職場人士看的經典勵志文章

　　有很多職場人士都會經常抽時間看一些關於職場的經典勵志文章，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：別看不上“是金子總會發光”這碗雞湯

　　三天後，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

　　開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速瞭解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難於上天。

　　於是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。

　　人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是A店主管小王!

　　小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的。”

　　掛掉人事經理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓完畢的運營總監便湊到了張總身邊：“張總，關於新店店長的人選，我倒是有個提議——

　　3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店裡人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理幹部!

　　我建議小王接管A店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

　　又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!

　　“安排小王，今天下午三點總部見!”執行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!

　　趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——

　　“張總，關於新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：

　　那次我陪合作伙伴辛總去A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”

　　最後，不出所料，小王全權代理A店事務，A店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。

　　雖然職場如江湖，深不可測;

　　雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素;

　　雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮誇;

　　但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

　　所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。

　　在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現自己的人生價值。

　　所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的!

　　：領導暗語

　　中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老闆講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然後心心相印，把事做得準確到位，那麼你就是高人，就將遊刃有餘，應付自如。

　　“你看著辦吧!”

　　老闆說“你就看著辦吧!”其實是藉機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老闆的交代的事儘快行動起來，儘快給老闆一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最後時限才交“作業”，那往往就置自己於“死地”了。

　　“你很有個性啊”

　　如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。

　　“最近工作咋樣?”

　　“最近怎麼樣?”這句普通的問話，相當於一個引子，牽出老闆想讓你說的話。當然，通常這種事情並不是什麼好事，一般都是老闆發現了什麼問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實裡面包含了許多複雜的資訊，它表明了老闆對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老闆在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥倖，那麼你就沒有機會了。

　　“這事再議吧”

　　經常聽領導說：“這件事情再議吧。”難道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那麼雙方都有臺階下。

　　：只有破產的公司，沒有倒閉的個人

　　文/張立憲

　　遇到幾件職場上的事情，引發一些感觸，在這裡一併寫出來，與大家一起懷疑下人生。

　　一

　　我屬於那種樂觀型選手，相信在現在這個世道，不管是來自家人扶助、社會救濟，或者有基本社會能力的成年人隨便找個工作，溫飽都不會有問題，至少餓不死。有了這個底氣，再去做什麼，就看自己的能力、志趣和因緣了。去年在上海，有位雜誌編輯，說他們的雜誌快不行了。我便與他共勉：只有破產的公司，沒有倒閉的個人。

　　兩個月前又見到一位同行，他本是一家頗有名望的雜誌社老總，如今再創業，風生水起。我問他用人之道，他說很重要的一條心得是：儘量不用媒體人，尤其是那些老部下。

　　這種說法讓我很是意外。聽他一一道來：當年紙媒紅火的時候，那些以“名記”身份行走傳媒江湖的人，既眼高手低，又好吃懶做，真真徒有虛名，名不副實。整天樂於聽人恭維，忙於開發佈會拿紅包，急於炫耀自己社會關係之廣，卻連篇軟文也寫不好。我不由得表示贊同，聽他接著說：這樣的名記，是被他所在的媒體賦予的名聲，並且也被慣壞了，我要真把他招過來，既不好用，也用不起。

　　這位仁兄的偏見實在是頗有道理：有的人實際上已經個人破產，只是在靠所供職的還沒倒閉的機構活著。

　　冷靜想一下，我們是否已經讓自己處於這種境地?

　　二

　　想起當年電視臺如日中天炙手可熱的時候，我領教過的一個臺裡員工。那位負責燈光的人被稱為“燈爺”，對別人永遠是頤指氣使的口吻，對自己永遠覺得含著天大的委屈，找他做最簡單的事情都得陪著笑臉，而他做最分內的事情都覺得是別人在給他添麻煩。

　　更可怕的是，我們都對這樣的大爺習以為常。他老人家稍微嘴臉好看點兒，手腳勤快點兒，便覺得是恩賜。

　　直到後來見識了一位香港“燈爺”：永遠不用你操心、催促，在規定的時間內到位，黑著臉不許別人碰他的器材，手腳麻利地快速解決一切事情，工作成效之高、之專業，幾乎都讓你意識不到他的存在。

　　再看我們這位爺，遇到潛在的金主，想給自己撈點野活掙點外快，就倨傲又殷勤地給人家遞名片：我是中央臺的。

　　那時的我年輕氣盛，看到這一幕，鄙夷地想：把你名片上“中央電視臺”那幾個字劃掉，你什麼也不是。

　　三

　　這些年，中國房地產行業空前繁榮。建築師這個職業，應該是機會大大的，掙錢多多的，心裡美美的吧。

　　一位建築界的老師卻對我說，高歌猛進的房地產行業，還有那些地標式的公共建築，不僅對城市、對環境造成破壞，對公眾審美形成摧殘，還把一代建築師給毀了。

　　我吃驚地問為什麼。他的要點是：因為活兒太多，素質不高的設計師也可以有幹不完的單子應接不暇;因為錢太好掙，許多建築師沒有了自我提高的主動與自覺;因為工程太趕，缺乏原創、智慧含量和時間成本越少的設計成為首選，行業的水準線便越來越低。