中國公務員考試題型難度排行

　　有些省份是因為考的人多，競爭壓力大，比如河南省考。還有些省份因為考生整體實力太強，導致考試難度加大，比如山東省考***據說各地公考高分榜總能找到山東考生的影子，不知道是不是真的?***。小編整理了，歡迎參考借鑑。

　　難度榜第1名：數量關係

　　數量關係題主要考察考生對事物間量化關係的把握能力以及解決數量關係問題的能力，公務員考試中常見的題型有數字推理和數字運算兩種。

　　數量關係題型成為公考行測難度榜第一名的原因主要是做題速度慢。考生在看到數量關係題時，會使用一些較為“正統”的方法去解答，在這樣的解答過程中，一般需要考生進行大量的計算、換算和公式應用，等到做完題才發現十分鐘過去了。不僅無法保證運算過程中的準確程度，更是費時費力。這就需要考生掌握做題技巧，以更簡便的方法來迅速答題。

　　難度榜第2名：判斷推理

　　判斷推理主要考察考生的分析推理能力，判斷推理類目下所包含的題目型別較多，常見的有圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷等。

　　其實對於判斷推理類題目的難度是比較有爭議的，有的考生認為判斷推理題非常沒有道理，怎麼選都選不對，而有的考生則認為判斷推理題不僅不難，做起來還很有意思。一般來說邏輯判斷的備考重點在於分析推理和可能性推理，大家要有意識地培養觀察能力、辨別能力、推理能力、想象能力，時還要學習一些常考的邏輯基本知識，有效應對考試中出現可能性和必然性推理相結合的題目。

　　難度榜第3名：言語理解

　　言語理解題在行測科目中所佔據的比重很高，考生如果想要拿下行測高分，是必須在言語理解題上下功夫的。這一型別的題目考察考生的語言表達能力、概括總結能力等，常見題型有閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。

　　大家在言語理解題型的複習上要注意多積累一些常用詞語，瞭解它們的含義、運用的語境等，考生在平時多瀏覽人民網、新華網等主流媒體釋出的新聞，這樣不僅能夠提升自己對官方文章語感的熟悉，還能積累熱點新聞。

　　難度榜第4名：資料分析

　　資料分析考察的是考生對文字、圖示的綜合理解和資料分析的能力，涉及的知識概念有增長量、增長率、百分數與百分點、比重、倍數和翻番、指數、比重和百分點等。

　　由於資料分析題一般出現在行測試卷版面的最後，很多考生在答到這一型別題目時由於時間已經非常緊張，又看到這麼多密密麻麻的數字和表格，直接就放棄作答了。其實資料分析在行測科目中算是比較簡單的一類題目了，並且只要大家對關鍵資訊進行推算，是能夠迅速找到問題所需的資料資訊的。總之資料分析是兵家必爭之地，千萬不要直接放棄被對手拉開分數差距!

　　難度榜第5名：常識判斷

　　常識判斷是對考生知識積累的考察，考察方面較為廣泛，一般涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方方面面。

　　提醒大家，目前公務員考試中常識判斷的出題方向與時事結合得越來越密切，所以在備考常識判斷時，不僅要注意各種知識的積累，還要關注社會經濟政治等方面的熱點時事。

　　中國與世界公務員規模比較

　　中國公務員有兩種統計口徑。狹義的公務員是指，各級行政機關工作人員，數量為500萬人;廣義的公務員是指，行政機關、政黨機關和社會團體的工作人員，數量為1053萬人。美國公務員是指，除了政治任命以外的政府部門所有工作人員，人數為2403萬人。法國公務員是指，政府、公共機構、公立醫院工作人員以及中小學教師，數量為505萬人。日本公務員是指，政府系統的公職人員以及國會、法院、國立學校與醫院、國營單位所有人員，人數為448萬人。英國公務員是指，非經選舉產生和非政治任命的常任文官，人數為46萬人。

　　依據各國公務員定義的範圍，上述各國的國家公務員與其總人口的比例，即“官民比”為，美國1:12;法國1:12;日本1:28;英國1:125。中國有兩種情況：狹義公務員的“官民比”為1:256，而寬義公務員的“官民比”為1:122。由此可見，我國公務員佔總人口比例是相當低的，“官民比”之低不僅世界上少有，也與社會上流傳的“中國是世界上官民比例最高”的說法大相徑庭。

　　財政供養公務員比例

　　由於各國對公務員定義不同，公務員涵蓋的範圍也不同，因而，依據各國公務員定義對公務員人數進行比較，具有本原性，但缺乏可比性。而以財政供養人員進行國際比較，可比性強。

　　財政供養人員可視為最廣泛意義上的公務員，即廣義公務員，或稱為政府公職人員、公務人員。美國政府公務員是包括除政治任命以外的政府部門所有的工作人員，實際上就是財政供養人員，因而美國的政府公務員與財政供養人員數量相同。中國財政供養人員包括行政機關、政黨機關和社會團體及財政撥款的事業單位工作人員，其數量為4000多萬人，比以狹義和寬義兩種方法統計的公務員人數要多得多，大約分別多3500萬人和3000萬人。法國財政供養人員涵蓋政府、公共機構、公立醫院工作人員和中小學教師，數量為505萬人，與政府公務員數量相同。日本財政供養人員包括政府系統的公職人員和國會、法院、國立學校與醫院、國營單位所有人員等，人數為553萬人，比政府公務員多105萬人。英國包括非經選舉產生和非政治任命的常任文官及各類政府官員，有246萬人，比常任文官***狹義公務員***多200萬人。

　　財政供養人員佔總人口的比例，美國1:12;法國1:12;日本1:23;英國1:24;中國1:26。

　　財政供養人員佔總人口的比例是考慮財政支出的、民眾真實負擔的、最具實際價值的“官民比例”。就以上資料而言，“官民比”最高的是美國和法國，中國是最低的。換言之，我國財政供養人員造成的財政負擔沒有發達國家高，也不如有些學者和新聞媒體所認為的那樣高。如果考慮到加拿大和德國財政供養人員佔總人口的比例分別為1:42和1:17，那麼可以認為，中國“官民比”居於發達國家的平均水平之下，還是在國家財力和經濟社會可承受的範圍之內。

　　單位GDP的公務員比例

　　在市場經濟條件下，公務員規模是否適度，不僅需要考慮“官民比”，而且要考慮公務員在促進經濟發展中的作用和公務員的行政效率，即考慮經濟因素。

　　本文提出分析公務員適度規模的經濟因素的指標是“公務員人數與GDP的比例”。隨著社會化大生產的發展，專業分工越來越細密。為更好地應對社會的挑戰和解決社會的衝突，更全面而細緻地保證公共利益的實現，需要對政府職能和部門進行剝離和分工。這一方面能夠保證各職能部門可以培養工作人員的專業技能，從而提高解決各職能範圍內公共事務、緩解社會矛盾的效率和力度，但另一方面，每項新的政府職能的出現就意味著一個新的政府職能部門和政府公務員數量的增加。因此，由於社會化大生產和專業分工而出現的新職能必然需要更多的政府機構的增多和公務員數量的增加。公務員在經濟發展中發揮了多大的作用，需要以單位GDP的公務員人數來衡量。單位GDP的公務員人數，即公務員與GDP的比例。

　　依各國定義的公務員，計算公務員與GDP之比為：美國2.31人/百萬美元GDP;中國狹義公務員3.96人/百萬美元GDP，寬義公務員8.31人/百萬美元GDP;法國3.46人/百萬美元GDP;日本1.14人/百萬美元GDP;英國0.3人/百萬美元GDP。

　　財政供養人員與GDP之比為：美國2.31人/百萬美元GDP;中國39人/百萬美元GDP;法國3.46人/百萬美元GDP;日本1.38人/百萬美元GDP;英國1.58人/百萬美元GDP。

　　由此可見，從經濟視角考察，英國公務員效率最高，其次是日本，再次是美國和法國，中國公務員效率最低。從公務員與GDP的比例來說，不論統計口徑如何變換，我國的狹義公務員、寬義公務員和廣義公務員的數量都太多了。也就是說，從經濟增長來分析，我國公務員數量規模過大。

　　規模適度是個漸進的過程

　　每個國家的政府公務員數量總要有個適度的規模，這一規模既能夠保證政府有效處理公共事務、提供公共服務和產品的需要，同時亦能夠避免規模膨脹而導致的行政成本過度提高。簡言之，政府公務員的適度規模，就是一個行政效率最高、行政成本最低的規模。

　　我國政府公務員規模的適度是個漸進的過程。我國正處於經濟轉軌時期，種種因素制約著公務員隊伍的收縮。如：我國市場成熟度低於發達國家，政府培育市場和加強對市場的管理需要新的機構和人員;社會經濟的發展要求政府管理更多的新事務，需要增加新的公務員;政府公務員制度存有傳統體制的弊端，使得政府機構增加、公務員規模擴張具有慣性;等等。因此，我國實現公務員規模的適度化不可能一蹴而就。