創新型黨組織建設心得體會
加強創新型黨組織建設,既是馬克思主義創新型政黨建設的一項基礎工程,也是全面建成小康社會,實現中華民族偉大復興中國夢的必然要求。小編為大家帶來了，歡迎大家參閱。
篇一
提出建設學習型、服務型、創新型黨組織這一重大命題，在黨的全國代表大會報告中是第一次。這標誌著我們黨對時代發展脈搏和新形勢下黨的建設規律的認識、把握達到了新高度，既堅持了馬克思主義執政黨的基本定位，又提出了加強和改入黨的建設的新目標、新要求。從當前我國的黨建形勢來看，建設學習型服務型創新型黨組織是時代之需、興黨之需、發展之需、人民之需。
一、 構建便捷化的服務組織體系。
推進網格化服務，各鎮街以村***居***、社群為單位，以聚居點、樓宇小區為單元，以黨員戶為中心，分層次、按區域劃分網格，分別牽頭各自區域內的服務工作，健全黨組織服務功能
二、 培養高素質的服務幹部隊伍。
以“學政策、轉觀念、強服務”為主題，通過專題講座、座談交流、情景模擬、學員論壇等形式，每年至少一次全覆蓋培訓基層幹部，提升工作能力
服務型基層黨組織重在服務，服務主體是黨員和幹部，服務客體是人民群眾。因此，建設強有力的服務型黨組織，關鍵要有支服務意識強、服務境界高、服務能力過硬的高素質隊伍相適應。黨同人民群眾的血肉聯絡是我們黨最本質的特徵和最大的政治優勢，脫離群眾、消極腐敗是我們黨長期執政的最大危險。建設服務型基層黨組織，就是為了強化基層黨員幹部立黨為公、執政為民的宗旨意識，始終把人民群眾的安危冷暖放在心上，不斷增進與群眾的感情;就是為了更好地貫徹群眾路線，堅持從群眾中來，到群眾中去，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使我們黨始終得到人民的擁護和支援。
篇二
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，基層黨組織建設面臨許多新情況新問題，一些黨員幹部的思想作風、工作方法和領導方式不適應新形勢的發展變化。因此，基層黨組織建設必須從加強黨的執政能力建設的高度，適應形勢的發展變化，大膽改革創新。
一、在黨組織設定上創新。要針對基層黨組織所處社會組織的不同類別、不同特點，積極創新黨的組織設定，使黨組織的設定與所有制形式、與建立社會主義市場經濟要求相適應。黨組織可大體分三塊設定：一是以行政事業機構為單位設定黨組織。二是農村以行政村為單位設立黨組織。也可打破原來以單一的行政村和鄉鎮企業為單位設定黨組織的模式，以工業小區、農村專業協會和小城鎮為依託，在本鄉鎮範圍內組建跨行政村的工業小區、專業協會和社群黨組織。並要適應農村工業和新經濟組織發展的需要，把支部建在龍頭企業和產業鏈上。三是城鎮非機關部門以社群為單位，以企業、街道***小區***、協會為依託建立黨組織。針對非公有制經濟組織的特點，要通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、多方聯建等方式，靈活設定黨組織，並逐步建立健全黨員管理網路和管理機制。去年，我們將47家置換企業、1093名關停破產改制企業黨員就近移交社群或部分鄉鎮管理，新建黨組織76個，有效解決了停破產企業過去“有黨員無組織，有組織無活動”的問題。
二、在黨員先進性的考核標準上創新。在黨員先進性考核標準上要堅持普遍性與特殊性相結合，對所有黨員在以黨章、黨紀等規章制度進行教育和約束的同時，要根據其不同的身份、職業、崗位提出具體、明確的考核標準。對農村黨員，我們提出了“七個帶頭”，即帶頭堅定信念，帶頭搞好學習，帶頭致富帶文祕雜燴網富，帶頭履行義務，帶頭遵紀守法，帶頭維護穩定，帶頭倡導文明、破除封建迷信;對城鎮非機關黨員，則要求其堅持黨性原則，帶頭搞好就業和幫扶他人就業，遵紀守法、文明經營、照章納稅以及帶頭參加社群文明建立等六個方面;對機關黨員，要做到“五個帶頭”，即帶頭加強學習、增強黨性，帶頭遵紀守法，帶頭改進作風、服務群眾，帶頭廉潔自律，帶頭依法行政。
三、在黨員教育管理上創新。對黨員的教育管理要堅持分類指導，不能千篇一律，搞“一刀切”。比如在活動內容上，對農村黨員要進行新知識、新技能、新觀念的教育培訓，幫助其開闊視野，樹立敢富、快富的信心和勇氣，引導其帶頭勤勞致富奔小康;對機關黨員，要圍繞轉變工作作風、提高業務素質和服務水平開展活動;對企業生產一線的黨員，則圍繞愛崗敬業、促進和提升企業效益開展活動。在活動形式上，在農村開展創經濟大戶、做致富帶富黨員活動;在機關部門開展爭創人民滿意公僕、優秀公務員活動;在社群和企業開展帶頭爭做誠信守法經營者、技術能手和優秀社群居民活動等。要儘可能地將活動內容與本職工作結合起來，堅持為新的經濟組織和社會組織所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為所有者、經營者所理解和支援。
近年來，我們結合實際，從思想建設、作風建設、組織建設入手，對加強和改進黨的基層組織建設進行了一些探索。
在思想建設方面，開展了四項活動。一是以保持黨員先進性為主題的民主評議活動。二是以農村和城鎮非機關部門黨員為重點的培訓教育活動。針對農村黨員、城鎮非機關部門黨員的不同要求，整合縣職業中專、農廣校、黨校等教育資源，分期分批開展培訓，重點進行觀念更新、就業能力、致富能力的培訓教育。三是以在農村廣泛開展以星級文明戶、星級文明小區、星級文明村、小康示範村為主要內容的星級文明建立活動。這一活動的開展，為農村黨員帶頭建設小康社會搭建了一個舞臺。四是以爭先創優為目標的“三級聯創”活動。爭取用3—5年時間，使80%以上村黨組織和90%以上鄉鎮黨委達到“五個好”標準，建立農村基層組織建設先進縣。
在作風建設方面，著重完善制度。從2002年12月份開始，我們從縣直單位抽調了418名黨員幹部下村任，明確其工作職責和任務，即建強一個班子、發展一批黨員、培育一批亮點、引進一個專案或一筆資金、確保一方穩定，同時幫助鄉村搞好防汛抗災等中心工作。下派支書通過幫辦實事，扶貧幫困，密切了黨群幹群關係;通過發展黨員和抓村級班子建設，加強了基層黨組織建設;通過參與經濟工作，聯絡專案和駐村入戶，改進了幹部作風;通過法律宣傳教育和依法調處矛盾糾紛，維護了農村穩定。對鄉鎮和縣直部門單位實行分類排隊和鄉鎮副職分類考核制度。2002年以來，我們對鄉鎮和縣直部門按工作情況評為一、二、三類，堅持獎優罰劣。對好的班子、幹部進行了表彰，對差的班子、幹部和不稱職幹部進行處理和調整。對鄉鎮副職分管工作按16條線，分別排出前5名和後5名，對前5名通報表彰，對後5名進行批評和誡勉，對3名排名落後、工作較差的實行就地免職。我們還實行文明建設千分制目標考核制度。對縣直單位和鄉鎮在“三個文明”建設方面的工作量化考核。同時，建立民情熱線網路制度。去年以來，我們將全體縣級領導和200多個縣直單位、鄉鎮主要負責人的手機號碼和工作職責向社會公佈，並建立了相應登記、交辦、處理、反饋和督查制度，構成了幹部監督網、社情民意網、法律服務網和致富諮詢網，在維護社會穩定、促進幹部轉變作風等方面發揮了重要作用。
在組織建設方面，建立了六個機制。縣鄉村三級聯動領導機制，即縣級領導和縣直單位包鄉鎮，鄉鎮負責幹部包村組，村組幹部和黨員聯絡農戶;基層黨委責任機制，明確基層黨委書記為基層黨建的第一責任人，履行好職責;憑黨性、憑政績、憑群眾公論的選人用人機制;建立督查講評機制;後備幹部選拔機制，重點加強後備村支書隊伍建設，確定了736名村支書後備人選，實行了在優秀村支書中選拔國家公職人員制度;農村老支書生活津貼制度和幫扶機制，全縣701名老支書享受了生活津貼，對一些生活比較困難的卸任村支書，由縣級領導和鄉鎮黨委書記定期走訪，並建立了鄉鎮幹部一對一幫扶制度。
通過加強和改進基層黨組織建設，基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮，一個幹事創業的濃厚氛圍正在全縣形成。
篇三
時間如梭，歲月如流，回顧培訓日子，時間雖短，但選題廣泛，內容充實，在培訓期間學習如何抓好專案化管理黨建工作、領導幹部如何樹立正確的幸福觀、中國共產黨黨史和如何化解基層矛盾等內容，通過這次培訓使我進一步豐富了理論知識，更新了思想觀念，增強了做好本職工作的緊迫感與使命感。
一、培訓體會
1、要勤奮學習，不斷提高素質。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月益，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。象螞蟻搬家那樣不斷地日積月累，象蜜蜂釀蜜那樣做到深加工。要勤于思考，善於積累，不僅要從書本過程上學習，還要向實踐學習，向周圍同志學習，才能適應工作的需要，才能做好本職工作。
2、堅定共產主義理想信念。通過學習我們黨90餘年的光輝歷程，重溫我們黨從成立以來，為中華民族和中國人民建立不朽的功勳。讓我更清楚地認識到，只有在中國共產黨的領導下，堅持走建設中國特色社會主義道路，才能發展中國，才能實現中華民族的偉大復興，使我明白當前我們的任務是擁黨、立志、向黨。
3、領導幹部要實踐好正確的幸福觀。謝書記在黨校新校開學典禮上《領導幹部要樹立正確的幸福觀》的講話，從“找準幸福的感覺”、“找到幸福的源泉”、“去除幸福的障礙”等三個方面對“幸福”的概念、幸福的實現進行了全面科學的闡述，對建設幸福宜春具有很強的理論指導性和實踐操作性。學習謝書記的講話，我首先就體會到了接受領導教誨的幸福感。我們要深刻地領會謝書記的講話精神，要樹立正確的幸福觀，更要把正確的幸福觀實踐好。
4、專案化管理為基層黨建添動力。參照經濟專案管理的方式,對基層黨建實行專案化管理，把黨建工作目標任務分解為一個個專案，有利於進一步明確任務，落實責任，加強指導的針對性和有效性，有利於增強基層黨組織的主動性和選擇性，調動工作積極性，從而結合實際，發揮優勢，統籌各種資源，集中精力打造有特色的黨建精品。
二、培訓啟迪
1、在街道黨建工作方面：充分發揮黨支部的平臺，調動黨員的積極性，使廣大黨員在敖陽的經濟社會生活中有作為、有光彩、有保障、有提升。一是搭建更廣闊的平臺，讓黨員有更大作為。二是落實權利義務更全面，讓黨員有光彩面子。三是給予更廣泛關懷，讓黨員有穩定保障。四是更加註重教育培養，讓黨員素質有提升。
2、在領導幹部樹立正確的幸福觀方面：一是實踐好正確的幸福觀，要堅定理想信念，對黨忠誠。二是實踐好正確的幸福觀，要踐行黨的宗旨，一心為民。三是實踐好正確的幸福觀，要做好本職工作，一心幹事業。四是實踐好正確的幸福觀，要保持清正廉潔，大公無私、淡泊名利。
3、在專案化黨建工作方面：一是在社群建立“黨群工作室”，吸納駐區單位、黨員積極融入區域建設，激發不同群體發揮各自優勢，積極參與“公民社群”建設。突出抓好社群黨建“五聯”工作。做到組織聯動，陣地聯建，活動聯辦，困難聯助，黨員聯手。二是積極探索社群黨建“網格化管理、組團式服務”新模式，充分調動小區內在職黨員的積極性。三是構建“一居一品”的基層黨建示範點，建立具有敖陽特色的黨建工作新品牌。
4、在化解基層矛盾方面：針對我街道人口結構多元、群眾思想多樣、重點部位密集、治安狀況複雜的情況。我們一是要進一步加大排查力度，化解不穩定因素。二是要進一步加大防範力度，控制可防性案件。三是要進一步加大整治力度，消除治安隱患。四是要進一步加大穩控力度，防止群體性事件。
三、培訓感受
回顧昨日，兄弟縣市的工作理念，工作氛圍，深深感染著我、激勵著我。面對自己的家園，面對深愛的居民朋友，還急需快馬加鞭，一是以著以人為本的管理理念，著力為民辦實事，努力提高執政的素質;二是積極打造和諧、平安、幸福的社群。著力化心結、解民憂、幫民困，提升居民的幸福指數;三是思索不止，奮鬥不已，謙虛謹慎，追求不止的工作作風開展工作;四是奉獻愛心、超越自我、完善自我的姿態工作在街道，立足在社群，讓街道社群確實成為居民的港灣，溫馨的家園。