郴州事業單位高溫補貼的發放標準

　　目前在夏季的時候我國各地的溫度都是非常高的，因此很多的省市都有對勞動者發放高溫補貼，那郴州事業單位有沒有高溫補貼呢?高溫補貼的發放標準是什麼?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　郴州事業單位高溫補貼標準

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下***日最高氣溫達到35℃以上***，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的***不含33℃***。

　　高溫補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

　　郴州高溫補貼的發放規定

　　為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》***衛監督發[2007]186號***要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標準有關問題通知如下：

　　1、企業安排勞動者在高溫天氣下***日最高氣溫達到35℃以上***露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的***不含33℃***，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低於10元。

　　2、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並通過民主協商合理確定本企業的高溫季節津貼發放條件、範圍及具體標準。

　　3、企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，並繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

　　4、各企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市執行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況採取暫停工作和保證休息等措施。

　　5、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處。

　　6、本通知下發前今年已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。

　　郴州高溫補貼的發放通知

　　一、《湖南省勞動和社會保障廳關於做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》

　　1、高溫補貼發放時間為7月到9月，共3個月。

　　2、高溫補貼發放標準為每人每月最低150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

　　3、高溫補貼發放物件判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的***不含33℃***。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼。

　　二、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導

　　防暑降溫工作直接關係勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，採取有效措施，推動有關部門和用人單位紮實做好夏季防暑降溫工作。