促進黨建創新思想範文五篇
思想理論宣傳的話語選擇取決於宣傳者的理論素養和話語風格、宣傳物件的知識水平和認知能力以及所處社會環境與現實需要等方面。今天小編為大家帶來的是關於思想宣傳的範文，希望對大家有所幫助!
【思想宣傳範文】一
昆明官渡區電子商務產業園順應“網際網路+”大潮，形成了“組織+平臺+產業”的黨建工作模式;昆明海口工業園區啟動螳螂川黨建長廊，選定8家黨組織“一點一策”精準打造黨建品牌……這是雲南園區非公企業黨建創新提質的一個個縮影。
“非公企業黨建工作起步晚、基礎弱，是我省基層黨建工作的短板和弱項，園區作為非公企業黨建工作的重點，抓好了會產生‘示範效應’，抓不好就會產生‘木桶效應’。”雲南省委組織部副部長、省委非公經濟組織和社會組織黨工委書記李勇毅提出。今年以來，雲南把園區非公企業黨建提質增效行動列為“基層黨建鞏固年”重點任務專案，堅持問題導向、落實黨建標準、樹立質量觀念，力促園區非公企業黨建全面提質提速，把“盆景”變成“風景”。
針對組織覆蓋不到邊、規範建設不達標等問題，雲南強化推進力度，理順隸屬關係，提高覆蓋質量。曲靖經濟技術開發區採取招商引資與黨建宣傳同步、員工進企與黨員登記同步、企業投產與黨組織組建同步、組織健全與規範運行同步，有效擴大黨的組織和工作覆蓋。昆明滇池旅遊度假區堅持把支部建在產業鏈上，使黨組織之間有相同的事業、共同的話題、共商的事宜。雲南還出臺意見，提出力爭用3年時間，使園區非公企業黨支部全部達標，實現黨支部建設質量整體提升。
針對園區非公企業黨建無經費、無陣地等問題，雲南加大投入力度，通過財政支援、黨費撥返等方式落實黨建經費，各地先後建起一個個集學習教育、黨務服務、展示交流、創新創業等功能於一體的黨群活動服務中心。在雲南嵩明楊林經濟技術開發區，投資100餘萬元建設的黨群活動服務中心能為園區200多家企業、300多名黨員和6000多名群眾提供黨群服務、政務服務、教育培訓等。據介紹，雲南省級以上園區2018年將全部建成區域性、開放性、綜合性黨群活動服務中心。
針對園區非公企業黨組織組織力不強、作用發揮不充分等問題，雲南狠抓黨組織書記選配、黨務工作配備、黨建工作指導員選派，黨員隊伍質量整體提升，隊伍戰鬥力不斷增強。玉溪高新技術產業開發區成立園區黨建工作室，招聘10名專職黨務工作者，為園區非公企業黨組織提供專業指導，並採取“黨建+智庫”模式，聘請高等院校的黨建專家作為黨建工作智庫成員，為園區內非公企業提供黨務、管理、生產等方面的服務。以“萬名黨員進黨校”為載體，雲南對非公企業黨員進行了大規模培訓;嚴格執行“三會一課”、組織生活會等制度，全面推行支部主題黨日和黨員“政治生日”制度;推行黨員積分管理，充分發揮黨員先鋒模範作用。
主動融入發展大局，提升了雲南園區非公企業黨建的社會服務力。臨滄邊境經濟合作區黨工委引導園區非公企業找準園區黨建與口岸經濟融合發展的結合點，積極融入“一帶一路”和中緬經濟走廊建設等，更好地服務邊境貿易和民族地區經濟社會發展。通過抓黨建、聚人才、促專案，曲靖經濟技術開發區促成貝塔科技石墨烯專案、藍莓工程技術研究中心等10多個重點專案落戶園區，黨建成了實實在在的生產力。
【思想宣傳範文】二
今年以來，武漢市江岸區大力實施“支部植根行動”，推進黨支部建設規範化、管理精細化、執行資訊化。
針對社群***村***、機關***事業***單位、兩新組織等領域，該區從組織設定、隊伍建設等方面分別提出黨支部規範化建設標準，讓黨支部知曉“抓什麼”。開展黨支部規範化建立活動，對標提出加強和改進黨支部規範化建設問題清單和任務清單，讓黨支部明確“怎麼抓”。制定《黨支部規範化建設考核評分細則》，堅持一月一抽查、一季一考核，對黨支部規範化建設情況進行考評，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓後進支部，提升黨支部建設整體水平。
為推進支部精細化管理，該區推行支部執行紀實制，制發《黨支部執行紀實手冊》，將“三會一課”、支部主題黨日活動、組織生活會等作為紀實內容，指導各黨支部做到“一會一記、一事一記”，推動黨支部工作由虛向實轉變。建立黨員積分考核制度，圍繞學習、服務、業績、道德、廉潔五個方面，實行積分量化考核，黨員積分情況作為評先評優和處置不合格黨員的重要依據。實行星級爭創晉級制，圍繞黨支部班子建設、隊伍建設、執行機制、工作業績、基礎保障等情況，開展黨支部評星定級工作，根據基層黨支部實時表現情況，及時“增星”“摘星”，截至目前，全區共授牌129個五星級黨支部，打造先進基層黨支部示範群。
該區架設支部“e”平臺，全面推廣“江岸微鄰里”資訊平臺，全區1592個黨支部在微鄰里平臺上建立“網路e支部”，黨員實時線上組織學習、民主議事、互動交流。開辦支部“微”課堂，依託“網路e支部”設立“線上微課堂”，由黨員結合時事熱點分享黨性觀點和感悟認知，錄製成微型黨課定期推送。推行支部“雲”服務，整合民政、工商、稅務等職能部門服務資源，搭建黨支部線上服務“雲”平臺，全方位提供政務服務、生活服務、法律服務、文體服務、關愛服務、黨員服務等六大服務，讓黨員群眾享受指尖上的“全科服務”。
【思想宣傳範文】三
近年來，湖北省十堰市張灣區在幹部選育管用工作中突出一線導向，探索完善基層一線錘鍊幹部、專案一線磨鍊幹部、維穩一線鍛鍊幹部、急難險重崗位考驗幹部的“三線一崗”培養選拔模式，積極營造幹部在一線選拔、能力在一線提升、作用在一線發揮、成績在一線檢驗的良好發展環境。
突出“一線”選拔，讓幹部爭作為。堅持以履職盡責、幹事創業為核心的競爭性選拔辦法，注重在實踐實幹中看政治素質，在實績實效中看專業素養，突出在重大專案、專項工作、脫貧攻堅、急難險重等一線識幹部、選幹部、用幹部，優先考慮在“三線一崗”德才兼備、實績突出的幹部，大膽使用在一線工作經過實踐考驗的優秀幹部。明確提出原則上提拔區直單位副科級職務的要有2年以上鄉鎮一線工作經歷，擔任區直單位正職的要有鄉鎮領導班子工作經歷，提拔重用鄉鎮領導班子成員和新進鄉鎮領導班子人選原則上要有扶貧一線工作經歷，著力推動幹部資源最大限度、最大可能向一線傾斜。今年以來，先後提拔重用一線優秀幹部115名，進一步激發幹部在基層一線爭先進、趕先進、超先進的活力，為實幹者創造“有為才有位、有位須有為、有位更有為”的社會環境。
突出“一線”培育，助幹部能作為。圍繞全區工作重心向農村轉移的決策部署，聚焦打贏三大攻堅戰，堅持把基層一線作為培養鍛鍊幹部的主陣地，堅持多崗位鍛鍊、基層墩苗磨鍊、中心工作錘鍊、必要臺階歷練和急難險重任務考驗相結合, 帶動幹部資源向一線聚集，在一線歷練成長。嚴格落實新錄用鄉鎮公務員和選調生在鄉鎮機關服務期規定，服務期內杜絕參加招錄、遴選考試，堅決不允許調出鄉鎮或借調到上級黨政機關工作。加強和改進一線幹部教育培訓，以實訓實戰實踐提升幹部專業化能力。今年以來，圍繞供給側結構性改革、脫貧攻堅、鄉村振興、生態文明、法治建設等主題，在先進發達地區開展精品專題培訓4批次，舉辦“提能善政大講堂”3期。從全區黨政機關、企事業單位選派80餘名年輕幹部到村擔任第一書記、駐村幫扶工作隊長、隊員;選拔89名年輕幹部到“三線一崗”跟班學習、掛職鍛鍊，讓他們在一線歷練中豐富閱歷，增長才幹，提升工作能力和工作水平。
突出“一線”關懷，促幹部願作為。建立幹部關心關懷長效機制，認真執行職務與職級並行制度，加大鄉鎮機關非領導職務配備力度，嚴格落實鄉鎮幹部崗位補助，努力形成拴心留人的良好環境。按幹部管理許可權逐級開展“四必談、四必訪”，做到思想異常必談、崗位變動必談、遭遇挫折必談、違紀違規必談，突出貢獻必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、特殊困難必訪，定期分析一線幹部思想狀況和工作、生活情況，切實關心幹部的成長和進步。大力支援鄉鎮加強小餐廳、小圖書室、小浴室、小活動室、小體育場“五小”建設，著力改善和優化鄉鎮幹部工作條件和生活環境。高度關注一線幹部的身心健康，嚴格落實體檢、休假、保險、生活補貼等制度，對生活有特殊困難的家庭及時予以關心，幫助辦實事、解難題，消除後顧之憂。今年來，開展雙向約談251人，提醒71人，先後對25名因家庭困難、身體健康等原因提出申請的一線幹部進行了交流調整，讓幹部在溫暖的環境中自覺踏實地工作。
突出“一線”考評，激幹部善作為。堅持把“三線一崗”的攻堅成效作為了解幹部、識別幹部、檢驗幹部的重要標尺，樹立重實幹重實績的鮮明導向, 推動幹部優者上、庸者下、劣者汰。建立區委幹部考察員隊伍，選聘精幹人員充實幹部考察工作力量。探索改進推薦考察方式，把一線的談話調研、實地走訪等引入幹部考察，全方位、多角度、近距離考察識別幹部。堅持定期聯絡走訪，隨時考察調研，及時掌握幹部工作狀態、瞭解幹部日常實績。在年度履職盡責考核的基礎上，突出調研考核、專項考核、平時考核，綜合考量幹部年度幹事成效。制定《不勝任現職幹部回爐教育實施辦法***試行***》，突出一線攻堅工作成效，明確了不勝任現職的15種情形和12種認定方式。幹部在回爐期間，不得調整或調動工作，被回爐當年不得晉升職級及評先評優，扣發當年的綜合目標獎;一年內被回爐2次的，當年年度考核確定為基本稱職***基本合格***等次。經過集中教育、實踐鍛鍊、綜合考評後仍不合格的，根據不同情形採取轉崗、調整、待崗等方式進行處理，促使幹部在基層一線苦幹實幹、善作善成。
【思想宣傳範文】四
近年來，江蘇省金湖縣黎城街道堅持以發展現代農業、推進社會建設、促進群眾增收為重點，積極創新探索黨建模式，進一步落實黨建要求，壓實黨建責任，夯實黨建基礎，全面啟用農村活力，為鄉村振興提供堅強保證和有力支撐。
優化組織設定。該街道利用新一輪鄉鎮優化佈局調整的契機，創新組織架構設定，按照“地域相鄰、資源相融、產業相近”原則，建立8個村居聯合黨委，實現組織擴大延伸，構建有效覆蓋、優勢互補的良好格局。注重選優配強村居黨組織書記，在機關事業單位幹部、高校畢業生和復退軍人中，選拔6名素質過硬、業績明顯、群眾認可的優秀黨員擔任村居黨組織書記，進一步改善村居“兩委”班子成員的年齡、文化和性別比例結構。鼓勵致富能手黨員，興辦各類經濟合作組織，帶頭和帶領群眾致富;支援外出經商黨員，回鄉創辦經濟實體，著力盤活資產資源，發展壯大集體經濟;引導廣大無職黨員，立足自身實際開展巡邏、保潔、調解等志願服務活動，充分發揮黨員在鄉村振興中的積極作用。
細化目標任務。該街道圍繞中心任務，制定年度黨建工作計劃，明確理論學習、隊伍建設、組織生活等方面的時間節點、方法步驟、相關要求，全面加強思想、組織、作風和反腐倡廉建設，切實提高黨員幹部隊伍綜合能力素質，不斷提升基層黨建工作整體水平。堅持因地制宜、突出特色、立足實際，分別從組織建設、為民服務、集體經濟等方面，幫助19個村居制訂3年發展規劃和年度工作計劃，並倒排工期、掛圖作戰，加快群眾致富奔小康的步伐，全面推進鄉村振興戰略的實施。開展黨員幹部“亮身份、亮承諾、亮家規”活動，引導黨員從講政治、講紀律、講大局的高度，增強黨性意識、服務意識和奉獻意識，做到平常時候看得出來、關鍵時刻衝得出來，充分發揮黨員先鋒模範作用，進一步增強基層黨組織的凝聚力、號召力和向心力。
深化便民服務。該街道新建一批佈局科學、功能齊全、設施完備的村居黨群服務中心，方便開展黨群議事、組織生活和政策諮詢、證照辦理等活動，真正成為“黨建統領、凝聚黨員、服務群眾、推動發展”重要陣地。集中講解種植、養殖、加工等專業知識6次，培訓群眾1000多人，並加大土地流轉力度，動員群眾規模種養荷耦、龍蝦、螃蟹等專案，以及魚、鵝、鴨等混養，提高農田經濟效益。組織農村富餘勞力外出務工、經商、承包工程，拓寬群眾增收致富渠道。安排“送戲下鄉、群眾文化節、秧歌千人唱”等活動15場次，觀眾達2萬多人，豐富了群眾的業餘文化生活。利用“陽光扶貧”有利契機，開辦“鄉村振興講習所”，設立“***”“民情電話”“連心QQ”等平臺，宣傳黨的方針政策和惠民舉措，認真收集意見建議，廣泛聽取基層心聲，並組織200多名黨員幹部與困難家庭“一對一”結對幫扶，先後投入5000萬元解決群眾面臨的出行、吃水、醫療等實際難題170多個，60多戶困難群眾實現如期脫貧，打通了聯絡服務群眾的“最後一步”。
強化監督管理。該街道將黨建、經濟、作風等工作列入年度目標考核範圍，並加大黨建考核分值，實現黨建工作從虛到實、從例行檢查到量化考核的轉變，切實夯實黨建工作基礎。持續開展作風建設明察暗訪8次，執紀問責20多人次，並組織黨員幹部參觀紅色基地、觀看紅色電影、演唱紅色歌曲，接受愛國主義教育和革命傳統教育，激勵廣大黨員幹部時刻以飽滿的熱情、昂揚的鬥志、務實的作風，履職盡責爭一流、立足崗位作貢獻，以實際行動為黨旗增輝添彩。制定《村居“三務”公開實施方案》，明確“三務”公開的內容、形式及時限，促進村居幹部公道處事、按章做事、廉潔辦事，切實增強工作透明度和公信力。定期抽查“三會一課”、黨群議會、遠教播放日等內容，書面通報反饋情況，結果作為年度評先評優、表彰獎勵的主要依據，切實形成獎優罰劣的鮮明導向。
【思想宣傳範文】五
扔掉陪伴多年的輪椅，“麵條姑娘”小邱一步步走到了社群助殘“夢工坊”。200米的路走了20多分鐘。陽光中，她和媽媽、社群黨委書記俞復玲三個人緊緊抱在了一起。
這是在浙江省寧波市鄞州區劃船社群發生的一幕。小邱出生時即患腦癱無法行走。在俞復玲等社群幹部的鼓勵幫助下，通過和“夢工坊”的夥伴們一起鍛鍊等，終於站了起來。此後她還收穫愛情，結婚生子，走出了精彩人生。
城市是社會治理的第一線，寧波通過黨建引領，著力構建融合共治的黨群“同心圓”，使黨的溫暖如春風化雨，深入社群基層，呈現“同心同行”的喜人氣象。
黨建引領“全科網格”
划船社群是典型的老社群，基礎設施差，管理難度大，卻先後榮獲全國先進基層黨組織等國家級榮譽20多項。作為書記，俞復玲每週都召集一個案例分析會，討論社群服務難點個案，編入工作案例集，一年一本，一共編了12本，形成“俞復玲365社群服務工作法”，得到全市推廣。
隨著城市化加速推進，寧波中心城區面積十幾年來增長了3倍多，流動人口以每年20%左右的速度遞增。新的形勢對服務精細化的要求越來越高。通過黨建引領，發揮黨的強大組織優勢和整合社會功能，構建起適應新社會形態的基層治理體系，已成為發展的必然需求。
寧波以居民小區、工業園區、商圈市場、商務樓宇等為單元，建立了8000多個“全科網格”，組建“全科網格員”隊伍，承擔黨建、綜治、公安、民政、司法、環保、食品藥品、安監、消防等部門的基層管理工作。
採取“一網格一支部”“多網格一支部”等方式，確保每個在冊黨員都編入1個網格，每個網格都有1名網格黨建指導員。黨組織成為網格的“紅色樞紐”，用組織資源化解改革壓力，用組織網路維護社會穩定，推動社會治理向末端延伸。網格中的每一個社群成員，都能感受到黨建帶來的溫暖，得到實打實的幫扶。
聚焦主責主業 增強領導力和統籌力
2017年11月的一個清晨，寧波江北區一小區發生爆炸。市、區、街道、社群四級聯動，迅速到位救援，社群和駐區單位黨員幹部疏散群眾、轉移傷員、安撫情緒。公安機關快速破案，查清是一名外來務工人員拆解非法爆炸物時發生爆炸。區街幹部帶領黨員志願者挨家挨戶瞭解1萬多戶居民受損情況，組織修繕，得到廣大群眾點贊。
街道黨工委發揮核心作用，上級部門、駐區單位、企業守望相助。居民群眾形容為 “黨旗一揮、一呼百應”。
長期以來，基層黨建中塊塊管理和條條管理互不相融。寧波打破藩籬構建起以街道黨工委為“軸心”，駐區單位、行業系統和各類新興領域黨組織深度融合的“一軸多驅”體系。開展街道“大工委”和社群“大黨委”建設，全市3745名駐區單位黨組織負責人擔任街道社群兼職委員，實現全覆蓋，搭建起共建共聯、資源共享的橋樑，每年每位兼職委員領辦1至2個黨建專案。
街道社群黨組織牢牢聚焦主責主業，突出政治功能，增強領導力和統籌力。通過行政體制改革，賦權鬆綁，取消街道的招商引資職能及相應考核指標和獎勵，瘦身強體，集中精力抓黨建、抓服務。行業系統黨建作為基層黨建重要組成部分，力量下沉。寧波市司法局建立“黨員律師示範崗”，首批400多名黨員律師亮出標牌，開展“小巷法官”等服務。
浙江省委副書記、寧波市委書記鄭柵潔說，“九層之臺，始於累土”，基層黨建工作抓不好就會動搖根基。今年，他帶頭先後3次深入社群明察暗訪，對發現的民生問題直接問責，處理了30名黨員幹部。
全要素支撐強保障
黨群“同心圓”的形成，重要經驗在於硬體和軟體全要素支撐，增強社群工作保障。
寧波天一廣場被稱為“城市客廳”“商業航母”，寸土寸金。廣場內註冊企業5000餘家，個體工商戶2000餘家，過去每年發生勞資矛盾、消費糾紛、安全隱患等超1000起。
2007年，天意廣場建起黨群服務中心，佔地2700平方米，每年減少500多萬元租金收入。寧波認為，不能光算經濟小賬，要算社會大賬。中心建起來後，社會治理事件大幅下降。
截至目前，寧波全市已有黨群服務中心2400餘個，實現了區、街道、社群三級全覆蓋。
專職社群工作者隊伍一度面臨待遇偏低、流失嚴重的問題。寧波把加強社群工作者隊伍建設納入全市幹部隊伍和人才隊伍建設總體規劃，建立職業資格認證制度和崗位等級序列制度。待遇上建立“三崗十八級”薪酬動態調整和正常增長機制，全市社群工作者年均收入達7.9萬元。
各個區每年從符合條件的社群書記中招錄公務員和事業編制人員。寧波市委連續出臺了加強基層黨建保障工作的政策，市區街三級投入基層黨建經費補助逐年提升，從2012年的1.28億元增加到2017年的3.45億元。