辦公室裡的簡單口才小技巧

　　說話也講究天時***時機***、地利***場景***、人和***物件***，職場上是否說對話對自己的影響是很大的，又應該如何才能說對呢?研究顯示男女還是有別的，到底有什麼分別呢?下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　一、不要當眾炫耀自己

　　如果你有過硬的技術，出眾的才華，如果老闆非常的賞識你，對你倍加信任，那麼這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場生涯中處處都是陷阱，更應小心謹慎。大千世界中，我們要明白，強中自有強中手，如果哪天來了一名更出眾的員工，你將會成為別人的笑料。如果老闆給了你一筆不菲的獎金，你就更不應該再辦公室炫耀了，別人給你的可能是恭喜，但是心裡更多的卻是嫉恨!

　　二、職場不是辯論賽

　　在辦公室裡，和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善，說話時要和氣，態度不可蠻橫，即使是有了一定的級別，也不可用命令的口吻與別人說話。辦公室中交談時，大家的意見不能夠統一是經常會發生的事，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒必要與同事爭得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠之。所以，職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!

　　三、學會發出自己的聲音

　　職場中有這樣一類人，他們總是別人說什麼他就說什麼，從來都沒有自己的觀點，以為只要附和老闆的決策就可以了。殊不知，老闆最賞識那些有自己頭腦和主見的職員，對於那些人云亦云的職員，在辦公室裡很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會很高。不管在公司的職位如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點，發出自己的聲音，更要將自己的想法表達出來，這樣你在職場中才能擁有一席之地，自己的晉升之路才能越走越寬!

　　四、話不在多，在於精

　　很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理，但是職場中的很多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不時的打聽一些八卦，傳播一些小道訊息，更有甚者端起評論家的架子點評和責難同事，殊不知，就在一些的話語中將自己的升職路給阻斷了。

　　在組織的最高層，經研究發現，內向者佔了53%的比例。或許你會驚訝於這個發現，其實只要轉念一想也就想通了。通常，作為一名卓越的經理人，他們在會議中並不多言，但是他們的衍生卻傳遞出了淡定和專注，認真的傾聽大家的發言，他們容納別人的態度和觀點。在最後的發言中，他們的聲音平緩，觀點清晰，輔之以自信的目光和清晰的手勢，將會議中的發言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要麼不說，要麼擲地有聲!

　　五、不要互訴心事

　　職場中總是會有這樣一些人，他們不停的抱怨，傾吐苦水，說著世界對他們有多麼不公，自己是多麼的懷才不遇。雖然這樣的交談肯能很快拉近你們的距離，使得你們變得友善甚至是親切起來，但是，有項調查研究顯示，只有1%的人能夠嚴守祕密。所以，當你的生活出現危機，如失戀、婚變、親人見的矛盾、夫妻吵架之類，最好不要再辦公室裡隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如專案出現困難、工作不順利、對老闆或者是同事有意見，你就更不能在辦公室向人坦露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

　　職場中說話要懂得分寸，關鍵是要得體，不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。