領導小組人才工作會議紀要
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一
20XX年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策檔案，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20XX年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議並就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20XX年德州市人才工作要點
會議認為，《20XX年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要檔案。20XX年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求儘快以正式檔案印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策檔案
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規範市人才工作領導小組議事規則，對於切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規範化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對於進一步理順關係，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關於建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯絡一批優秀人才，對於進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選範圍和標準條件明確，程式嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知並組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20XX〕13號檔案精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對於加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善後，儘快報市委、市政府批准，以市委辦公室、市政府辦公室檔案印發，並抓好貫徹落實。
三、研究部署了20XX年全市人才工作思路和目標措施
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20XX年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20XX年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的十七大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今後一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依託市委、市政府安排的146項重點建設專案，通過專案建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與專案建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士後工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省裡要求，組織開展多種形式的人才招聘和專案推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋範圍廣，是一項複雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60週年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
二
20XX年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委託，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20XX年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
***一***教育系統人才引進條件
六盤水師範學院：引進物件應為碩士及以上研究生。引進物件為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進物件應為碩士及以上研究生。引進物件為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進物件為本科生的，要求是教育部直屬6所師範類院校或985工程院校畢業生;引進物件為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師範類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進物件要求是全日制二類本科院校畢業並取得相應學歷學位，研究生要求為師範類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業並取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
***二***醫療衛生系統人才引進條件
引進物件應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業並取得相應學歷學位;引進物件為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
***三***市直其他事業單位人才引進條件
引進物件應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，採取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》***稿***。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》***稿***。會後，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待徵求各子計劃牽頭單位意見後，按行文程式報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
***一***在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高階專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格註冊師一併列為培養物件。
***二***對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
***三***對文稿第十一條關於資助金額部分按照六盤水黨發[20XX]12號檔案規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》***稿***。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程式報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校***六盤水幼兒師範學校***擬引進天津職業師範大學、廣東技術師範學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師範大學、廣東技術師範學院***均為二類本科院校***引進全日制本科畢業生***酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、麵點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業***10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進物件要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業並取得相應學歷學位。
出席：XXXX
列席：XXXX
記錄：XXXX
三
會議聽取了市委組織部副部長許明新同志關於20XX年全市人才工作總結、20XX年人才工作要點的說明和關於20XX年人才工作經費使用情況、20XX年人才工作經費預算方案的彙報，並對20XX年人才工作要點和重點目標、20XX年人才工作經費預算方案進行了討論和審議。
會議就有關事項議定如下意見：
1、原則同意《常州市20XX年人才工作要點和重點目標》。根據會議討論意見修改後下發，由市人才辦負責。
2、原則同意《常州市20XX年人才工作經費預算方案》，會後按有關程式辦理。
會議認為，20XX年的人才工作在市委、市政府的領導下，深入學習和貫徹科學發展觀，以建設創新型城市、加強高層次人才和高技能人才隊伍建設為主線，堅持科學高效的開發人才、經營人才、服務人才，圓滿完成了年初確定的各項工作任務，全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
市委副書記、市人才工作領導小組副組長鄒巨集國同志作了重要講話。
一、樹立三種意識
一是要樹立人才資源是第一資源的意識。在當今充滿競爭，知識化、資訊化的背景下，最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的，發展產業、創新品牌說到底還是需要人，表面上看我們和先進地區相比是缺資源，本質上是缺人才、缺創意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識。人才資源是稀缺資源，我們要進一步增強緊迫意識，加快人才引進和培育的速度，搶佔人才制高點，贏得發展先機，特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標三年完成難度很大，各地各部門更要抓緊工作，縮短週期，全力攻關，確保任務如期完成。三是要樹立用好人才的責任意識。人才工作要服務發展，就要主動承擔起引領發展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動承接市人才工作領導小組部署的各項工作任務，還要根據自己所具有的優勢資源主動謀劃新思路，拿出新舉措，開啟全市人才工作的新局面。
二、突出三個重點
一是要以五大產業為重點，抓好緊缺人才引進與培育工作。今年是我市五大產業振興三年規劃的開局年，五大產業是方向，骨幹企業、開發園區是載體，人才工作是抓手。引進和培育五大產業所需的各類緊缺人才，引導優秀人才向科教城、骨幹企業、開發園區集聚也是今後人才重點工作之一。二是要以領軍型海歸創業人才為重點，抓好海外人才引進工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅決戰之年，要加快謀劃啟動“高層次海外創新人才引進工作”，制定服務高層次海外人才的配套政策檔案，同時要及時總結實施海外人才引進的工作經驗和成效，充分營造有利於海歸人才創新創業的社會環境。三是要以戰略謀劃為重點，抓好《常州市中長期人才發展規劃綱要***20XX-20XX年***》的編制工作。規劃編制應當與經濟社會發展規劃有機結合，從全市發展戰略出發規劃未來的人才工作任務、目標和舉措，各地各部門要充分溝通訊息、研討思路，確保規劃綱要編制工作的順利開展。
三、堅持三條原則
一是要善創新。創新是發展的不竭動力，我們只有不斷加大創新力度、改進創新方向、尋找新的突破口，才能在越來越激烈的競爭環境中保持常州相對優勢的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛，拓寬人才發現、鑑別的視角，高階文化創意人才、經營管理人才也是人才隊伍重要組成部分。要在載體環境優化、產業產品配套、激勵獎勵、服務支援等方面展開探索，避免“以財引才”的趨同化競爭，開創差異化人才競爭的新格局。二是要善服務。必須在做好引進、培養等前端工作的同時，兼顧好人才服務等後續工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務，儘量減少影響人才創新創業的阻礙，保護他們的合法權益，激發、保持他們幹事創業的熱情，激勵和尊重對於人才同樣重要。三是要善求實效。人才工作目的在於發揮各類人才推動經濟社會發展的積極作用，因此務必求得實實在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎上，紮實推進各類人才隊伍建設，使我們的人才工作真正落到實處，取得實效。
面對嚴峻的經濟形勢和人才工作的新挑戰，各地各部門要進一步解放思想，搶抓機遇，務實求變，探索創新，努力把人才工作提高到一個新的水平，為常州加快推進又好又快發展，率先基本實現現代化提供堅強有力的人才和智力支撐。
市委、市委組織部部長、市人才工作領導小組副組長杭天瓏同志，圍繞貫徹落實此次會議精神提出三點要求：
一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領會此次會議精神，圍繞我市“五大產業振興”和經濟增長方式轉變的要求，將部署給本部門的目標任務進一步深化、細化、具體化，做到任務明、責任明、思路明、舉措明。加強緊缺人才和領軍人才的培養及引進工作力度，紮實推進各類人才隊伍建設。
二是要抓好落實。各地各部門的負責同志要切實履行“第一責任人”的職責，堅持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產力”。各有關部門要進一步強化人才工作責任感，密切配合，積極協作，形成人才工作的整體合力，確保全年的各項工作任務落到實處，取得實效。
三是要抓出創新。各地各部門決不能在已有的成績上止步不前，要及時轉變人才工作理念，加大創新探索力度，進一步研究新規律，探索新機制，採用新方法，實現新發展。不斷突破原有模式，努力創新工作思路和舉措，用創新引領人才工作向更高水平邁進。