西班牙留學寫求職簡歷應注意哪些事情

　　在西班牙留學，求職的時候，簡歷是一個人的敲門磚，簡歷寫得好，錄取的機率就會大大增加。下面是小編分享的西班牙留學寫求職簡歷的注意事項，一起來看看吧。

　　西班牙留學寫求職簡歷的注意事項

　　一、簡歷多長才合適?

　　簡歷的長度一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁合適，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁簡歷難以讓HR在有限的時間內瞭解求職者的優勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速執行。

　　二、如何在簡歷中呈現自我?

　　“面對一百個應聘企業，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是它要找的人。可銳針對簡歷的內容，從以下三方面支招：

　　1、簡歷的概要

　　要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在於強調專業經驗/專業資格中能“拿得出手”的結果。

　　2、職責描述

　　對於經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至於體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　3、學習經歷

　　不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對於不契合的專業予以完善，比如儘快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。

　　三、如何秀出自己的賣點?

　　在寫作簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬體應用和開發能力;銷售應該在工作經驗中突出銷售業績;市場、諮詢業應該突出一些成功的諮詢專案;房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發專案;廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點，這與職業方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對的是什麼行業?什麼職位?這份職位需要你擔當什麼職責?每日、每週、每月要完成哪些工作?……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經驗、技能、知識，並以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，採用的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。

　　四、當遭遇“職業空白”

　　如果“職業空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它;如果“職業空白期”很長***6個月以上***，那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些資訊與應聘職位並無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假資訊!你很可能因虛假資訊而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。

　　五、應屆畢業生如何寫簡歷?

　　每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術***成績、獎學金***技能***高階口譯證書***校內活動***組織大型社團活動***、實習經歷***如大公司Intern經歷***。應屆畢業生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善於學習，富有創新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

　　六、該不該寫明薪資要求?

　　職場專家認為除非應聘職位的薪金水平在行業內相差不大或對方企業要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”;而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出於其他目的而以低薪加入?

　　七、“求職信”是多餘的嗎?

　　HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡歷進行前期篩選。而只有當經過2-3次篩選後，面試官才會對剩餘的簡歷進行詳細閱讀，並從“求職信”中瞭解求職者的一些細節。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低;提供一些解釋申請原理的獨特理由;求職信中儘量使用行業術語;突出你將為公司作出什麼貢獻;不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業溝通能力。