職之前你應該明白一個道理：天下的上司都一樣，你在這裡遇到的問題，到別處一定也會遇到。只要你是一個積極肯幹的員工，上司一定會對你青睞起來。
職場“失寵”是痛苦的，可同時，它也是一個自我成長的過程。很多成功的人都有過被打入冷宮的經歷，但他們都能從這個陰影中走出來，並且使自己吃一塹長一智，相信你也可以做到。
：如何成為職場紅人
職場是個時時處處有競爭的地方，所以總少不了上演幾家歡樂幾家愁。誰不願意獲得老闆重用、升職加薪出國都第一個想到你呢?
開啟話匣子
製造親近機會。因為下屬太過敬畏以致於跟老闆有溝通的心理障礙，畏懼權威的結果，老闆只好獨來獨往，其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。老闆們也是血肉之軀，不希望別人拿他當外星人。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。上司同事會對你刮目相看，在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
主動推銷自己
公司裡通常有這三類人。第一類，只肯做不願說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。有了數年的職場閱歷，哪一類最得老闆歡心，沒有人不清楚吧?那為什麼還要固執地等待老闆放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。
積極脫穎而出
哪家大公司不是MBA、名校畢業生一大把，要成為真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與眾不同。要讓老闆知道你勤奮工作，並不一定要在辦公室苦幹到9點10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老闆發封重要的郵件，沒有人會詢問你當時在哪裡，之前是否一直在工作。
外表職業化
人要衣裝。千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老闆，會放心把一個擁有8位數預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?
做上司永遠的“救生圈”
其實基本道理不過是句老話：機會總是留給準備好的人。意外情況總是在最沒有防備的時候發生，在大多數人都無所適從的時候，那個挺身而出，化險為夷的關鍵人物必然能贏得老闆歡心。要做到其實並不困難，只須處處留心、時時在意就可。
適時的助力
據說老闆最大的噩夢之一，就是某天所有的下屬都不再惟命是從，集體倒戈。
現實的職場中不乏這樣的事情，老闆的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老闆地位岌岌可危。這當口若能看清形勢，鼎力相助老闆，你在他心中的分量不言自明。
建立個人人脈管道
別客氣，走快捷方式。有快捷方式，為什麼不走?真才實學人人都有幾分，但人脈卻是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆為什麼一定要給你機會?成名要趁早，為了實現自己的職業夢想，早一天被老闆關注，早一天有機會接近目標。好好整理一下你的人脈資源，不一定只有位高權重的人才說得上話，同學、鄰居、父母的朋友在適當的時機，都可能成為領路人。
製造自己的價值
替老闆擦亮眼睛。老闆是真胡塗，還是裝胡塗，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力沒有回報，對每一個認真工作的人都不能說是無足輕重的傷害。要想辦法讓老闆認真審視你的價值，最直接的辦法莫過於給他一個失去的體驗。當然這是風險相當高的嘗試，如果你的本意不過是給老闆提個醒，行動之前對自己要有一個客觀可靠的評估。
適時玩“消失”
小別勝新婚。一個人沒有了影子，會有什麼反應呢?有些人只有在“消失”的時候，才會讓老闆發覺他存在的重要性。這是一個“反其道而行”的辦法，看似無為，實際上卻是“無所不為”。不過，這個辦法不僅需要足夠的耐心，更需要安於平淡的態度。如果能夠肯定老闆是個明白人，假以時日，你的價值一定能夠凸顯，付出也必定物有所值。