怎樣才能讓自己脫穎而出

　　很多人曾經有過懷才不遇的感概：為什麼自己才高八斗，卻難遇伯樂。下面是小編為大家整理的，希望能幫到大家!

　　一、直接秀亮點

　　很多時候，面試會以“介紹你自己”作為開場白。

　　一個原因是這個話題容易切入，避免更加高深的話題惹來尷尬。

　　第二個原因是面試人可能還沒有準備好，也希望通過這個話題再找話題。

　　不過，千萬別流水賬式地介紹自己。

　　有的面試者，大多數時候就老老實實地介紹：

　　“某某年，我從哪裡畢業;

　　某某年，我進入了哪家公司，從事什麼工作;

　　某某年，我又進入了哪家公司，……”

　　這樣介紹，雖然很容易平復應聘者的心理緊張感，但是不能提高自己的印象分。

　　有這樣一位應徵者，簡歷很一般，看上去也非常普通，跟別人沒兩樣。

　　不過第一句話就印象深刻：***看，我現在還記得***

　　“我在某某公司幹了12年。某年我加入時，公司不到200人;現在公司近萬人。”

　　這句話將他不到15年的職業生涯中最光輝的部分、以最簡練的語言、精準地描述出來，衝擊著我的大腦皮層，並在那裡狠狠地刺激了一下。

　　某某公司——業內知名的上市公司;

　　12年——暗示此人職業穩定性較高，並且有輕易不放手的韌性;

　　公司不到200人到現在近萬人——經歷過公司快速成長，親身參與過企業各個發展階段，當然對各階段需要的管理也不陌生;沒有吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎。

　　一直從事某某管理——幹了12年，暗示對這個職能的管理應該有非常豐富的經驗。

　　一次面試少則30分鐘，多則不過個把小時。

　　如果可以高屋建瓴，第一句話就能打動面試官，相信離成功不遠了。

　　二、細節最打動人

　　並不是所有人的職業生涯都如上文一樣幸運。

　　有的人很有韌性，但不幸地加入了錯誤的公司;

　　有的人加入了正確的公司，但過程中因為各種原因離開了;

　　又或者有的人呆的時間長，但是總是被調來調去，沒有清晰的職業路徑;

　　……

　　這些都有可能。

　　就有這樣一位應徵者：學歷非985、211，職業機遇也一般，甚至口頭表達，也比口才好的差幾分。

　　以至於一開始，我猜想也許這就是個打醬油的，甚至暗自琢磨如何趕快結束，不浪費大家的時間。

　　不過，他的那些經驗有點驚豔，印象分迅速提升：

　　公司資源不足時，他是如何規劃工作，後面遇到了什麼困難，又是如何克服的;取得了什麼成果。

　　資源不足——這是大多數企業面臨的現狀;

　　組織開展工作的思路——與資源不足邏輯順暢，思路清晰，顯示他的規劃能力;

　　具體的措施及細節——看起來工作不只是停留在思路層面，而是的的確確開展了，有較強的執行力。

　　很多人在描述自己過往業績時，習慣直接說結果，比如我給公司帶來多少客戶，創造多少效益，等等。

　　其實如果僅說結果，並不能帶來太多的印象分。

　　如果增加描述那些工作細節，會更加可信，為你的形象增色不少。

　　三、能力與價值相匹配

　　誰都想在換工作時謀求更高的職位、更高的薪酬，成功躍龍門。

　　不過，在提出更高職位、薪酬的同時，也需要思考能力與價值是否匹配。

　　有這樣的應聘者，初看簡歷時的確會讓人眼前一亮:

　　知名大公司的某職能若干年經驗，後又進入另一知名公司從事該職能工作。

　　年富力強，職業機遇非常好，看上去還挺有上進心和衝勁兒，是很多單位夢寐以求的那種人才。

　　不過正式溝通後印象分卻越來越低。

　　雖然，他的口才不差，表述也很清晰流利。

　　不過陳述的大多是今天干了這個，明天干了那個，任勞任怨表示了很多，但是專業形象沒有樹立多少。

　　其實，越是高階職位，系統性思維、工作規劃前瞻性與整合資源能力要求越高。

　　如果這方面欠缺，印象分當然不高。

　　好了，今天就先總結到這裡。

　　最後說一句，如果暫時沒有找到伯樂，也不用氣餒。

　　除了總結經驗教訓外，還要有一種東西叫做緣分。

　　相信自己，你值得最好的。