關於給經理的道歉信

　　作為職員因做錯某事給領導寫一份道歉信，那麼該怎麼寫呢?下面是小編為大家整理的，希望對大家有幫助。

　　篇一

　　尊敬的經理:

　　本人對所發惡意攻擊楊經理所發貼表示深深地歉意，並對由此產生的惡劣影響表示深深遺憾，辜負了楊經理的一片苦心，楊經理本著"無為而治”的工作方針取得了空前效果，一批不聽話的，挑刺的已被成功“和諧”掉，換車是為了更好的展示柱天的形象，因為一輛好車是公司實力的象徵，而楊經理卻冒著腰肌勞損，腰間盤突出的風險，這種舍小我成大我的精神值得我們學習，至於鍋爐問題是不良商家揹著楊經理，不是煤裡土摻多了而是土裡煤摻少了，這也是為了太原市減低PM2.5做貢獻，實踐證明，大氣中二氧化硫排放量有了顯著降低。至於暖氣問題，楊經理積極響應國家號召，鼓勵大家走到戶外，參加豐富多彩的“跳腳、罵街”活動中，既鍛鍊身體，又培養大家的語言表達能力，事實證明室內外無溫差甚至略低於室外有助於大家身體健康，防止感冒發生。安全問題，是楊經理有意為之，目的是培養大家憂患意識，"生於憂患，死於安樂”只有廣大居民提高認識，自覺自願自己參加防賊防盜，才能保一方平安。

　　最後祝楊經理工作順利，柱天在您帶領下，一定會迎來美好一天。

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　　xx年x月x日

　　篇二

　　尊敬的經理:

　　首先我對4月8日分公司辦公例會上的衝動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

　　這幾天，總是在為自己的衝動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對於自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至於產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放鬆了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎麼能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。

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　　xx年x月x日

　　篇三

　　尊敬的經理:

　　說起來事情已經過去一段時間了，我本可以閉口不提，但不知怎麼的，心中總有一種愧疚感。

　　這是發生在12年冬季的事情。當時去親戚家玩。他們都在上班，沒時間，我家也遠，在那裡閒著也沒事，就到外面找了個臨時工作做。說來也奇怪，我本來就沒打過工，沒有經驗，可經理卻對我有一種特別的好感。那種情景現在還歷歷在目，時不時在腦海浮現。當時經理第一次見我時，我們就說了兩三句話，可經理卻拍著我肩膀說:好好幹!我當時激動萬分。然後給我找了個帶班的，特別交待:把他領走，好好帶他!我又一次激動四季，暗暗下定決心，一定努力努力再努力，絕對不能辜負經理的厚望，給經理抹黑。可是現實弄人啊!我自身本來就有抑鬱和較強焦慮，再加上那種活也比較耗費體力，不多久我就支撐不下來了。別人又對我說:這活真他媽累，過一段時間都不幹了。所以我也決定走吧。同事說你進來容易，想出去就不那麼好辦了，你得偷偷的溜走。我當時也不知道該怎麼辦，就頭腦一熱，就那麼做了。現在想想，是不是很不好啊?最起碼感覺辜負了經理厚望。我想說:對不起，經理!

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　　xx年x月x日