企業管理員工勵志文章3篇

　　一個成功的領導者應具備哪些基本素質?是不是事事都寬容對待?寬容是一種良好的品質，但對領導者來說，還是要區別對待。身在企業就是需要一些這樣的勵志文字和企業勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的，希望能夠對您有所幫助。

　　企業管理員工勵志文章：成功的領導者絕不容忍的12件事

　　1. 不誠實

　　誠實的生活讓你和他人和平共處。不誠實讓你和他人面對虛假的現實。

　　2. 無趣

　　成功的人通常會去探索新事物。生命如此短暫，不要安靜地待在自己的小圈子裡。

　　3. 平庸

　　小富即安對人們來說是個一直存在的誘惑。但讓一些人出人頭地的卻是能塑造偉大生活的艱難選擇。

　　4. 消極

　　每一個消極的想法都會阻止你變得最好。如果你聽到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。

　　5. 毒性

　　無論在辦公室還是家中，有毒的環境會讓你感到不安。如果感覺不對，感到疲憊或恐懼，那麼放鬆一下吧。

　　6. 混亂

　　雜亂和無序會給你的身心造成壓力，影響你的情緒和心理健康。拋棄那些你並不需要的東西，將必需的東西歸位。

　　7. 不健康的一切

　　不健康的食物、不健康的關係、不健康的習慣——明智地進行選擇。提醒自己值得擁有更好的，之後給自己更好的。

　　8. 遺憾

　　我們都有遺憾的經理，但是不能任憑自己沉湎於過去而不繼續向前。從中汲取教訓，儘可能修正錯誤，之後忘記遺憾。

　　9. 無禮

　　人際關係是成功的關鍵，尊重是人際關係的關鍵。無禮——無論什麼形式，無論指向何人——是最具毀滅性的力量。

　　10. 不信任

　　請注意，不信任通常發生在一系列小的妥協之後。著眼於建立自身的誠信，並與誠信的人交往。

　　11. 憤怒

　　我們都可能感到憤怒，它可以影響你的行為。但憤怒對任務的達成並無用處。學會對事不對人，克服憤怒。

　　12. 控制

　　不要擔心那些你無法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情，剩下的就要學會放手。

　　關注生活中那些積極的差異，以及那些你達成的事情。

　　記住，你就是你所忍耐事物的總和!

　　企業管理員工勵志文章：如何提高領導力?

　　1、滿懷激情，目標驅使

　　你必須忠於自己的特長。在投行的世界裡，你必須學會核心的長期投資哲學。例如，你可能會為自己的貼現現金流模型準備10年現金流。不過我的經驗是，實際數目幾乎很難與預測相吻合，因為天有不測風雲，意外經常讓最初設想的回報變得毫無意義。

　　在前六個月的投資期裡，我被迫快速做出投資決定，忙於快速反應事件，可是因為被目標驅動，所以精神百倍，心情也會保持愉快。做自己喜歡的事情，可以讓你掌握主動並在受挫後迅速恢復能量。贏家興奮是會感染人的。

　　2、點燃辦公室人群的熱情

　　這會讓周圍的人充滿正能量。領導者需要追隨者，否則就不成其為領導者。雖然你會為自己所做的事情感到興奮，但是鼓舞其它人的士氣卻並不容易。你需要建立團隊文化，防止團隊成員相互指責和推卸責任。

　　對於團隊裡的任何人來說，受領導人賞識的人更易於彼此尊重和傾聽。需要牢記的是，球隊想贏球的前提是每個人都是好隊員。你需要想辦法讓團隊成員喜歡待在辦公室，因為他們待在一起的時間越長，彼此資訊共享和獲得指導的機會也就越多。

　　3、保持靈活，與時俱進

　　很多人通常不想聽到自己或別人的失敗經歷，也會盡量避免反饋負面訊息。但事實是，有魅力的領導者會主動討論錯誤並接受負面反饋。成功正是源於檢查和改善許多小流程和慣例。如果你相信目標真的很重要，就需要努力學會繞開障礙獨闢蹊徑。目標不能設定得太過狹窄或特殊，否則一旦沒有實現就覺得世界末日來臨。

　　4、不要太忙，建立穩固的朋友圈

　　我許多負責企業融資和投資銀行業務的朋友常把忙碌等同於生產最大化。事實上，同行們的看法只是加強了這一觀點。忙碌通常被視為成功，但是切忌別太忙。

　　在INSEAD，我學會給自己留出自省的時間，為家人留出時間，也留出時間進行創新思考。通過讓大腦獲得留白時間，我們可以改善心理健康，孵化新想法。

　　每一個魅力四射的領導者背後都有強大的朋友圈，向其他領導者學習，努力擴大你的人際關係網路群體，因為你需要他們的支援來獲得成功。

　　企業管理員工勵志文章：團隊不是靠人多，而是靠心齊!

　　01溝通Communication

　　獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷

　　獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我!”

　　相互溝通是維繫同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裡，多同同事之間交流，也讓同事多瞭解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

　　02信任Trust

　　兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥儲存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

　　雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣溼潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥!”

　　老闆、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

　　03慎重Cautious

　　兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。

　　那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

　　遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

　　04換位Transposition

　　小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

　　過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。於是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

　　有時候，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

　　05快樂Joyful

　　小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

　　是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。

　　以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。