國家法定婚假產假是有多少天

　　我國的女職工是可以享受婚假、產假、哺乳假等假期的，那法定的產假婚假是怎麼規定?職工是休多少天?以下是小編為你整理的國家法定婚假產假的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　國家法定婚假產假的天數

　　一、婚假

　　婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

　　①法定年齡***女20週歲，男22週歲***結婚的員工，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡***女23週歲，男25週歲***初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。

　　③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。在探親假***探父母***期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。

　　④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、產假

　　指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　①女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。

　　②難產的，增加產假15天。

　　③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　④女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　⑤產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。

　　二婚是否可以享受婚假

　　1、員工再婚，可以享受帶薪婚假

　　再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。勞動和社會保障部《關於對再婚職工婚假問題的覆函》***勞社廳函[2000]84號***明確規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

　　根據原《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。

　　因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

　　2、再婚年齡達到晚婚的標準，不能享受晚婚待遇

　　《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：“結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。晚婚晚育應予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務院關於進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”。《浙江省人口與計劃生育條例》第十七條規定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規定：“機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。”

　　根據上述規定，只有在同時符合“女年滿二十三週歲、男年滿二十五週歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規定的“晚婚”，並有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然，晚婚年齡應當是結婚證書上批准結婚之日的雙方週歲年齡。

　　法定產假的型別

　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。