內部競聘通告

　　所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　各位員工：

　　根據礦領導班子調整，生技科科長和安監科科長崗位目前出現人員空缺。為充分調動員工積極性，培養優秀人才，礦委會研究決定通過內部競聘產生,現將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

　　二、競聘範圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程式

　　1、參與競聘的員工於2014年6月23日前到礦辦公室報名;

　　2、礦辦公室將報名名單上報礦委會，礦委會討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少於3人，否則由礦委會商討指定員工參與;

　　3、競聘候選人確定後，做好相關競聘事項準備;

　　4、2014年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別佔總得分的30%、50%、20%，三個環節的得分相加為最終得分，得分最高者當選;

　　5、競聘演講評委由礦委會領導擔任。

　　專此通知。

　　礦辦公室

　　年6月20日

　　範文二

　　為適應公司經營發展需求，科學、高效、合理的配置人力資源，同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會。經公司領導研究決定，就合肥“靜安新天地”專案工程經理崗位開展內部競聘，本次競聘採取個人自薦報名，競聘評審組評定，總經理辦公會聘任的方法進行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘。現將具體事宜通知如下：

　　一、競聘範圍

　　本次競聘在公司***含各子公司***範圍內進行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。

　　2、堅持既注重學歷、更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。

　　3、堅持志力於公司發展，弘揚公司優秀文化，勤勉盡責。

　　三、本次競聘職位及人數

　　“新天地”專案工程部經理一名

　　四、競聘職位職責

　　1、制度建設與執行

　　依據集團公司管理制度組織制定本部門規章制度，並組織執行、監督、確保本工程專案順利進行。

　　2、工程計劃的制定與調整

　　依據工程專案規劃和總體計劃，提出專案建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進度計劃的執行情況。根據工程進度的實際情況，必要時調整工程進度計劃。

　　3、招投標管理

　　根據專案工程的規劃方案，參與對競標的施工公司、監理公司的招標工作，保證工程及時啟動。

　　4、工程排程管理

　　定期主持召開現場工程排程會議，對參與專案施工的各承包商實施統一的調整與排程，以及組織對進入現場的人員、材料、裝置進統一調配。

　　5、現場工程測量管理

　　協助規劃局測量大隊進行現場測量，負責現場定位樁的保護以及土方開挖的放線工作。

　　6、現場管理與文明施工

　　開工前組織現場佈置工作，統一安排進場各施工單位的人員居住、辦公、生產作業場地。按照文明施工的各項規定，建立各種文明施工的制度，設定文明施工的各類標誌、標牌，並落實文明施工的各項措施。

　　7、安全管理

　　執行各項安全管理制度，擔任專案工程安全第一責任人，定期進行安全大檢查，對進場的人員進行安全教育，對安全事故和安全隱患進行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開發人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學歷：大專***含***以上學歷，並已被公司正式聘用的員工。

　　2、經驗：5年以上本行業相關工作經驗，具有中級職稱，具有2年以上工程部經理經歷者優先。

　　3、專業知識：工民建、建築結構、企業管理、專案管理、質量管理、成本控制及其他相關專業知識。

　　六、競聘程式

　　1、釋出競聘公告：通過公司內部發文、公司網站等形式公佈競聘崗位、競聘條件、競聘程式等資訊，鼓勵公司內部優秀人才踴躍報名參加。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫《內部競聘報名表》，並根據公佈的工作崗位結合自身的特點，撰寫一份競聘自述報告***包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等***，並於2009年9月18日***週五***之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時須上報《內部競聘報名表》。

　　報名日期：2009年9月15日—2009年9月18日。

　　3、上報郵箱地址：

　　4、資格審查

　　***1***集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，並在公司網站上公開。

　　***2***資格審查在9月19日前結束。

　　5、競聘評審組組員名單

　　組長：單超

　　組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　　***1***競聘者按照抽籤順序決定面試先後。

　　***2***競聘者須先向評審組作限時20分鐘的職位應聘陳述***包括個人基本情況、競聘優勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等***。

　　***3***評審組成員限時10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進行提問。