職工技能競賽開幕式講話

　　技能大賽，既是對參賽者的一次技能閱兵，也是一次技能練兵和點兵。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　【篇一】

　　同志們:

　　在黨的十七大勝利閉幕，全黨全國人民深入學習貫徹十七大精神的喜慶日子裡，今天“中國建築杯”20**年中央企業職工技能大賽鋼筋工決賽在中建三局隆重開幕了,我代表國資委、國資委黨委表示熱烈的祝賀!向參賽的各位選手、領隊、教練員、裁判員表示親切的問候!向給予大賽高度重視、支援和幫助的勞動保障部、人事部、湖北省政府領導以及與會的同志、新聞界的朋友表示衷心的感謝!

　　國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是黨執政的重要基礎。中央企業肩負著振興民族經濟、參與國際競爭的歷史重任，能否做強做大，建設成為世界一流企業，關係國家安全和國民經濟命脈。改革開放以來，國有企業改革發展取得了可喜的成績，國有經濟總量進一步增加，經濟效益和執行質量顯著提高，國有企業競爭能力進一步增強。國資委成立後的第一個考核任期，中央企業資產總額平均每年增加1.3萬億元，銷售收入平均每年增加1.2萬億元，實現利潤平均每年增加1500億元，上繳稅金平均每年增加1000億元。20**年，有16戶中央企業入選《財富》雜誌全球500強，比20**年增加了10家。中國建築工程總公司、中國電信集團公司等5家中央企業還入選了美國合益集團、《財富》雜誌聯合評選的《財富》“全球最受讚賞的公司”，這是一個很高的榮譽，說明我們中央企業開始在全球舞臺上嶄露頭角。

　　當前，正是我國經濟快速發展、全面建設小康社會的重要戰略機遇期。黨的十七大報告明確指出，要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。要創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。加強高技能人才隊伍建設，提高職工技能水平，是做強做大中央企業、加快提高企業核心競爭力、發展壯大國有經濟的客觀要求，也是中央企業應對國內、國際市場競爭的當務之急。舉辦中央企業職工技能大賽，就是要為廣大技能人才搭建一個開拓視野、展示才能的平臺，選拔出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善於解決技術難題的高技能人才，從而推動本企業、本系統、本工種技能水平的整體提高。

　　中央企業職工技能大賽是國家級一類大賽，比賽規模層次高，參賽人員多，標準要求嚴，受到了中央企業各級領導的高度重視和社會各界的廣泛關注，也得到了廣大職工的響應。各中央企業結合實際，廣泛發動，精心組織，全面籌劃，興起了技能比武、崗位練兵的熱潮，廣大職工學習知識、提高技能蔚然成風。

　　這次大賽從籌備到初賽、預賽和決賽，歷時近10個月，經過各中央企業層層選拔，共有12家中央企業和4家國資委84名選手參加決賽。中國建築工程總公司，特別是中建三局在承辦決賽工作中，發揚務實、創新精神，精心組織、周密部署、密切配合，在較短的時間內完成了大賽的場地、器材、設施及賽務準備工作，保證了比賽按期順利進行。在此，我代表國資委、代表大賽組委會，向中國建築及所屬的中建三局的各級領導、全體工作人員表示衷心的感謝!向中國建築廣大職工、家屬表示親切的問候!

　　希望大賽組委會和有關工作人員，按照大賽組織實施方案的總體要求，高起點、高標準、嚴要求，保證大賽公平、公正，努力把本次大賽辦成全國一流的大賽。希望參賽選手充分發揚中央企業與時俱進、敢於爭先、勇作排頭兵的精神，以精湛的技術、高超的技能，創造出優異的比賽成績。要相互交流學習，切磋技藝，提高技能，廣交朋友，賽出風格、賽出水平，充分展現新時期中央企業技能人才的風采。

　　預祝中央企業職工技能鋼筋工決賽圓滿成功!預祝各位選手在決賽中取得優異成績!

　　【篇二】

　　今天,我們在這裡隆重舉辦蘭花集團首屆職工技能大賽。首先我代表公司黨委、董事會向大賽的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向各位領隊及選手致以誠摯的敬意!向大賽組委會的同志們表示衷心的感謝!

　　這次職工技能大賽的舉辦，是集團公司落實科學發展觀、實施“科技興企、人才強企”戰略的重要舉措，也是大力實施“職工素質工程”，建立“學習型企業、爭做知識型員工”活動的傾力實踐。從技能大賽方案的出臺到今天的實施，經過了長時間的精心準備，公司曾多次召開專題會議討論方案、研究解決技能大賽相關問題，從上到下做了一系列大量、深入、細緻的準備工作。根據方案要求，各基層單位積極配合，於去年分別進行了對口初賽，經過各級各部門的精心組織，層層動員，人人蔘與，層層選拔，今天終於有93名選手脫穎而出，參加公司4個工種的技能大賽。可以說，這是集團公司成立以來首次舉辦這樣大規模的比賽，是公司員工業務技術的集中大檢閱，是集團公司員工技術水平的集中展示,它對公司經濟發展和技術創新必將起到巨大的推動作用。

　　為了以這次技能大賽為契機，進一步營造尊重知識，尊重技能、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，唱響崗位練功、技術比武的主旋律，我講三點意見:

　　一、職工素質的提高已成為企業發展的決定因素

　　當前，我們正處在一個資訊化、知識化、全球化的時代。時代的進步，要求我們推進現代化建設程序，同樣需要我們努力提高職工的整體素質。隨著知識經濟初露端倪，科學技術早已成為第一生產力，高素質職工就是企業第一資源。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創造新成績，是我們大家都要面臨的重大挑戰;企業要發展，要在競爭中取勝，需要的也是一大批崗位能手、技術人才，需要擁有高素質職工的“活”資源。

　　近年來，公司堅持推進三大管理，不斷推進技術創新，企業經濟保持了持續穩定健康發展的良好態勢，取得了令人矚目的成績。這靠的是什麼?靠的是職工!靠的是職工的聰明才智和集體智慧!所以我們說，人力資源是企業最牢靠的基礎。

　　目前，隨著企業不斷做大做強，許多經營、管理上的困難需要研究突破，大量的崗位亟待高素質人才來充實。我們搞現代化建設，人員素質不提高能行嗎?所以，事業的發展永遠靠人才，每一位高素質的員工都是蘭花集團的寶貴財富。知識型員工是人才，操作技術能手同樣也是人才。全面提高我們的技能和本領，是時代發展對我們發出的召喚;是社會進步對我們提出的要求;是蘭花步入良性迴圈的必備條件和決定因素。這次職工技能大賽給大家提供了一個公平競爭的機會，搭建了一個展示才華的舞臺，也是我們實施職工素質工程的一次重要實踐。

　　二、要在全公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氛圍

　　目前，我公司員工的整體文化水平、綜合素質還是偏低的，新業務開發能力、參與市場競爭能力、創新創效能力有待進一步提高;人員總量偏多，但是既精通業務，又熟練掌握服務技能的高素質人才缺乏;一線從業人員職業道德、服務意識、業務技能也亟待改善。因此，要在全公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能、尊重創造的良好氛圍，將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目標。

　　第一要勤於學習，敏於求知，讓學習成為我們企業發展中持續向上的主潮流。在我們的員工中，特別是生產一線上的年輕同志，在與企業共同成長，參與到企業巨大發展變化的過程中，都有著十分強烈的求知願望，不滿足於現狀，渴望實現自身價值的願望強烈，要求針對性、適應性培訓的願望強烈。從這些願望看，說明通過改革發展的洗禮，大家已適應了競爭創新、挑戰自我的發展潮流;說明職工學知識、增長才幹逐漸成為自發行為。由此，我們一定要給每一個職工提供展現自我、發現自我、實現自我價值的舞臺，調動一切積極因素，營造良好氛圍。要以提高職工思想道德、法律素質、科學文化知識、職業技能水平、創新創效能力和市場競爭能力為重點，以考核、培訓為依託，工會組織活動為補充，職工自我學習提高為主體。要鼓勵自學，確立終身學習觀念，通過宣傳教育增強學習的緊迫感和自覺性。要充分利用各種教育資源，根據職工隊伍狀況和崗位需求，採用送出去、請進來等多種形式，切實幫助職工創造學習條件，特別要支援職工參加職業技能鑑定，獲取職業資格證書。要充分發揮組織優勢，大力開展職工業務教育、工作經驗交流、讀書自學活動，號召職工參與到“建立學習型組織，爭做知識型員工”活動中來。

　　第二要立足崗位，紮實工作，讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的榜樣和力量。近幾年來，各基層單位先後開展了一系列崗位練兵、技術比武等活動，收到了良好效果。也湧現出像張憲法、宋保生等一批愛崗敬業的優秀知識分子，鄭雲瑞、宋俊斌等一批崗位技術標兵，通過崗位練兵活動，廣大職工業務能力和技術操作水平已經有了一定程度的提高。所以，通過這次比武，就要發現和重獎一批象鄭雲瑞一樣的技術能手。

　　三、對這次技能大賽提幾點希望

　　開展職工技能大賽是公司目前和今後重點工作之一，決不是一項階段性工作，而是一個長期性工作。所以，搞好這次比武，為發現和選拔優秀崗位技術人才進而掀起一個崗位學習、崗位成才的新高潮十分重要。

　　第一，希望各位選手滿懷信心參加大賽。今天，看到有這樣一支精神飽滿、富有朝氣、訓練有素、業務精湛的技術隊伍，我很高興，也相信這次技能大賽一定會達到預期的目的。所以希望參賽選手能以良好的心態參加選拔，賽出成績，賽出水平。而且一定要充滿信心!要相信自己是最好的!千萬不要緊張，緊張就是比賽的天敵，信心才是成功的朋友。可能許多選手是第一次參賽，經驗不足，加上我們的技術裝置有所欠缺，水平不可能完全發揮，但能夠參加比賽，說明就是選出來的佼佼者。無論發揮好與否，只要用心學習、用汗水苦練，就是尖子、能手。

　　第二， 希望各級領導能將練功比武的好作風、好傳統帶回去。學技術、學業務、學技能，增強本領、提高素質是一項長期而艱鉅的任務。我們必須以這次大賽為契機，在全公司各單位各專業都掀起學習、鍛鍊、提高的熱潮，將職工的業務技術提高到一個新的水平。堅持把練功比武與推進企業技術進步結合起來，與工作創新結合起來，與生產經營活動結合起來，與提升崗位技術素質結合起來，創新人才機制，與時俱進地推進職工素質的提高。各級領導要高度重視職工隊伍的素質培養，抓好練功比武這項工作，並不斷賦予新的內涵。當然，大家很忙，但是我們的職工也很忙。在忙業務的同時，這些年輕的同志們都有學習的渴望，上進的決心。我們就有責任為他們創造一個鍛鍊的條件，就有義務給他們肩上多壓擔子。同時將技術考核的成績與競聘上崗、績效考核掛起鉤來，給技術能手一個發展的舞臺，把他們培養成為全面的人才。

　　第三，希望大賽組委會的同志們能組織到位，盡職盡責，公正裁決，給選手提供最佳的競技環境。這次比武內容較多，程式複雜，人員場地都很緊張，很可能有許多地方在組織時沒有考慮周到。在比賽進行中，各個專業的工作人員一定要高度負責，高度認真，密切配合，檢點一切可能存在的疏忽，為選手掃除一切可能人為造成的妨礙。

　　同志們!人才是成就事業的關鍵。讓我們共同努力，合力打造一支技術精、作風正、素質高的職工隊伍，將企業變成人人愛崗敬業、個個爭當能手的競爭場;讓職工的創造潛力和創新活力變為企業源源不斷的發展動力，推動蘭花集團健康發展、快速前進，在向全國工業企業500強邁進中再鼓風帆，再鑄輝煌!

　　謝謝大家!

　　【篇三】

　　各位同事:

　　大家早上好!首先我代表公司向生產管理部組織開展的本次崗位技能大賽活動表示祝賀!並對這次競賽活動的組織者者、參賽人員以及公司其它部門的評委和工作人員表示感謝!

　　有一首歌的歌詞是這樣的:秋天的腳步悄悄地，悄悄地，笑著走來。蘋果紅著臉在枝頭上焦急地等待，落葉唱著歌兒鋪上金色地毯，勞動讓我們心情多麼愉快!秋天是金色的季節，秋天是收穫的季節，秋天在我們關中大地上，也是播種的季節。生產管理部在這個充滿著希望和喜悅的季節裡組織了本次崗位技能大賽，既是對我們操作者的一次技能閱兵，也是一次技能練兵和點兵。希望通過這次大賽，大家能夠收穫知識、收穫成功、播撒希望!也希望能夠在生產管理部乃至於全公司掀起一場學技術，比技能的學習熱潮。平時多流汗，戰時少流血。雖然光伏行業的冬天今年來得有點早，但是，機會總是留給有準備的頭腦。“春江水暖鴨先知”，只要我們真抓實幹，勤學苦練，夯實基礎。我們一定能夠最早迎來產業明媚的春天!成功也一定屬於我們!

　　最後預祝本次大賽圓滿成功!

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