沒拿高薪的原因有哪些

　　薪資問題一直是職場人的熱議話題，有很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直沒有上漲多少，甚至比有些新人還低。為什麼?你有沒有想過，可能是因為某些原因呢?

　　一、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談

　　在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反覆和僱主商談，有的人要求的薪水比僱主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之後再談薪水，多半希望渺茫。

　　二、你沒有讓領導看到你的努力

　　也許你每日勤奮工作，但如果你的上司並不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節約成本的方法，都可以跟上司分享。

　　三、你不是一個nice善於溝通的人

　　你要思考一下，你是不是總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現在不會被解僱，但如果老闆想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。

　　四、經驗和技能還是不夠

　　你不知道你的經驗和技能在今天的就業市場上值多少錢，高估了自己能創造的價值。在你從事的行業裡研究一下，看看你的薪水是否遠遠低於同等條件的員工。

　　五、你工作態度不好做事拖拉

　　工作的所有環節都是需要儘快完成，交接到下一部分的負責人的。所以對於工作一定要態度積極，而且工作的時候，不要拖拖拉拉，所有的環節時間都估算的很好，然後在你這一環節拖延了時間，減少了別人工作的預留時間。這樣子會讓別的員工對你有意見，更別談在領導面前說你好話了。而且你拖拉地多了，別人就很容易去打小報告，這樣子你就別想加薪了，等著被減薪吧。

　　六、僅僅是以為完成工作就足夠了

　　現在都在講自我升值去促進升職，可想而知，現在，自我升值已經是職場人必備的技能之一。

　　僅僅完成工作並不足以讓你得到大幅加薪，只有你的價值不斷上漲，你的薪酬才會隨著你的價值體現水漲船高。