加班費屬於獎金還是津貼補貼

　　加班費是勞動者應該獲得的權益，那加班費是怎麼規定的呢?屬不屬於獎金呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　加班費是否屬於獎金或津貼

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

　　勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　關於加班費的計算公式

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準***即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準***，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裡，我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準***即日工資標準或小時工資標準***的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費***加班工資***的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×3×加班時間。

　　特殊情況下的加班費

　　***一***計件工資也有加班費

　　計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每週超過40小時而完成的計件任務，單位已經支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%***或者100%或者200%***，這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。

　　***二***綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為週期的，是否存在加班也是以這個週期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

　　不定時工作制主要適用於高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬鬆,一般很難計算和統計加班時間。

　　但單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第***三***項***即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬***的規定支付職工的工資報酬。