經典職場勵志哲理散文

　　在我們每天有所空閒的時候，可以找一些來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：老闆，並不是決定你工資的人

　　職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老闆太小氣，認為自己付出的多，得到的少。其實，老闆，並不是決定你工資的人!而是合理分配你收入的人!憑什麼你的收入是老闆在分配?因為老闆每天的付出，是16小時!高層每天的付出，是12小時!中層每天的付出，是10小時!基層每天的付出，是8小時!這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態。與其抱怨，不如埋頭實幹，把埋怨的時間和心思全部用到提升自身核心競爭力和完全到位做好自己的各項工作中去，做一個不抱怨的踐行者。下面分享我兩個朋友的職場故事：

　　1、老吳是我幾年前認識的一個哥哥，馬上40歲了，目前在一家公司做編輯，所謂的編輯就是誰都可以做的整理稿件的工作。日復一日的做著重複的工作，一做就是5年，每年漲薪很少，我很好奇的問他：想過跳槽嗎?他跟我說：“我現在一把年紀了，到了別的地方還不如在這兒幹呢。”聽完這句話我沉思了好久：一個人沒有競爭力，年紀大了的時候是多麼的可怕，很可能就會被社會淘汰!然而老吳似乎還很滿意自己現在的工作，每天正常上下班，週末可以窩在家裡看個電影，打個遊戲，睡個懶覺;不出門交際，不出去旅遊，不接觸新鮮的事物，不規劃自己的將來……長此以往，老吳會把自己最後一點的職場競爭力丟光，永遠做職場中那個可有可無的人了。

　　假如我是老闆，來了兩個面試的，一個就像老吳一樣，勤勤懇懇每天都在做著毫無競爭力的工作;一個是職場新人，剛畢業的90後，沒有太多的工作經驗;我一定會選後者，跟職場“老油條”相比，90後的孩子工資低、能加班、腦子靈活，老闆們當然也會這麼想了。

　　2、茜茜是我大學時的同窗好友，性格外向、活潑。畢業後第一份工作就去做了策劃，最初她沒有挑剔公司，覺得自己能學到東西就好，半年後，她跳槽到一家不錯的廣告公司，月薪漲了一倍;一年後，她又跳槽到一家大型的網路視訊公司;又過了一年，她被另外一個大型企業的給挖了過去，現在她的工資已經不能叫月薪而是年薪。我們畢業也就7年，她已經成為了部門華北區域的總監，手下帶著一批新人。有時候跟茜茜聊天，表達了我的羨慕之情，她說：現在自己的成績都歸功於當年自己的努力，總結起來就是三個詞：適應、突破、改變。

　　作為職場新人，選擇了這個行業，就要全身心的適應進去，茜茜說自己一開始都不會做PPT，利用週末的時間一遍遍的學習，終於學會了。剛做策劃那會，自己什麼都不懂，於是下班以後的時間她都泡在咖啡廳裡上網，看看別人做的成功的策劃方案，分析成功的點在哪裡，學習別人的成功之道，從此她便可以自己完成一些策劃方案。

　　茜茜說，誰都想接觸大單，品牌策劃，但作為剛去單位不久的新人，領導不放心把大案子交到她的手上，於是她跟著公司的銷售人員去提案，去參加大型宣講，終於有機會她可以去講一次，心裡還是很緊張的，為了克服自己的緊張，在出租車上她給出租車司機講了一遍自己的選題，後來上臺演講時，她一點兒也不緊張了。從那以後她開始接觸大的策劃方案了。就在這個時候，另一家大型的網路媒體向她丟擲了橄欖枝，因為平臺不一樣，需要改變的東西也很多，她克服了一次次的困難，最終做了華北區的總監。她說自己是個內心簡單的人，做策劃的時候不會想著成功或是不成功，讚揚或是謾罵，是金子，終會等到成功的那一天。

　　職場中，不踏出第一步，永遠等不到理想的工作。很多剛畢業的朋友，畢業後就等著家裡人給安排工作，也許自己並不喜歡那份工作，做一份自己不喜歡的工作，試問能做好嗎?任何事情都是從零開始，重點是過程中你積累了什麼：就像我的朋友茜茜，積累了豐富的職場經驗，以至於在一次次跳槽中拿到高薪。

　　其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺;沒有經驗，可以通過實踐操作去總結;沒有閱歷，可以一步一步去積累;沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”每天渾渾噩噩的度過，不知道自己做的什麼，不知道自己追求的什麼，那麼工作的意義又在哪呢?

　　職場中，無論你是職場菜鳥，還是職場“老人”，都要抱著好的心態去工作，因為心態決定了成長的幅度，如果抱著***我才領多少薪水，幹嘛要做那麼多事***的心態，就喪失了鍛鍊成長的大好機會，當然也會漸漸失去職場競爭力，也許有一天，你的工作真的會被機器人所代替!***目前在東莞長安鎮已經誕生了東莞首個無人工廠。***

　　所以不要抱怨自己的工資低，工作多，老闆不會因為你的抱怨多發你一分錢，你能做的就是提升自己的職場競爭力，所以不管什麼時候，什麼待遇，首先你必須證明你的價值，然後一切紛至沓來!

　　：平庸員工與優秀員工的差別

　　平庸員工與優秀員工之間的差別在哪?這種差別給他們的職業生涯造成了什麼樣的影響?有這樣一個故事很受啟發。

　　約翰和戴維是新到速遞公司的兩名員工。他們倆是工作搭檔，工作一直都很認真，也很賣力。上司對這兩名新員工也都很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。

　　一次，約翰和戴維負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，上司反覆叮囑他們要小心。

　　沒想到，送貨車開到半路卻壞了。

　　戴維說：“怎麼辦，你出門之前怎麼不把車檢查一下，如果不按規定時間送到，我們要被扣獎金的。”

　　約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了。”

　　“那好，你背吧，你比我強壯。”戴維說。

　　約翰背起郵件，一路小跑，終於按照規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心裡暗想，如果客戶能把這件事告訴老闆，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。

　　“你怎麼搞的，我沒接你就放手。”戴維大喊。

　　“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。

　　約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什麼。沒了工作不說，可能還要揹負著沉重的債務。果然，老闆對他倆進行了嚴厲的批評。

　　“老闆，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的。”戴維趁著約翰不注意，偷偷來到老闆的辦公室，對老闆說。老闆平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”

　　隨後，老闆把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎麼回事?”約翰就把事情的原委告訴了老闆，最後約翰說：“這件事情是我們的失職，我願意承擔責任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責任我也來承擔。我一定會彌補上我們的損失的。”

　　約翰和戴維一直等待處理的結果，這天老闆把約翰和戴維叫到了辦公室。老闆對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。”

　　戴維暗喜，“一定是我了”。

　　“我們決定請約翰擔任公司的客戶部經理，因為，一個能夠勇於承擔責任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了。”

　　“老闆，為什麼?”戴維問。

　　“其實，古董的主人已經看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現後你們兩個人的反應。”老闆回答說。

　　這個故事給人的最大啟示是勇於承擔責任，這也是優秀員工和平庸員工的差別。

　　勇於承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業，不管崗位職責管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起那份薪水和良知。

　　每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種藉口理由推卸，不敢承認，並養成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯後關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重複地犯，“人不能兩次踏進同一條河裡”，是最為重要的。

　　公司最後選擇了約翰做客戶經理是明智正確的，因為約翰勇於擔當，並能為他人著想。而戴維則不敢擔當，害怕承擔責任，所以被掃地出門、清退回家，希望戴維能“吃一塹長一智”，明白其中道理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意義，否則，換一家企業照樣如此，“重蹈前車之鑑”就麻煩了。

　　讓我們做“約翰”，不做“戴維”。無論是做管理者還是普通員工，勇於擔當，對企業、對客戶、對社會負責任，做有價值的事，做有價值的人。

　　：堅持的理由只有一個

　　作者：職男大叔

　　好幾個朋友和我說：感覺要堅持不下去了，老闆要求多，同事難相處，加班多到爆，工資少得可憐。總之他們都受夠了，多呆一秒都是煎熬，而且有的人迫切到似乎要裸辭。嗯啊，大叔聽了一點感覺都沒有，安慰的話都不想囉嗦，甚至只想啪啪啪打臉***醒醒吧***。職場上的人一旦想離開，往往會找到N個看起來冠冕堂皇的說辭說服自己，然並卵，說辭再動人也不過是想讓自己心安理得的開溜。大叔需要提醒一句，在職場初期，無論多麼正當的理由，如果一份工作你沒堅持過一年，一切不過是你逃避的藉口。

　　我深信這幾個朋友說的都是真實情況，我相信他們的老闆一定給他們很多的壓力，我相信他們的同事不容易相處，我相信他們加班很多，我相信他們的工資不夠高。但這些都不是我們要離開一家公司的理由，準確說不是一個能接受的正當理由。至少我是下一家公司的面試官，我不能接受這樣的離職原因，這分明就是逃避。

　　這個世界本來就沒有完美的公司，就算我們自己做老闆，也不能保證每一個員工都滿意。所以那些讓你難過到離職的事情在下一家公司還是會可能發生，甚至會更糟。老闆請你來是希望你能幫他解決問題，所以他有那麼多的理由和要求;同事不是你的父母或者愛人，沒有義務用你覺得舒服的方式來和你合作;加班多的公司證明業績好或者正在尋求突破，這也是你能快速提升的機會;而至於工資，我只能說一開始你自己接受了，不到一年不要提這茬事。

　　大叔不喜歡看電視劇，但《甄嬛傳》卻例外***不過至今也沒有重頭到尾看完過，因為追劇太累，休息時電視臺播什麼看什麼***。為什麼我們喜歡甄嬛?因為甄嬛這個人，像極了我們。她的宮鬥其實就是我們的職場。她也和初入職場的我們一樣，面對競爭想過要逃避，想過與世無爭的生活。但這個世界，能真正做到與世無爭的可能只有公主。如果你的出生不足以靠拼爹過一生，那就想辦法治癒你的公主病。

　　甄嬛想與世無爭，結果發現世道是人善被人欺，她好歹是一個帝王的妻子，都要被寵妃的奴才無視。所以她渴望得到恩寵，通過努力確實也得到。但麻煩也隨著恩寵而來，華妃的嫉妒，皇后的陰謀，自己姐妹的作梗，讓她心灰意冷，於是她逃避。離開皇宮後她依舊沒有得到清修，麻煩接踵而來，尤其是父母的安危又讓她回到曾經厭倦的是非之地。而這一次她是有備而來，並且讓所有陷害她的人都不得善安。最後她做到了，因為經歷過一次次的磨難，她變得成熟，因為一次次的危機讓她成長。這就是甄嬛的職場，只有無懼困難才能沉著應對，只有敢於應戰才能有機會贏。逃避的人永遠給人踩在腳底，況且有人的地方就有江湖，逃又能逃到哪裡去?人生處處是險境，妄想獨善其身恐怕只有啃老才能過一生。

　　職場雖不是後宮，你不進取不會被人踩在腳底，但你如果自暴自棄那也只能打醬油到底。而若是習慣逃避困難，只怕以後的工作更難熬。曾經遇到一個跳槽達人，一年換10次工作，每次離職他都能找到若干的理由，老闆不是他喜歡的型別，公司要加班，甚至公司地毯的顏色都能成為他離職的理由。這樣的人就算是換100份工作也過不好這一生。

　　在一間公司不到一年，所有的判斷都言之過早，所有的棄念都是極其不負責。甄嬛為什麼回宮後變得成熟，因為時間讓她熟悉所有的對手，熟悉她們的性格和路數。所謂知己知彼百戰不殆，而熟悉總是需要一個過程。當你覺得老闆同事讓你難堪難受，當你覺得處處都是麻煩困難，何不用一年的時間，去熟悉同事的風格，熟悉老闆的套路。時間會讓你學會怎樣和一群討厭的人相處，時間也會教會你對付他們的套路。當年學會了遊刃有餘的處理那些棘手的事情，你便是得到了經驗和成長。可能到最後你會發現他們其實很可愛，你會感謝他們給你製造的困難。

　　所謂的職業性或者職業素養，定是包含一個堅持。誠然沒有人要求你在一家公司呆一輩子，但至少有一個穩定的時間週期，幫助你去了解公司的戰略，去熟悉同事，當你所做的事情持續一個時間週期，你會漸漸明瞭公司的戰略，會跟上同事的步伐，當你在各種困難中收穫經驗和技巧，說不定你就迎來升職加薪。畢竟新人到公司，想要得到機會也需要一個過程，老闆對你的認可也需要時間。當然你真心覺得不爽，不爽到想分分鐘走人，那誰又能管得住你。但如果非要離職，最少堅持一年既是對公司負責也是對自己負責。畢竟當初你選擇時，就代表了一份職業承諾。

　　大叔絕對不提倡在一個公司呆一輩子，到不同的企業感受不同的企業文化，也能幫助自己成長。那麼什麼時候可以離職?當你能撩到看起來滿意的公司且他們給你提供滿意的薪水時，那麼你可以考慮把自己捲成一團。畢竟社會很現實，鳥為食亡人為財死，誰會和高薪過不去?但是在你沒有能力撩到這樣的機會之前，那就安心的在糟糕的公司和糟糕的人合作，慢慢的把自己變得更強更有能耐。請相信：你若盛開，清風自來。

　　最後大叔想提醒你：就算新公司開的薪水再高，就算你聽到的口碑再好，可能新同事或者新老闆也不會像你期待的那麼好，麻煩事肯定不會少。但上一家公司你積累的那些對付麻煩和破事的技巧會讓你好過一點，而新的麻煩定會讓你學習和掌握新的技巧，從而讓自己變得更好。