中學黑板報版面設計

　　中學時期所需要做的黑板報並不比其他時候的少，那不妨和小編看一下黑板報的版面該怎麼設計?以下的內容資料希望對你有所幫助。

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黑板報版面設計圖片5

　　黑板報相關資料1：勵志文章

　　【你實力這麼弱，憑什麼和公司談條件】

　　晚上聽朋友吐槽了一頓飯的時間，她與我都是今年畢業，進了家業界小有名氣的公司。可她進去後才發現公司其實名不副實，有些浪得虛名，不過同事之間的關係相處的很融洽，也就留下了。但今天發生了一件事氣得她想要辭職。

　　下午她處理手頭業務的時候，被人事叫去辦公室責問。人事大門一關，擺著黑臉問她：“誰讓你九月份來上班的，不是通知讓你們十月份再來嗎?”

　　朋友之前在這家公司實習了四個月，臨回學校前公司說如果願意留下來，處理完畢業相關事宜就可以過來了。朋友學校畢業得比較晚，七月中旬才算正式畢業，公司這邊打了幾次電話催她回去上班，朋友說：“手上有事，我7.8月處理完，9月去上班。”

　　而朋友來上班時，之前帶過她的前輩還挺高興，叫她加油工作。沒想到臨近月末就鬧了這麼一出，搞得朋友好像故意違約似的。

　　可朋友首先根本沒有收到過所謂的通知，其次員工的工作積極性高漲難道不應該被表揚嗎?為什麼還要被批評，而且朋友這邊剛從人事辦公室出來，就發現自己被公司群踢了出來。

　　我倆一合計，發現20號正好公司財務開始統計出勤和各項補助了，也就意味著開始統計9月份工資。9月份屬於朋友公司淡季，活顯然沒有忙季時把人當牲口用得多，所以朋友哪怕9月份一直有在工作，但公司也覺得要多發一個人的工資，很不合適，於是有了上面這一出。

　　朋友憤而不平，表示那仨瓜倆棗的破工資還比不上自己寫兩篇稿子賺得多，原本就是因為喜歡同事間的氣氛才留下的，現在連這最後一點留戀都給打破了。

　　我說，沒辦法，誰叫我們是公司裡最不缺少的菜鳥。眼見著新大四生都開始出來找實習，我身邊的學妹，就整天奔波在各個校招會。實習生是最廉價的勞動力，我當初在所裡幹了三個月，統共才發了2000塊錢的補助，連交通午餐費都得自己往裡搭。

　　而我們現在的工作能力比那些實習生高超不到哪裡去，在工作履歷上還是一張可恥的白紙。老員工不愛教，自己要再沒個心思去學，公司巴不得把你氣跑了，換上些更廉價耐用的勞動力。

　　之前中秋我們所裡每個人發了300塊的禮金卡，就我和一個實習生沒有，我回家不開心了挺長時間。300塊錢不多誰都不差那點錢，可“不患寡而患不均”，每個人都有，到你這兒直接被跳過去，很不是滋味。

　　我和家裡說，家人說：“你不開心可以理解，但是在老闆眼裡，你就是氣死了他都不會在意。”

　　沒有一家公司是養閒人的，在老闆眼裡判斷一個人值不值得費心的只有使用價值。

　　0資歷，0實力這樣的人根本不必費心，把你氣走了還會有無數人願意頂替你的位置。要怪只能怪自己是個實力不足以霸天霸地的菜鳥，你要是個業界大拿，人家老闆巴不得你早點上班呢，因為能創造價值。可菜鳥在公司裡，只能佔用資源，沒多大用處。

　　好多剛畢業沒幾年的朋友總是在抱怨工資低，福利少，整天忙成狗但收入與付出完全不成正比。覺得憤而不平想要甩手走人，可每逢公司放出裁員的風吹草動，他比誰都緊張，不想丟掉這份工作。經濟不景氣，實力不夠的人找工作難於登天。

　　我之前也抱怨過幾次，直到有一回我跟著前輩們出項目，給我分配了幾個科目叫我翻憑證自己做出來。五個科目我做了一週，中間抓狂N次，返工N次，求助N+1次，覺得一週時間根本不夠用，幾十本憑證逐科逐本翻，任務簡直太繁重了。

　　結果最後一天專案將要收尾，全組就我和另一個實習生沒完成，派來兩個外援，用半天的時間就解決了我一週的難題。那時候我才直面自己與他人的差距，那些被我視為洪水猛獸的，在人家眼裡不過小菜一碟，所以能力不夠效率還低，有什麼資格抱怨工資不夠，還不被人重視呢。

　　這個社會很現實，從來都是拿實力說話。

　　大學同學曾經給我講過她的上司，27歲就成了全集團最年輕的地區經理。她22歲大學畢業，進入跨國公司，1年時間拿下CPA，第二年考下司考，英語專八，工作兩年連升三級順便生了個孩子，懷孕期間又拿下了他們行業的幾個資格證，回來後直接做到地區副總。又過了兩年發現懷了二胎，那時候國家還沒放寬政策，公司委婉地表示要不就先回家休息，上司二話不說遞了辭呈，這時好幾家公司向她遞出橄欖枝，都被她拒掉安心養胎。孩子一出生，原公司老總親自出馬，請她重新回來工資上調不說，直接提拔做地區總經理。

　　同學說，她的上司看起來溫溫婉婉，但只要有她在就像是定海神針能穩住風浪，還能乘風遠航。他們公司的業績最高記錄全是她攻下的，只有她才能不斷地打破自己的記錄，別人只有看著的份。

　　所以哪怕她回家生孩子，期間都有人願意花大價錢聘用她，懷孕期間不用上班照樣高薪供著。這就是實力，別人學不來也搶不去的，只要她樂意哪怕跌倒谷底，照樣可以東山再起。試問隨便抓一個抱怨薪水卻不敢辭工的人，他們行嗎?

　　看過加班加點工作的孕婦，臨產前幾天還工作到凌晨，怕被人說尸位素餐;也看過小有名氣的自媒體人，在趕飛機的車上還拼命寫稿;同對接的廣告公司職員一起，在中秋節的夜晚吃著泡麵趕文案，每一份光鮮亮麗的背後都飽含著不容易。

　　如果沒有外在的重重壓力，人都會貪圖安逸。大週末的誰不想趴在床上多睡一會兒懶覺，如果可以鬆懈誰願意累得像條狗。但也因為這些壓力，才會督促人們不住地向前奔跑，跑慢了就會被後面人攆上來取代。如果周圍的人都在努力，你原地不動都算是落後。生活就是這樣殘酷現實，富有戲劇性。有的人投出80份簡歷都未必能接到一份面試通知，有的人還沒辭職就早早地被獵頭盯上，伸出橄欖枝。有的人累死累活覺得自己幹了全世界的活工資還那麼低，有的人輕輕鬆鬆的工作還能拿到別人數倍的工資。

　　他做得輕鬆未必比你幹得少，你累死累活可能只是效率不高。你不理解別人拼死拼活考證，嘲笑他最後還不是給老闆打工，他緘默不言沒告訴你，打工也分三六九等。

　　回到開篇時和朋友說過的話題，為什麼你積極人家卻不承認你。因為你積極帶來的產值和工資不成正比，嫌棄工資少，你帶來的收益比工資還少。為什麼你嫌棄工作，還不敢辭職，因為拋去表面的神氣，還能拎得清自己幾斤幾兩重。

　　一個人成功的原因不好總結，天時地利人和都是謎題。但一個人失敗，無外乎掂量不清自己的分量、估計不出自己的能力，以及敗給盲目的自卑與自信。你想要被人瞧得起，想要被無可替代，想要有一天挺直了腰板拒絕別人的非分要求，你就得拼命做到金字塔的頂尖，不然菜鳥和弱者都沒有資格談條件。

　　你我都是。