勵志創業文章兩篇

　　創業是迅速積累財富，出人頭地的利好途徑，也是全軍覆滅，跌入深淵的完美偽裝。以下是小編為大家精心推薦的，希望能夠對您有所幫助。

　　勵志創業文章·十種性格缺陷，創業者們要警惕

　　說了很多創業勵志方面的人和事，但是並不是所有的人都具備創業素質，這可能有點潑冷水的味道。

　　從現實的經歷也看得到，80後創業有成功的也有失敗，我們看到了積極的一面，也要看到消極的一面，究竟哪些人不適合創業?社會心理學家從人性的角度分析了10種人不適合創業的性格。

　　本人倒是認為世上萬物，絕非一成不變。雖然性格決定命運，但是性格是可以改造的，任何一個人完全可以在實踐中注意克服性格缺陷，戰勝性格弊端，改變性格型別，不斷豐富和 完善自我。

　　社會學家羅列的這十種性格缺陷，80後的創業者們可以當作反面教材來學習，藉助他人智慧來彌補個人不足，以避免失敗。

　　以下是上面說的這十種性格：

　　1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少 職業意識，滿足於機械地完成自己分內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。

　　2、優越感過強的人。自恃才高，我行我素，難以與集體融合。

　　3、唯上是從，只會說“是”的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業，也只能因循守舊，難以開展開拓性的工作，對公司發展不利。

　　4、偷懶的人。這種人被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。

　　5、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。

　　6、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。

　　7、感情用事的人。處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。

　　8、“多嘴多舌”與“固執己見”的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話;“固執己見”的人，從不傾聽別人的意見。

　　9、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人。這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。

　　10、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收穫，欣喜若狂;稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。

　　勵志創業文章·創業成功三十六計

　　創業，一個充滿誘惑又充滿危險的字眼，撩動著男人們的心絃。創業是迅速積累財富，出人頭地的利好途徑，也是全軍覆滅，跌入深淵的完美偽裝。對一個窮男人來 說，創業意味著艱辛和巨大的風險，就像很富的男人再花點錢在小專案上純屬玩樂一樣。

　　現在在創業成功人士當中，可能最勵志的人物就是馬雲了，馬雲和他的淘寶在幾年時間裡讓中國幾億使用者接受，創業財富源源不斷。其實他曾經也是不名一文的窮小子，他的創業之 路有很多值得80後們借鑑的地方。

　　在網上看到這些成功人士總結的”創業三十六計“，在這裡分享給大家。

　　一：　　要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備;

　　二：　　學習世界首富豈不 的思考模式，才可實現倍增的業績;

　　三：　　超速創業成功的關鍵是眼光要好;

　　四：　　要知道不是所有的行業都一樣賺錢;

　　五：　　一定要先對你所從事的行業有所評估;

　　六：　　掌握趨勢比掌握資訊更重要;

　　七：　　掌握趨勢必須掌握最大的趨勢;

　　八：　　與其同馬賽跑，不如騎在馬上，才能“馬上成功”;

　　九：　　成功的速度取決於我們是否擁有最好的工具;

　　十：　　找最好的“產品馬”來經營，是創業的責任;

　　十一：　找最優秀的人為你工作，才能馬上成功;

　　十二：　與人競爭不如與人合作;

　　十三：　選擇競爭對手少的行業意味著不戰而勝;

　　十四：　三大眼光：大的趨勢，大的市場，少的競爭對手;

　　十五：　做未來成長空間大的行業;

　　十六：　量大是致富的關鍵;

　　十七：　市場需求大和市場大是量大的前提;

　　十八：　產品賣不出去的原因在於產品品質和價格;

　　十九：　確保你的產品品質是同等級同價格當中最好的;

　　二十：　要定出消費者心裡的承受價格，而不一味求高或求低;

　　二十一：不只做售後服務，更要做售前服務;

　　二十二：顧客不買時，依然要給顧客提供資訊;

　　二十三：企業最大的成本是沒有經過訓練的業務員;

　　二十四：用對的方法來銷售產品，是公司業績提升的保證;

　　二十五：用公司第一名的營銷代表做業務培訓勝過於讓他親自做業務;

　　二十六：產品通路多，銷量才會大;

　　二十七：宣傳、宣傳、再宣傳!

　　二十八：世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊;

　　二十九：授權之後更要加以監督;

　　三十：　要從事走動式管理;

　　三十一：沒有正確的督導和管理，等於浪費人才;

　　三十二：一流的人才是無價的;

　　三十三：世界第一名的總裁每天親臨第一線;

　　三十四：成功等於每天進 步1%;

　　三十五：過去不等於未來，沒有失敗，只有暫時停止成功;

　　三十六：堅持 等於成功，放棄者絕不成功。

　　以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。