青海公務員面試模擬真題及答案
公務員面試是青海公務員考錄工作的重要組成部分，考生想要在面試中拿到高分，模擬真題練習是不可或缺的備考方法之一，以下就由小編為你提供青海公務員面試模擬真題幫助你提分。
青海公務員面試模擬真題***一***
【模擬試題】
轄區某村村民對徵地存在較大意見，封堵了一條主幹道，嚴重影響交通，上級派你解決此問題，應該如何處理?
【答題要點】
土地是農民賴以生存的根本，關乎農民的切身利益。應認真聽取村民的述求，通過溝通、宣傳、引導的方式解決問題，主要採取以下手段：
首先聯絡交警部門設計交通分流方式，組織交警到現場疏導交通，保障交通的順暢;協調民警快速抵達現場，維持事發地秩序，避免發生暴力衝突。
組織人員向村民宣傳徵地的用途和對未來經濟發展的前景，以及國家徵地補償的相關政策法規，並向村民保證會認真聽取他們的訴求，安撫村民情緒，避免矛盾和衝突的擴大化。
分別向當地鄉***鎮***、村幹部、村民代表瞭解事發原因，包括徵地專案的用途、徵地面積、開始實際、賠償方法等，以及該村的耕地面積、村民收入等情況;瞭解矛盾產生的具體原因。
組織村民代表，鄉***鎮***、村幹部、徵地建設單位等座談，傾聽村民的述求，瞭解村民對目前補償方案的意見，並要求相關領導和單位認真考慮村民的意見。
結合村民意見和徵地建設實際情況，組織徵地相關單位協調溝通，向村民提出問題解決的大體方案和時間表，並要求村民拆除道路封堵設施，恢復正常交通。
待交通恢復後，進一步瞭解徵地補償情況，調查前期徵地補償是否公平、公正、公開，款項是否已經落實到位;是否存在徇私舞弊、貪汙受賄、暴力威脅等違法行為，對違法人員要依法懲處;協調各相關單位和村民代表商討新的徵地補償方案，並公示;在實際補償的執行中，加強款項的審計和監管，保證補償款都落實到位。
青海公務員面試模擬真題***二***
【模擬試題】
曾指出，要讓眾多“創客”脫穎而出，但隨著就業壓力的不斷增大，越來越多的大學畢業生開始了創業，但據調查顯示，國內初次創業成功率不足10%，有專家也表示尤其對於大學應屆畢業生，創業應當慎行，對此你怎麼看?
【參考答案】
目前應屆畢業生逐年增多，就業壓力日益增大的當前，倡導自主創業勢必會為大眾創業、萬眾創新注入新的活力，但如何貫徹的指示，改變上述問題，還需要引起政府的高度重視。
我認為擺在當前青年人尤其是大學應屆畢業生面前的主要問題是：
1、創業不理性，缺乏持之以恆的耐心。當前不乏青年人具有良好的思維和執行力，單憑一腔熱血加之經驗不足，缺乏管理經驗等，失敗就在所難免。
2、強業專案虛空，缺乏市場調研，缺少計劃性，導致在市場的競爭中失敗。
3、政策扶持機制不健全，註冊公司、辦理營業執照等手續耗時耗力。
因此，讓創新創造的血液在全社會流動還需要政府倡導和具體落實。
首先，要注重創業教育，讓創業教育成為本科教育的一項內容，提供一個理論與時間的平臺;
其次，加大政策扶持力度，簡政放權。加大公共財政投入，建立青年創業工場和孵化器，組成服務創業者的一體化平臺;
最後，要培育創新文化，包容失敗，用好青年人創業的一腔熱血和正能量，鼓勵二次創業，激發青年人的熱情。
青海公務員面試模擬真題***三***
【模擬題】
近日，鄭州市出臺公務員誠信量化考核標準，按職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德4個方面進行考核，得分由基本項、加分項和扣分項3部分構成。同時，通過設立舉報投訴視窗，建立誠信檔案，監督記錄公務員的失信行為，將誠信量化指標納入公務員績效考核等，讓誠信與考核、獎懲、晉級直接掛鉤。談談你的看法。
【分析】
不久前，中央精神文明建設指導委員會發布了《關於推進誠信建設制度化的意見》，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現路徑，為誠信建設制度化指明瞭著力方向。鄭州從公務員誠信開始，以此推動社會誠信機制的建立健全，這確實是有力之舉，抓住要害。
“政者，正也。子帥以正，孰敢不正。”很久之前就提倡“為政以德”，強調為官者要以德施政，以“信”贏得百姓之“心”。公職人員只有自省、自律、自責、克己，權力才能真正有敬畏心、同情心、責任心。正是從這個意義上說，地方部門對公職人員的誠信度先要求、高要求，可謂合情合理、合法合規。具體而言，公職人員守信，一方面，它有助於身先士卒，發揮好公務員的帶動作用。在公序良俗的遵從層面，中國自古重視吏治的示範意義，乃至歷史上出現“治吏”重於“治民”的觀念，韓非子甚至主張“治吏不治民”。誠信固然是一盤棋的制度建設，但毋庸置疑的是，公職人員守信，有助於官德建設、乃至黨風廉政建設;另一方面，它對權力公信的重塑有重大意義。這些年，因為公共事件中的隱瞞、推諉、不作為，少數地方部門已經陷入“說了沒人聽，說了沒人信”的尷尬局面。當真要解決問題，就得從“人”著眼、從“官”入手，在責任政府的理念之下，謙抑透明、真抓實幹，以人格化的誠信作為，塑造當代政府的風骨與信譽。
不過，我們也應該注意，在為誠信納入公務員考核大舉點讚的同時，亦要防止兩種傾向：一是道德考核的“手”越界無度，將誠信建設異化為私權干預;二是過分追求量化，而忽略了誠信氛圍建設，導致誠信教條化、庸俗化、數字化。只有合理範圍內的自律他律，才能真正的以官員誠信帶動社會誠信，將誠信建設的必由之路走好。