時間的知性與感性

　　管理者對時間認識的能力，相當於對時間的體會，即依存於判斷力、分析力、推理力、構想力等理性的思考和感知，而帶給人們時間意識。

　　認識時間的源泉，除了理性以外，還有另一種點——“感性”。

　　感性的行為，又可稱為“感覺”。把時間當作一種捕捉感覺的作用，稱為“時間感覺”。

　　管理者具有一定的時間感覺是毫無疑問的。在進行某些行動時，雖然沒有看鐘表，但對於時間的早、晚、長、短有實質的感受。關於時間的密度、運動、律動，也存有一定的感覺與體會。

　　每個人都具有不同的感覺，感覺可以說是一種能力的表現，因個人而有差異。同一個人的身體內，這種能力於睡眠中會產生很大的標準差。

　　時間感覺，現象非常明顯。在所有的感覺中，時間感覺一直處於負數的狀態。例如：“短”、“長”、“時間過了很久了”、“就快了”、“在這期間”，管理者經常保持這種惰性的時間態度，是無法與鐘錶時間所把握的精確度相提並論的。此外，對於形態、色彩、規程、味道、溫度的識別能力，也是相當有限的。

　　一般人認為時間具有惰性的性格。但以管理者的觀點，這並非是屬於性格，而主要由以下兩種原因產生：第一，時間感覺較他人散漫;第二，時間意識不發達。如果不從根本上加以改進，即會一直處在遲鈍的時間感覺中。

　　相反地，為了提高認識時間的能力，對時間的感覺、使時間意識明確化，是相當重要的課題。在睡眠中，鍛煉出判斷是否處於胡思亂想或清醒的狀態，才是有效的方式。

　　理性與感性，是開發時間的兩種牽引力。強烈而明晰的理性，敏銳的感性，能給開發時間的很大的貢獻。通常，管理者是以理性為基礎，感效能輔助理性、能更完整地認識時間，甚至全面性地取代理性。