公司降薪不辭退合法嗎

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭職。今天小編為你們整理的公司降薪不辭退不合法，希望對大家有幫助!

　　公司降薪不辭退不合法

　　一、基本情況介紹

　　不合法的，你可以先協商，若是協商不成，到人力資源和社會保障局 申請仲裁。

　　中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　***一***因確認勞動關係發生的爭議;

　　***二***因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　***三***因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　***四***因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

　　***五***因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　***六***法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　勞務費和工資的區別是什麼

　　工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

　　3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

　　4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。