公司不發工資投訴受理的部門

  員工遇到公司不發工資不要急,可以向有關部門投訴舉報,下面是小編為你解答拖欠工資舉報受理的部門的疑問,希望對你有用。

  投訴受理的部門

  1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

  2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

  勞動者在拖欠工資舉報注意的問題

  1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的檔案記錄。

  2、確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為,可與老闆協商,要求單位補發工資。

  3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

  4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

  無故拖欠工資的後果

  《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

  ***1***剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

  ***2***拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

  ***3***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  ***4***解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金***25%拖欠工資額***,必要時還要支付賠償金***但要以造成實際損害為前提***。

  單位拖欠工資相關規定

  依據有關規定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權:

  1、勞動者可與用人單位協商;

  2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

  3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

  4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權,但筆者建議勞動者先與用人單位協商,協商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。

  用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

  ***1***未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

  ***2***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

  ***3***安排加班不支付加班費的;

  ***4***解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。”