產假有沒有規定從生孩子那天算

　　國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育的就有享受產假的權利，那產假是怎麼那天算起的?以下是小編為你整理的產假是否從生孩子那天算相關資料，希望大家喜歡!

　　產假是否從生孩子那天算

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　尊敬的領導：

　　本人已近臨產，預產期為××××年××月××日，屬於計劃內合法生育第二胎。鑑於家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××天。我現特向中心申請休產假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領導給與審批為盼。感謝!

　　特此申請

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　年月日

　　首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發放，不能以病假、事假、曠工處理;

　　其次產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分是需企業補足的;

　　陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規定由社保基金支付，目前由企業承擔。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假期間只發生育津貼不發工資，是否違法?

　　法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。

　　女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。