離職時可不可以扣押公司物品抵工資

　　離職時當公司發不出工資可以怎麼辦，是否可以扣押公司物品抵工資，現在小編為大家解答離職時是否可以扣押公司物品抵工資的疑問，希望對你有用。

　　離職時不可以扣押公司物品抵工資

　　私自拿東西扣留當然算是一種犯罪了，侵佔了他人的財產。

　　像這種老闆拖欠了工資的，你可以找當地的勞動局進行調解。

　　1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;

　　2、當然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。

　　3、如果產生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。

　　離職付工資的相關法律法規

　　根據我國《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法

　　定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期

　　支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工

　　資制的可按周、日、小時支付工資。

　　離職拖欠工資維權辦法

　　拖欠工資可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則涉嫌職務侵佔罪或盜竊罪;法律依據：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條

　　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《刑法》第二百六十四條

　　【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產;有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：　　***一***盜竊金融機構，數額特別巨大的;　　***二***盜竊珍貴文物，情節嚴重的。《刑法》第二百七十一條

　　【職務侵佔罪;貪汙罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。