大學生就業分析的毛概論文

　　在高校持續擴招的形勢下，現代大學生的就業形勢愈加嚴峻。下面是小編給大家推薦的，希望大家喜歡!

　　篇一

　　《大學生就業分析》

　　[摘要]近年來，隨著高校招生規模的不斷擴大及金融危機的影響，當前大學生“就業難”問題已成為社會熱點問題，在分析我國當前的總體就業形勢和大學生就業現狀的基礎上，通過對大學生就業難問題產生原因的調研和實證研究，提出了從政策，社會，高校和個人多方面共同解決這一問題的對幕，以促進大學生就業。

　　[關鍵詞]大學生;就業：高校

　　一、大學生就業形勢和現狀

　　2011年2月22日，全國就業工作座談會在北京舉行。2010年應屆畢業生規模是本世紀初的6倍，2011年高校畢業生人數為660萬人，“十二五”時期應屆畢業生年平均規模將達到近700萬人，“高校畢業生，是就業工作的重中之重。”人力資源和社會保障部部長尹蔚民在座談會上強調，“我們必須下大氣力抓好高校畢業生就業工作。”近年來，隨著我國高等教育的迅速發展，高校的不斷擴招，大學畢業生數量劇增，每年有數百萬大學畢業生湧向社會尋求職業。這就導致了畢業大學生數量遠遠超了社會的需求數量，而兩者之間的差距還在呈不斷擴大的趨勢。人學生的數量雖呈大規模增長趨勢，但質量卻沒有大的提高，很多大學生在學校沒有學到深入精通的知識，只是拿到一張文憑而已。導致中國市場上對普通職業需求的飽和和對高、精、尖端職業的極度缺乏。加之全球金融風暴的波及和影響還未消除，這對原本就面臨巨大就業壓力的大學畢業生就更是雪上加霜。目前，正是高校畢業生求職的關鍵時期。“不在投簡歷的路上，就在_上面試的路上”，高校畢業生急盼就業的心情可見一斑。因此，有必要分析我國大學生就業難的原因，並實施合理措施加以解決。

　　二、影響大學生就業的問題分析

　　本研究採用了問卷方法，通過發放量表，採用分層隨機抽樣的方法對遼寧師範大學的本科學生進行現場一對一的問卷調查。一共發放300份問卷。收回問卷278份。經過調查分析，總結出大學生面臨就業難的一些原因。

　　1.我國總體勞動力供大於求是大學生就業難的最根本原因。數量懸殊的工作崗位需求和勞動力供給狀況決定了大學畢業生就業必然困難。當前大學生就業遇到的最大問題是崗位需求不足，高校畢業生人數每年遞增而社會就業崗位數沒有顯著增加。1999年高校擴招後，我國高等教育進入新的發展階段，畢業生以每年60～70萬人數增加。與此同時，社會所能提供的就業崗位數卻沒有相應的大規模增加。我國是一個人口大國，每年需就業的人數達2000萬左右，包括：2010年應屆畢業大學生630萬，農村剩餘勞動力轉移就業400萬，城鎮人口和新增勞動力1000萬。以我國每年經濟增長10%計算，每一個經濟增長1%帶來80～100萬個就業崗位，每年還有近1000萬人失業。當前中國勞動力供大於求的總量性矛盾非常突出。就業形勢非常嚴峻，在短期內很難能夠根本解決這一問題。

　　2.國家產業結構不臺理嚴重製約著大學生就業。我國一直以豐富、優質的勞動力市場獲得世界眾多企業的青睞，很多企業紛紛來我國投資辦廠，因此中國成了世界的製造大國，加工中心。這些企業提供的多是低附加值、沒有技術含量的工作崗位。這些企業在我國改革開放的初期。對我國經濟的發展有著不可磨滅的貢獻，他們需要的也是大量的基礎人力、一線員工、操作工人。隨著我國經濟發展和就業人員結構的改變，這些企業提供的崗位、薪酬待遇已經沒有足夠的吸引力。產業結構的不合理，造成企業的用工、薪酬待遇等方面有相當大的侷限性，這也是造成大學畢業生就業難的一個很重要原因。

　　3.急功近利的就業心態影響著大學生的擇業取向。當前一些高校畢業生仍有這種心理――寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不願意到二三線城市和基層就業。這種就業心態的產生，既有社會原因，也有學生自身原因。一方面，隨著改革開放的進一步深入和社會主義市場經濟建設的不斷髮展，我國經濟建設取得了舉世矚目的成績，但也出現了一系列不平街的現象，主要是地區發展不平衡、行業發展不平衡和城鄉發展不平衡。在東南部經濟較發達城市工作，或進入“安穩”的國家機關、企事業單位工作，能夠比經濟較為落後的中西部地區或私營企業得到更好的薪資報酬和發展機會，這就導致了人才流動出現結構性的矛盾。另一方面，面對就業競爭的壓力和市場經濟的利益驅動，許多大學生在就業過程中過分看重工作待遇，甚至為了這個目標放棄自己的興趣愛好和專業技能，沒有清晰的職業生涯規劃。調查發現，很多大學生缺乏“職業生涯”概念。據調查，只有28%的學生有5年內的職業規劃，39%的學生不知道自己要做什麼，其他學生則是有比較模糊的想法和願望。

　　4.就業指導能力不足和資訊溝通不暢也造成了大學生就業困難。我國大學生就業指導工作目前還處於初級階段，從整體水平來看，各高校為就業指導工作投入的經費和人員配備、硬體設施同國外同等高校相比明顯不足。指導從業人員多數是從學生管理工作人員和其他政治思想工作人員轉型而來的，從事就業指導工作時間短、經驗不足。高校提供的就業資訊來源不足。資訊內容不夠充分和及時，高校就業指導機構不能有效的與用人單位溝通，向社會發布畢業生的資訊量不足。據調查問卷統計顯示，有35%的學生對學校的就業指導感到很不滿意。

　　5.畢業生自身素質不高、用人單位盲目提高用人標準也造成了就業機會的不平等。隨著高等教育的跨越式發展，就業市場由賣方市場轉化為買方市場，用人單位對大學畢業生的要求越來越高，其中最重要的一條就是要求大學生知識結構、能力水平與實際工作崗位相符合，具有較強的實踐能力，招來即能上手。但由於我國大學教育內容與大學就業實際需求嚴重脫節，即由於傳統的單一分數制導致學生重理論、輕實踐，從而造成學生實際工作能力差、沒有創新才能，滿足不了企業的需求。另一方面，很多企業不從自身的實際出發，按需求一味地追求高學歷。人才高消費現象愈演愈烈，不僅造成人才資源的浪費，也極大的挫傷了畢業生的積極性。有的單位在招聘時特別看重工作經驗，明確表示不要應屆畢業生。在調查中發現。有40%的畢業生因為缺乏工作經驗而遭拒***如圖3***。用人單位的這種短期行為，大大增加了畢業生的就業壓力。

　　6.社會就業環境相對不公平造成就業難。經過多年的努力，我國正在建立一個相對公平的就業環境，如公務員凡進必考，國有企、事業單位招聘必須面向社會公開、公平、公正擇優錄取。但靠關係就業、灰色就業等現象還確實存在，在社會中造成了負面影響。隨著社會法制法規的成熟，負面影響逐漸減小，良好的風氣正努力建立。

　　三、結論與建議

　　1.加快產業結構升級。改善就業環境，為畢業生創造更多的就業崗位。大學生就業的根本問題，不僅在於經濟的發展，更在於產業結構的升級和調整。產業結構的變動會導致就業結構的變動及就業增長的變化。從這個角度講，儘管現階段我國經濟保持較快的增長，仍然要把產業結構的調整置於重要位置，從而有利於整個經濟發展和勞動力資源的有效配置。第三產業是吸納勞動力就業的主力軍。是發展潛力最大的部門，政府應該積極促進第三產業的發展，促進國民經濟從傳統制造業和農業為主向現代製造業和現代服務業為主轉型，提高技術密集型產業所佔比重，通過技術創新、產業升級實現產業轉型與大學生就業的協調發展，從而大幅度提高對勞動者的吸納能力，有效地緩解大學生就業的結構性矛盾。

　　2.政府應不斷深化改革，完善就業市場。政府要加大力度。為解決高校就業問題提供良好的社會環境。建立科學實用的人才供求資訊系統。政府應整合就業資訊資源。形成全國統一的就業釋出渠道，在全國真正形成就業程式碼規範，就業資訊統一開放，就業指導科學合理。區域性就業資訊與全國就業資訊互動，充分發揮網路優勢，定期由專門機構釋出大學生就業資訊和相關政策，實現供求雙方資訊資源共享。同時，要加強經濟調控手段，對去西部地區和條件艱苦的一些重點單位和行業就業的大學生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優惠，採取措施鼓勵大學生去那些地方就業。

　　3.高校要強化內部改革，減少結構性就業難題。社會的發展必然導致人才需求的多樣化，而目前高校培養人才的知識面過窄，複合型人才缺乏，越來越不適應高等教育全球化之後的社會對人才的需求，因此高校在教學的內容和方法上應當適應產業結構的調整和市場對人才需求的變化，改變傳統的應試教育模式，在傳授知識的同時側重能力的培養，將理論灌輸蘊含於實踐操作中，培養出動手能力強。善於解決問題的能夠滿足社會需求的大學生。高校對於招生的人數、專業的設定應當在經過充分的市場調研和論證的基礎上確定，避免部分專業氾濫成災，形成招生熱、就業難的局面。同時高等教育大眾化的實現，也促使人才的多樣化，各級各類人才均是社會發展所需，培養有特殊才能的畢業生也是高校的人才培養目標。

　　4.加強對大學生的就業指導。建立、強化高校畢業生就業指導中心的職能，需要從高校學生的實際需要出發，發揮資訊採集、職業諮詢以及技巧指導等功能作用：同時還需加強就業指導工作的軟硬體建設。特別是要建立一支高素質的就業指導隊伍。但是要注意，不要把就業指導課拘泥於課堂，要採用多種形式，如請一些優秀企事業人士做報告，傳授經驗：組織學生開設模擬招聘活動：還應注意網路資源的利用，組建網上論壇，讓師生可以在網上進行探討。此外根據學生的自身情況，加強對大學生的職業生涯規劃設計。讓他們知道為實現自己的目標要做好哪些準備，強化學生自學成才的意識，也讓學生了解所學領域的發展前景，從而提高學生的實踐能力。

　　5.用人單位要樹立科學的人才觀。各個用人單位改變自己的人才觀，不要盲目追求人才的高消贊，讓那些博七和碩士來裝點門面。用人單位對應聘者更要重視實際操作能力、適應工作環境變化能力等，糾正過分強調工作經驗的做法。同時，用人單位在考慮自身利益的基礎上要有一定的社會責任感，消除性別及地域歧視，給大學生一個施展才華的機會。要看到，現在有眾多的大學生在尋找工作，這正是用人單位合理置換冗員，建立人才儲備機制的大好時機。

　　6.大學生應提高自身素質，更新就業觀念。面對日益嚴峻的就業形勢和競爭力，大學生應進一步提高自身的綜合素質，特別是綜合實踐能力與溝通協調能力是最重要的兩項能力。結合企業的需要，更新自己的就業觀念，合理確定就業期望值，把目光由原來的國家機關、重點單位轉向那些民營企業年和“三資”企業，就業地區由那些經濟發展地區轉向西部地區和經濟欠發達地區，發揮自己的聰明才智。另外。主動學習和掌握就業技巧，提高擇業能力，在就業競爭中處於主動地位。