節假日不給加班費可以怎麼索要

　　現實生活中，用人單位安排員工加班是常態，有的職工在節假日還需要加班，並且加班後不給加班費的，那職工能怎麼索要加班費?以下是小編為你整理的節假日不給加班費的索要辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　節假日不給加班費的索要辦法

　　公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　1、加班應按規定支付加班、加點工資。

　　如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算週期內超過標準工時的工作小時數的，同樣應該支付加班工資，其中法定節假日的工作應當支付三薪。

　　2、勞動者在進行加班費追索時，如果企業還存在剋扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

　　為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自願加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批准實行不定時工種的***主要指企業高層管理人員***。

　　公司不給加班工資要如何索要?勞動者申請勞動仲裁是索要加班費的有效途徑之一。不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權益，避免合法權益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費，您就需要提供證據證明加班的事實。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21天。