服裝在社交中的作用

　　人靠衣裝，服裝在職場中有著重要的地位，代表公司的整體形象，可以讓你的交際更勝一籌。春秋時代的齊桓公喜歡穿紫色的衣服，結果大臣們都爭先恐後把自己打扮成紫羅蘭出場，一時朝野江湖俱以紫色為尚。這可以理解，普天之下莫非王土，你不和天子保持一致，那不止是審美問題，更是前途問題。
　　時至今天，大多數人終於可以想穿什麼就穿什麼了，民間流行色卻還時不時受到一些鏡頭人物的影響。英國女王今天出席白金漢宮晚宴時佩戴的頭飾，明天可能就催生米蘭時裝週的復古格調風潮；美國第一夫人米歇爾奧巴馬女士招搖過市的大褲衩，儘管受到了一些所謂時裝界潮人的指指點點，沒準兒回頭就讓熱褲銷售商數錢時發現口水要多用點。
　　這些跟風的背後，隱藏著一個詞語：“影響力”。大到世界，小到公司，似乎總是有人用自己的衣著引領著範圍不等之內的喜好。然而對現代職場人來說，穿了和國家領導人顏色不一樣的衣服沒事，可你要是忽略了公司領導對衣著風格的態度，卻有可能遇到情況。

　　有位友人，所在公司老總是軍人出身，著裝喜歡端正嚴肅，可初涉職場的他偏偏上班第一天就休閒打扮，結果老總和他的首次溝通就包含了對服裝審美的交流，明確告訴他這般著裝與公司風格不符。後來儘管他確實有所改變，但是領導的第一印象，卻很難有質的改變。就連公司中層也早早給他冠以不夠嚴肅的定義，幾年下來往往是批評有餘，擢升無望。
　　等到這哥們憤而離開再換一個工作時吸取教訓，基本上全天候西裝出鏡，即便是夏天也堅持每天都穿著正裝短袖上班，於是新的領導對他態度端正的肯定印象也從公司同事的小道言論中流傳開來，再後來領導約見客戶的時候，他陪同的機會也多於和他實力相當但是著裝不如他正式的同事，即便別人隨後也開始穿的一樣正式，但是給領導留下深刻印象的第一個人永遠是他，他的事業自然也峰迴路轉。
　　一次飯後他坦言，當初讓他扔掉學生時期穿慣了的休閒裝大頭鞋，披上直線條的西服和硌腳的皮鞋，真是極不適應，但是和後來在公司裡遭遇的那些不爽比較起來，這幾乎可以忽略不計。“穿西服哪怕你穿得不舒服也沒人說你不對，可若是由著自己的性子來穿，等到你知道不對的時候，就不止是不舒服那麼點事了。”
　　著裝也許並不能代表一個人能力的高低，但你卻多了一個樹立形象的渠道。衣著折射出的精氣神往往代表著一種積極向上的態度，而某種程度上，態度決定一切。
　　隨著最後一撥80後陸續進入職場，如何讓追求個性的年輕人脫下習慣了的五顏六色，穿上千人一面的西服革履，也許需要一些說服的理由，可在殘酷的江湖裡，生存，還需要理由麼？