如何順利地做好就職演說

　　最通用的幾分鐘即時演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹，再講三點;或者說，我現在說三點。說三點能讓總裁不怯場，不會產生緊張的感覺。講三點，還可以給人一種頭腦清晰的感覺，不會顯得哆嗦。以下是小編給大家整理的，希望能幫到你!
 

　　如何順利的就職演講?

　　總裁上任第一天，公司原有董事會與高管班子會召開歡迎會與介紹會、見面會。這時總裁要發表就職即興演講。當然，新上任總裁可利用歡迎會、介紹會、見面會作 幾分鐘的即興演講，又可選定合適的時間，召開全體員工會議或者管理層員工會議，這時候總裁可以作時間較長的就職演講。由於人的生理與心理對於兩個小時內的 演講還是精力充沛與興致勃勃的。對於歡迎會、介紹會、見面會這樣的場合，由於時間有限，所以總裁演講內容要精煉簡短、有內涵。簡短的演講，不可能講出什麼 東西來，但是總裁要充分利用這幾分鐘，作自我介紹，提出希望，表示謝意。簡短的自我介紹只要講自己在哪裡任過什麼高管職務就可以，因為這可以傳遞一個信 息，那就是我在其它公司能當好高管，在這裡一樣可以當好總裁。作簡短的自我介紹，不要講你什麼地方出生，讀過幾個學校，在其它公司幹過什麼低階職務。這樣 既浪費時間，又顯得膚淺。而應該在介紹中講自己突出的方面與拿得出手的方面。而且自我介紹要能讓人一下子記得住，忘不了。

　　作自我介紹後， 可以提出幾點希望。一是希望公司越做越興旺，二是希望大家都團結在總裁周圍把工作做好。三是提出在未來，公司的願景是什麼。最後，既可以相互介紹，又可以 向大家表示謝意。相互介紹時，一般董事長或者老闆會把副總等高管介紹給總裁。有時，董事長、老闆、副總會向總裁介紹經理級別的管理者。由於總裁加入了公 司，大家都不是外人，所有就沒有必要相互遞交名片。但可以相互交換電話號碼，以方便工作聯絡。不管怎麼樣，總裁一定要建立一個公司內部通訊錄，讓各種溝通 方便與快捷。相互介紹時，總裁要注意個人禮節，握手時不要蜻蜓點水，不要快迅抽回，也不要用猛力緊握，注意握手的力度與停留時間。同時，要面帶微笑，眼光 盯住對方眼光幾秒，或者點頭示意。不要不看對方，更不要緊盯對方不移開視線，注意把握方寸。

　　最通用的幾分鐘即時演講的方法，是這樣說：我先做自我介紹，再講三點;或者說，我現在說三點。說三點能讓總裁不怯場，不會產生緊張的感覺。講三點，還可以給人一種頭腦清晰的感覺，不會顯得哆嗦。

　　人的第一印象比較重要，所以總裁給眾人的印象應該是高大上的。如果總裁給眾人的印象是猥瑣、無禮、粗暴、邋遢、一幅屌絲樣，那麼很容易讓眾人懷疑你的領導能 力。人的氣質要靠衣著、言行、姿態來表現。總裁必須要有總裁的樣子，要有總裁的範兒。平素你生活可以不計小節，但是你現在是公司的除董事長外的最高首腦， 你的一言一行，行為規範不代表你個人，而是代表著公司的形象與未來公司的形象。佛要金裝，人要衣裝。

　　歡迎會、介紹會、見面會舉行了後，如 果有機會召開全體員工大會或者是公司全體管理者大會，那麼總裁就要做就職演講了。這樣的大會一般都有主持人，這主持人可以是董事長與副總。總裁的演講稿最 好是本人寫。因為本人寫的演講稿比別人寫的能抓住核心，而且忘詞的時候，還可以憑記憶重新在大腦中組織一篇新演講稿。脫稿演講是比較好的，但很多人怕忘 詞。所以，總裁要打有準備之戰。任何表演都需要彩排的，因為彩排能發現使表演更加完善與完美。演講跟表演一個道理，為了脫稿演講，總裁要把演講稿背下來， 要把表情、語態、肢體語言進行彩排。讓第一次成功的就職演講影響在場的員工，為總裁在此公司站穩腳，樹立權威打下基礎。總裁就職演講的內容要緊貼公司未來 發展的主題，要能起激勵全體員工鬥志的作用，要能起讓全體員工信任你的作用。成功的就職演講是總裁在公司生存下來與紮根下來的關鍵步驟。