競選醫院副主任演講稿
演講又叫講演或演說，是指在公眾場所，以有聲語言為主要手段，以體態語言為輔助手段，針對某個具體問題，鮮明、完整地發表自己的見解和主張，闡明事理或抒發情感，進行宣傳鼓動的一種語言交際活動。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。
各位領導、各位專家：
大家好!
首先感謝領導及同志們的信任，使我有機會參加競聘。
我叫×××，今年××歲，***……簡介***
我競聘的崗位是辦公室副主任，競聘這個職位，我認為自己具有以下四個優勢：?
一、具有優良的個人品質。我具有強烈的事業心和高度的責任感;具有虛心好學、開拓進取的創新意識;具有求真務實的工作作風。
二、具有良好的政治素養。參加工作以來，不斷加強個人修養和黨性修養，言行與黨委保持高度一致，有較高的思想政治覺悟。尤其從事組織部門工作，我更加註重了政治理論的學習，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。
三、具有較強的工作能力。在人事科工作期間，主要負責專業技術人員競爭聘任、人才建設工作、全院人事檔案管理。多次參加醫院職稱中評會。此外，協助科長積極做好組織工作。***……榮譽***。
經過這些年的學習和鍛鍊，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力都有了很大提高，並且能熟練運用計算機、網路及現代化辦公設施，能夠勝任辦公室工作。
四、年青、精神充沛。
如果這次競聘成功，我會認真做好以下四個方面的工作，真正當好院領導及辦公室主任的得力助手。
一、科學規範地做好日常工作。辦公室承擔著黨務、文祕、檔案管理、檔案收發、接待等工作，是資訊傳遞、政策落實、上下內外溝通的視窗，我將在院領導和科主任的領導下，根據實際進行合理分工、排程，確保辦公室工作井然有序。?
二、搞好綜合協調，確保醫院政令暢通。及時傳達貫徹醫院決策，促進醫院各項政策的落實。溝通領導之間、領導與部門之間、相關部門之間的聯絡，做好協調工作，保證醫院各項工作處於慣性執行狀態。
三、當好參謀助手，服務領導決策。及時準確地掌握醫院各方面的工作動態，及時地向各級領導反饋資訊，注重調查研究，對不同情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳，提高醫院和領導的知名度，樹立良好形象。?
四、加強個人修養，練好基本功。辦公室是醫院的視窗，一舉一動都代表著醫院形象，如果我能擔任辦公室副主任，我一定會加強自身修養，注重自我形象塑造。不斷地加強黨性鍛鍊，堅決服從組織安排，認真實踐“三個代表”重要思想，顧全大局。熱情細緻地待人接物，設身處地搞好服務，把好事辦實、實事辦好。團結科室人員共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在交往中凝聚合力。
拿破崙說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我認為我能夠勝任院辦副主任一職，請領導相信我，謝謝大家!
醫院副主任競聘演講稿範文
尊敬的各位領導、各位同事：
下午好!本人***，1991年來院參加工作，先後在我院藥劑科中藥房、門診藥房、製劑室、藥庫等部門工作，現擔任藥庫班長,具體負責藥品採購工作。目前本人學歷大專，主管藥師職稱。工作15年中，先後榮獲院先進工作者、工會積極份子及局嘉獎等榮譽稱號6次，並多次代表醫院參加衛生局組織的各類體育比賽，在2005年度局乒乓球比賽中榮獲團體第二名的好成績。藥劑科是醫院的技術職能科室，負責全院有關藥品和藥事管理事宜的工作、以及組織實施《藥品管理法》和有關藥政法規的執行及監督。今天我站在這個競聘的講臺前，以一顆平常心來參與藥劑科副主任崗位的競聘，我的目的是在求真務實中認識自己，給自己一個展示自我的機會。
我競聘的理由是：
一是具有熟悉的業務工作技能。自1991年工作以來，先後在藥劑科各部門輪轉工作，對各崗位的工作制度、工作職責及操作規程比較熟悉。由於工作崗位和工作環境的不斷變換，具有較好地綜合工作能力，也積累了相對豐富的工作經驗，所有這些都有利於我儘快進入角色，適應新的工作要求。
二是具有嚴謹的合作工作態度。在我擔任藥品採購員的幾年中，能遵守國家的法律法規及醫院的相關制度，恪守職業道德，廉潔自律，把好藥品質量關，堅持按藥品主渠道購進藥品，以積極、嚴謹的工作態度為臨床一線服務，具有較好的口碑。
三是具有良好的團隊協作精神。15年的工作歷程中，我與各科室的同事相處融洽，在與人、與事中能顧全大局，只要利於集體的，總是以較高的姿態認真參與，具有良好的團隊協作精神。當然我也看清自己的劣勢，比如我目前的學歷還是大專，與領導的要求存在有一定的距離，管理知識比較匱乏，但是如果組織給我一個舞臺，相信我會以此為契機，不斷完善自我，努力提高自己的綜合素質。
如果能競選成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。醫院藥劑科管理工作現已處在一個轉型期，將從以藥品為中心，以保障供應為主要任務，逐步轉向以服務病人為中心，以臨床藥學為基礎，以促進臨床科學、合理用藥為目的，開展藥學技術服務和相關的藥品管理工作。如何深化“一切以病人為中心”的服務理念，將是提高藥劑科整體業務水平的問題所在。我將在各位院領導及科主任的領導下，從以下四個方面開展工作：
一是組織貫徹藥政法規，堅持依法管藥。《藥品管理法》的實施，標誌著我國藥品管理工作進入了法制化的管理軌道，我將在科主任的領導下，組織科內人員認真貫徹執行《藥品管理法》及有關藥政規章制度，每一個環節都應依法辦事，形成依法管藥的局面。
二是有計劃地供應質量合格藥品。保證患者用藥安全和“質量第一”是藥劑科工作中必須遵循的原則。根據我院的規模和要求，以及我院的《基本用藥目錄》，做到藥品有計劃、合理、科學地供應。同時在藥品供應中，注意資訊，定期分析和統計各科室的用藥情況並迅速反饋，編制出合理的採購計劃。嚴格把握藥品的進貨渠道，嚴防假劣藥品流入，保質保量。
三是開展臨床藥學工作，抓好合理用藥。近年來，新藥的不斷問世，尤其是腫瘤藥物品種逐漸增多，如何恰當選用藥品，最大限度地發揮藥品療效，降低毒性，減少藥物的不良反應，這是藥學工作者的新任務。在科主任的指導下，將臨床藥學工作納入藥劑科的總體工作目標，定期組織處方分析，做到合理用藥。同時組織好新藥的臨床試驗和“老藥”的再評價，為篩選臨床基本藥物提出科學依據，盡一切力量確保用藥的安全有效，最大限度地避免藥源性疾病的發生。
四是注重人才培養，提高藥劑人員素質。隨著現代醫學的發展，藥劑科的工作由簡單到複雜，面臨的學科不斷擴大，這就要求我們藥劑人員不斷學習，更新知識。我科現工作人員參次不齊，藥劑科人員培訓工作是一項重要任務，依據藥劑科各級人員的崗位責任，認真組織落實，嚴格進行考核。只有抓好人員培訓工作，提高全體工作人員的技術水平，才能很好地完成各項實際工作。
以上是我對搞好藥劑科工作的一些設想，懇請各位領導、各位同事評判。無論競爭的結果如何，我都非常感謝院領導給我創造的這次機會，也非常感謝大家對我這水平不是太高的演講所保持的耐心，我的演講完了，謝謝!
優秀篇
尊敬的領導、評委：
非常感謝各位領導能給我這樣一次競聘上崗的寶貴機會，我相信“天生我才必有用”，我會全力以赴，勇攀高峰，競聘結果雖然難以預料，但是我會讓過程變得精彩!
我自參加工作多年來始終兢業奉獻，任勞任怨，從基層一步一步走到現在腫瘤中心主任兼腫瘤內科、血液科主任的工作崗位上。二十多個春花秋月的承接，二十多個寒來暑往的更替，使我不斷成熟，在辛勤和汗水澆注下也收穫了許多榮譽的花朵。今後我會秉承以前的工作業績繼續努力，爭取做出更好的成績來回報領導和同志們的厚愛。通過綜合權衡自己，參加今天的競聘我有以下優勢：
第一、我具有紮實的專業知識和豐富的工作經驗。
我畢業於***醫學院醫療系，在校期間我掌握了醫學基本理論、基本知識，參加工作以來我曾先後在蘇州大學附屬第一人民醫院血液科和省人民醫院腫瘤中心進修血液內科和腫瘤化療專業，熟練掌握腫瘤內科和血液內科的診療原則和臨床基本技能，還曾經在國家、省、市級雜誌上發表論文*篇，成為市“**”工程重點培養物件，同時也是受到縣政府表彰的優秀知識分子和優秀科技工作者。**多年的工作使我對醫療事業產生了一種隔不斷的依戀之情。正是這種依戀，使我認真對待工作中的每一件事情，把它當作學習和積累的過程，也正是這樣一種精神，使我在工作實踐中萃取出許多精華，累積起豐富的工作經驗，這為做好以後工作奠定了良好的基礎。
第二、我具有較強的溝通協調和管理能力。
我年富力強，性格穩重、隨和，為人熱情大方，在工作中能起到橋樑和紐帶的作用，協調各種關係，提升凝聚力，做好各種工作。對上我能與院領導較好地溝通和協調，及時彙報工作情況，同事之間能夠友好和睦地相處，對下我能約束員工，帶好隊伍。我與病人相融性好，遇事沉著冷靜，處理問題敏銳果斷，在臨床工作中遇到問題能較好地鈍化矛盾、調解糾紛。我在醫院中層管理崗位上工作*年餘，精通業務，工作認真，喜歡探索管理制度，提高科室工作水平。我熟悉內科系統人員和各專科的情況，對其運作模式和執行機制、具有的優勢和劣勢等方面及存在的一些問題了如指掌，這些都是我做好以後工作的保障。
第三、我具有敢說敢做，雷厲風行的工作作風。
自從參加工作以來，我嚴於律己，寬以待人，對待工作一絲不苟，認真負責，兢兢業業地完成每一項工作任務，在臨床工作中始終憑著一名醫務工作者的良心和良知對待病人、心中無愧，這也造就了我勇於承擔責任，永遠不言棄的堅強性格。在工作過程中我向來是說做就做，乾脆利索，雷厲風行，從不挑肥揀瘦，拖泥帶水，優柔寡斷。我始終堅信：付出總有回報，要做就做最好。這為我做好以後工作提供了可靠的保障。
我滿懷希望迎接以後的挑戰，我堅信：“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海!”。以後在院領導的統率下，我一定竭誠為公，開拓進取，以功無不克、戰無不勝的精神，做好本職工作，為早日把我院建設成廣大患者信賴、滿意的醫院而不懈努力!今天如果承蒙領導和評委的厚愛，讓我榮登內科副院長的工作崗位，我將傾心盡力做好以下工作：
第一、落實制度，規範行為，培養人才。
今後我將堅持以人為本的工作思想，通過制定一些制度來規範內部工作，狠抓制度的學習和落實，形成濃厚的學術氛圍。激發廣大員工的鑽研精神，集中力量在某一科上求發展。對學習成績顯著的人，在評先、職稱評聘、獎金分配上預以照顧。我會通過規範醫療行為，形成自己的專科特色，狠抓人才培養，通過“送出去”、“請進來”的方式，培養高層次適用人才。
第二、在全院推廣360度全方位、全形度服務。
服務要到位，工作才有實效，要搞好一個部門，必須要管理好職工，而要管理好職工，必須靠嚴格的規章制度，靠良好的教育和對職工無微不至的關心。今後我對服務不到位和有不廉潔行為的人，不搞“下不為例”，而實行待崗、輪崗制，以此來約束員工，充分調動積極性、主動性和創造性，提高工作效率。在服務上我將打造新的服務理念，實行360度全方位服務，查補工作中的漏洞，充實服務專案，規範服務行為，提高服務質量，讓我院的服務平跨上新臺階。
第三、積極參與，協助領導搞好管理。
上崗後我要本著以人為本的思想，理順各方面的關係，使大家凝成一股繩、形成合抱之勢，同心同德做好工作。今後我將擺正位置，搞好團結，胸懷全域性，當好領導的助手與參謀，做好人員的分工與協調。在工作中做到說真話，辦實事，求實效。積極協助領導搞好工作，及時高效地完成領導交辦的任務。
第四、抓好效益，做好醫療糾紛處理工作。
效益是生命，今後我將努力教導職工處處把病人的利益放在首位。急病人之所急，想病人之所想，堅持以病人為中心的管理理念，處理好與內科有關的突發事件和醫療糾紛，認真做好院外會診，保質保量完成院外醫療服務任務，為樹立我院的良好品牌而努力。
尊敬的領導、評委，俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環境，造不出時代的偉人。”我深深地懂得，做好以後的工作，光坐而論道、紙上談兵是無濟於事的，重要的是腳踏實地地去幹。我希望組織能給我一個施展抱負的空間，給我一個展現自我的平臺。我願將此次競崗的激勵化做永恆的動力，不斷完善自己、開拓潛力，勇於爭峰，重新整理業績。今後我會在工作崗位上用行動詮釋我今天的承諾，用熱情開啟工作的新篇章，同時也向各位領導和評委交上一份滿意的答卷。