考勤怎麼算工資多少主要標準

　　考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。那麼考勤工資要如何計算呢？下面小編就為大家解開考勤工資計算方法，希望能幫到你。

　　考勤工資的計算方法

　　21.75是用來折算月計薪天數的，20.83是月工作日。

　　例子A中除的21、23，是實際工作日，等於當月的工作天數是21或23，然後員工出勤21或23天算滿勤，如果按小月30天計算，除去休息日8天，出勤天數應該是22天，那麼21天的等於少工作1天，23天的還要支付加班費。

　　例子B中的21.75，是用來計算日薪和小時工資的，

　　你用2000除21.75，等於計算他的日薪，再乘21，等於他加班21天，要支付的加班費是1931元。

　　而不是當月工資為1931元。

　　應該還有C，用工資標準÷當月工作天數***有大、小月之分，具體按日曆，全年度結束後平均起來也是20.83這個數***×出勤天數。另外，如果超過當月工作天數的出勤，用21.75折算加班費。

　　再者，看國家出臺的《月平均工作時間和工資折算辦法》，注意最後2個字，是辦法，也就是說他是一種方法，方法不能代表全部，可能有1種，可能有2種，只要不侵犯勞資雙方利益的，可以靈活變通，這一點在各地的勞動部門和司法部門處理勞動案件時的理解上就可以看出。

　　考勤制度的內容

　　對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容，過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待缺乏人情味，而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。

　　其主要內容包括:

　　一、公司員工考勤管理制度

　　二、員工考勤與工作注意事項

　　三、員工出勤管理規定

　　四、員工打卡管理規定

　　五、員工出勤及獎勵辦法

　　六、員工考勤和休假管理辦法

　　七、請假休假管理細則

　　八、員工給假細則

　　九、員工加班細則

　　十、員工綜合考評制度

　　考勤的薪酬福利

　　如何激勵員工是現代企業管理的一項重要內容，激勵的手段不外乎兩種:精神激勵和物質激勵，但具體的形式則多種多樣，如目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等。薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪資管理制度，能體現公司企業裡每一個員工的貢獻和價值，使每一個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認，因而激勵他們更加努力地工作。

　　具體做法包括:

　　一、公司薪給辦法

　　二、員工待遇辦法

　　三、薪金保密管理辦法

　　四、員工核薪及升遷細則

　　五、機動加薪辦法

　　六、職務工管理制度

　　七、職能工管理制度