孩子出生後夭折母親的產假怎麼算

　　大家都知道，每個女性成為母親的那一刻就是享受產假待遇的，但有孩子出生後夭折了，這個時候產假是怎麼算，以下是小編為你整理的孩子夭折後產假的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　孩子夭折後產假的計算

　　按正常產假算。產假假期天數：

　　***1***正常產假98天***包括產前檢查15天***;

　　***2***晚育假增加30天;

　　***3***難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　***4***多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　***5***流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上***含4個月***至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天

　　母親產假工資的規定

　　中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

　　《社會保險法》第56條規定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

　　依據該《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

　　陪產假規定的天數

　　國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。下面列舉部分地方的陪產假時間：

　　廣東：陪產假15天

　　根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　四川：護理假20天

　　根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　湖北：護理假15天

　　根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

　　江西：護理假15天

　　根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

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