領導幹部不嚴不實問題具體表現自查報告
在安徽代表團參加審議時,關於推進作風建設的講話中,提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”:各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。下面小編帶來是關於範文,歡迎大家閱讀學習。
一、身不修,整天和老闆摟肩搭背,中午圍著餐桌轉,晚上圍著裙子轉,家裡紅旗不倒,外面彩旗飄飄,風流倜儻。
二、家不齊,本著“有權不用,過期作廢”的邪念,利用公共權力和資源,為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號,為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正,以講黃段子為樂趣,低階趣味,玩世不恭,滿嘴仁義道德,滿肚子男盜女娼,在小圈子裡面,什麼話都敢說,什麼亊都敢做。
四、不幹實事,整天熱衷於拉拉扯扯,找靠山,編織個人關係網,跑官買官,謀劃個人升官圖。
五、開會、彙報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話,就是不講實話、真心話、得罪人的話,在大是大非面前喪失原則,不敢擔當。
六、不從實際出發謀劃工作,只圖外表漂亮,熱衷於形象工程、政績專案,甚至不惜損害群眾利益,只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足於一時的轟轟烈烈,熱衷於趕風頭,一窩蜂,過後則盤算既得利益搞上有政策下有對策,陽奉陰違,兩面三刀。
八、對上級察顏觀色,八面玲瓏,花言巧語,專挑好看的供領導“調研”,聞過飾非,掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志,從不推心置腹說真心話,虛於逶迤,當面一套背後一套,表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈,內心裡卻十分陰暗。
十、老於世故,你好、我好、他好,明哲保身,置黨、國家的命運於不顧,只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽,以投降求穩定,以犧牲國家核心利益求和諧。
思想境界不高問題
表象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進即滿
有的領導幹部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創新。“有的同志和我講,濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深,一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理。”王文濤說。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習慣於自己與自己比,不善於在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高,拿不出實招硬招,創不出特色亮點。有的大局意識不強,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長遠發展考慮。“思想境界問題至關重要,有什麼樣的思想境界,就會有什麼樣的工作水平。如果思想境界上不去,濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有後勁、不會上水平。”王文濤語重心長地說。
精神狀態不佳問題
表象:精神不振,不思進取,不負責任,得過且過
有的領導幹部甘當“太平官”,安於現狀、甘於平庸,不求有功、但求無過,落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩,開展工作懶散消極、虛於應付。有的甘當“逍遙官”,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,碰到矛盾和問題要麼東閃西躲,要麼“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績的事情,不願做艱苦細緻的工作。王文濤分析說:“我們要清醒認識到,無論是‘太平官’、‘逍遙官’,還是‘滑頭官’,都是不負責任、不敢擔當、不願作為的昏官、懶官、庸官„„實際上是一種‘軟腐敗’,與黨員幹部承擔的責任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業發展,對個人成長進步也有百害而無一利。”
服務意識不強問題
表象:擺不正位置,搞不清身份,對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位
從服務基層、企業和群眾來看:有的門好進了、臉好,但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象,“閻王好找、小鬼難纏”,對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個三五天,有的專案審批手續即使早就辦理好了也要拖到最後一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看:對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯絡彙報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好,甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高,傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了濟南市的形象。”王文濤說。
領導能力不足問題
表象:面對新形勢新任務,存在“本領恐慌”的問題
有的專業能力不強,缺乏專業眼光和專業素養,對本職工作不懂行、不在行、不內行,對同類城市的情況不熟悉、不瞭解、不對比,甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強,習慣於“吃老本”,不善於學習研究和應用新生事物。比如,面對經濟發展新常態,束手無策、茫然無措,對國家支援棚改舊改、發展“網際網路+”等新政策,跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之,辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強,不願、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說:“領導能力是領導幹部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質,就難以完成黨和人民賦予的神聖使命。”
工作作風不實問題
表象:作風浮漂,心浮氣躁,沉不下心來幹工作
有的工作謀劃不實,缺乏“功成不必在我”的胸懷,急於出成績、走捷徑。有的工作推進不實,缺乏釘釘子精神,幹工作三分鐘熱度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”,談到重點專案就“有望開工”,談到難點問題就“有望解決”,致使一些重點工作、重點專案長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實,即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實,擺不正當官與做事的關係,整天為自己的升遷設路線圖、排時間表,有的甚至一心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。“必須看到,如果工作作風不實,一切都是‘浮雲’,再好的政策措施也難以落實,再巨集偉的目標任務也實現不了。”王文濤說。
自我約束不嚴問題
表象:法紀意識淡薄,自行其是,用權任性
有的遵守政治紀律不嚴,紀律意識和規矩意識仍然淡薄,該請示的不請示,該彙報的不彙報,熱衷小圈子,深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴,雖然不敢公開搞“四風”,但心存僥倖搞變通。有的黨內政治生活不嚴,貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴,看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。“自我約束不嚴,不敬畏法紀,不拿法紀當回事,必然會‘踩雷’、‘觸電’,走向自我毀滅,嚴重損害黨和政府的形象。”