學生到職場的轉變感想範文***2***
學生到職場的轉變感想範文***三***
學生踏入到職場，身份的轉變是需要心理準備的，突然間的轉變，難免會不習慣，以往的悠閒自在的生活和現在的職場生活形成了鮮明對比。此時，時常感到不適應，會產生諸如工作興趣低下，甚至會出現無助、迷茫、倦怠等問題。
建議：
***1***多和老師、同學、家人交流，明確自己的就業方向，制定清晰的職業規劃;
***2***多和優秀前輩交流工作心得，瞭解職場中的真實情況，以及未來工作中可能出現的難題。
***3***在校園中多參與社會實踐，條件允許的情況下，可提前進入公司實習，儘早的熟悉工作環境。
職場新人同樣面臨著從學生角色向職場角色的轉變，初入職場，被人認可的願望非常強烈，但常被安排做些簡單、重複、流程性工作，而且這些曾經的高才生並未獲得期望的薪酬和機會，這種角色轉換過程中帶來的落差，讓很多新人無所適從。
建議：
***1***通過入職培訓的方式讓新人更多的瞭解企業文化、戰略，對其工作環境、工作內容有一個充分了解，找到自己的定位和未來努力的方向。
***2***增加新老員工交流的機會，分享老員工的工作心得，鼓勵新人多談下自己的工作困惑，讓新老員工之間形成良性互動。
***3***為了加速新人的角色轉變，還可以在組織內部實行“導師制”，通過傳幫帶的方式，增強導師的責任感，讓新人更快成長。
作為職場新人，很容易對自己每天重複的工作感到厭煩，常常是“大事幹不了，小事不願幹”，所以在工作之初就要養成良好的職業習慣，職場新人對崗位知識和技能的掌握在入職之初都差不多，良好的職業習慣和職業素養才是組織更為青睞的核心競爭力。
建議：
***1***踏入職場後，書本知識明顯不夠用，需要養成主動學習的習慣，讓自己更好的勝任現有工作。
***2***為自己制定月/周/日工作計劃，合理的安排工作、分配時間，保證自己較高的工作效率。
***3***每項任務完成後要學會反思，總結方法和規律，養成寫工作小結的習慣，定期和導師及領導反饋工作心得和收穫。
初入職場最大的苦惱就是沒有歸屬感，在一個全新的工作環境和企業文化下，新人常常面臨著諸多不適和困難，此時最重要的或許並不是著急提升工作技能，而是要讓這些新人融入組織，只有真正的理解了組織文化、在組織中找到自己的位置，才能更好地發揮其個體價值。
建議：
***1***多和部門同事交流，增進彼此的瞭解，並對部門的基本情況有整體的認識。
***2***有意識的提高自己的人際關係處理能力，主動和不同部門的同事建立友好的工作關係。
***3***懂得包容和體諒，在工作中能夠積極影響他人，贏得同事與領導的認可和尊重。
初入職場的新人就像那些稚嫩的小學生，有好多東西需要學習和歷練，只要把心態放平，轉變自己的角色，養成職業化的習慣，快速融入組織，以微笑面對迷茫和挑戰，相信經過一段時間的努力，一定會在職場上華麗轉身。
學生到職場的轉變感想範文***四***
有人說，大學裡面再用功的人都有一半是混過來的。要麼在課堂上混，要麼下課之後混。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要麼是超級牛人，要麼是神經病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的。但效率再低，也不會有人炒你魷魚。
但職場不同，職場是殘酷的，在大學裡可以經常逃課，但上班後經常遲到可能會扣掉你很多工資，甚至讓你丟掉工作。所以，走上工作崗位後，你要學會從大學到職場的轉變。
首先要先從心態上轉變自己的身份。忘記自己是個大學生，而要提醒自己，我是一名公司員工，我是在職場上打拼。
其次，要學會保持低調。
一般來說，作為職場新人進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。
新人進來，有些老員工可能多多少少有些瞧不上。所以不要參與公司任何議論，儘量不要講同事朋友的八卦、打聽薪水或同事的私密等，更不要發表對某人的議論，無論對方看起來有多麼“哥們”。俗話說，天有不測風雲，小心駛得萬年船。
作為剛出校門的“菜鳥”，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關係。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地誇一句：劉姐，你這髮型看起來真不錯，過兩天我也帶女朋友做一個去。沒準兒這個劉姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。
第三，要儘快適應環境。
很多80後、90後的人適應環境的能力確實有些欠缺。很多入職不久的新人會抱怨周圍的人不理解，抱怨裝置不先進，抱怨公司規章太多，抱怨薪資太少，抱怨福利差，抱怨公司飯菜不好吃，等等。
但是，達爾文《進化論》中說“物競天擇，適者生存”，環境和人如果不能適應，那只有一個結局，人被淘汰。
沒錯，只有適者才能生存，因此，職場新人如果想發展，生存是立足之本，先生存下來而後才能談發展，而生存者，必定為適應環境者。
有句話叫山不過來，我過去。我們沒有辦法改變風的方向，但是我們可以調整風帆。要知道，世界不會為我們改變，而只有我們改變自己去適應世界。
只有我們主動調整自己適應環境，才可能生存下去，進而有所作為。
第四，學會獨立處理一部分問題。
作為新人，經常向老員工請教問題無可厚非，但千萬不要事無鉅細，一概讓老員工幫你做主。即便是新人，也要具備一些獨立處理問題的能力。讓同事看得出來你是個負責任、可以託付的人。
有一次，蘇東坡和禪師佛印逛廟，發現廟裡的觀音菩薩手裡也拿著念珠。蘇東坡問：“人持念珠念觀音，觀音持念珠念誰?”佛印回答：“還念觀音。”蘇東坡又問：“為什麼觀音還念觀音，念自己呢?”佛印的回答是：“求人不如求己。”
在職場也一樣，如果要贏得別人的尊重，要想讓自己內心狀態良好，就要學會獨立，而不能事事依靠別人。
第五，要對自己有信心。
新人剛進入公司，會遇到很多第一次，也難免會緊張。比如一個新人第一次去見客戶，比較緊張,一開口便是：“劉先生你好，請問你貴姓啊?”結果弄得自己尷尬不已。其實新人犯些錯誤時可以原諒的，但千萬不能犯同樣的錯誤。
作為新人，要對自己有信心，不要因為自己新進公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自棄。一旦犯了錯誤就覺得不可饒恕。
要給自己提高和進步的時間和空間，爭取儘早達到崗位的要求，具備相應的能力。
第六，要學會控制。
控制就是要知道正在發生什麼，還要讓自己希望發生的事情確實發生。新人在和同事交流或向老闆彙報問題的時候，儘量做到準確，不要語焉不詳。不要把“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
有個案例。
老闆問：你什麼時候能把要這個漏洞修好?
員工說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天後。
老闆問：維修公司什麼時候回來，你找的是哪家維修公司?
員工說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天後。
老闆問：漏洞怎麼還沒有修好?
員工說：我晚點再問問他們。
老闆說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
這個員工就完全不知道事情的狀態，也沒有學著去控制事情的狀態。不知道事情的真實狀態，似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：
1.你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2.你沒有責任心，認為這些並不重要。
3.你應付上級。
4.你不敢說真話。
5.你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。
6.你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。 這對於新人這就是非常危險的訊號。
另外，要保持做人的良好品質，品格是處理好人際關係的基礎，也是確保人際關係質量的關鍵。無論什麼時候，我們都要堅持做人的原則和本色，這一點非常重要。
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