學校表彰大會領導的發言稿
會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，以下是小編給大家帶來的幾篇，供大家參考借鑑。
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各位老師、親愛的同學們：
大家上午好!今天我們隆重舉行20xx—20xx學年度第
一學期期中考試優秀學生表彰大會，這次受到光榮表彰的同學共有名，其中有名同學榮獲一等獎， 名同學榮獲二等獎，名同學榮獲三等獎。首先，我代表學校向今天受到表彰的同學表示最熱烈的祝賀!向全體教師表示衷心的感謝和崇高的敬意!!
本學期開學以來，我們清楚地看到，同學們能夠自覺
遵守紀律，刻苦學習，舉止文明、禮貌待人;在你們中間湧現出了一批學習刻苦、勤奮努力、成績突出的優秀學生。他們在課堂上、班級中、校園裡播撒下了辛勤的汗水，獲得了驕人的成績，也贏得了廣大師生的認可和讚譽。在這裡我要號召全體同學向受到表彰的同學學習。同時，我也向全體同學提出三點希望和要求：
第一、用心學習、刻苦學習。大家知道，古往今來所
有的成功者，哪一個沒有經過一個刻苦勤奮的過程?再看看我們的前後左右，哪一個成績好的同學沒有經過刻苦的學習?人的先天智力沒有多大的區別，要想取得成功，只有靠後天的刻苦努力。常言道：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷風雨，怎麼見彩虹?
第二、學習要講究方法。有句話說的好：失敗總是有
原因的，成功總是有方法的。好的學習方法可以使我們的學習事半功倍。一名優秀的學生，總是以課堂為中心，努力做好預習和複習，這是科學學習方法的核心，課堂聽課是最重要的，聰明的學生在課堂的注意力總是高度集中，通常他們在課堂上就把問題解決了。所以希望同學們上課時應認真聽講、積極思考、大膽發言、注重方法。
第三、要時刻用目標激勵自己，要相信自己一定能
行。目標是學習的內在動力。我們每一個同學都要將目標細化到平時的日常行動上，具體地說就是制訂好學習計劃，合理地分配好學習時間，將遠大的目標落實為平時一點一滴的行動中。在學習的過程中，你們必然會遇到一些困難，但是受到挫折時要正確對待，要能作到勝不驕、敗不餒，注意總結經驗，逐步提高。常言說的好：水滴石穿、繩鋸木斷。只要功夫深，鐵棒磨成針。堅持到底，一切皆有可能!只要我們時刻用目標激勵自己並付諸於行動，相信你們一定能用優異成績為家長、為老師、為社會交一份滿意的答卷。不辜負家長、老師、社會寄予你們的厚望!
老師們、同學們，斗轉星移，歲月無情。期中考試的
腳步已經漸行漸遠，期末考試是我們下一階段要迎接的新的挑戰。希願同學們都能保持良好的學習狀態，勤奮學習，努力拼搏，爭取在期末考試中取得更好的成績!
最後，祝本次表模大會圓滿成功，祝老師們身體健康，家庭幸福!祝同學們學習進步，期末考試取得優秀成績!謝謝大家!
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尊敬的各位老師、同志們：
大家下午好!
今天，我們齊聚在此，共同總結本學期的工作。這個學期，在各部門和廣大教職工的共同努力下，學校總體辦學水平在不斷的提升，學生對學校的喜愛度、 家長對學校的滿意度、社會對學校的認可度不斷提高，學校發展環境平穩，各項工作進展有序。在此，我對大家一學期來，在各自崗位上的辛勤勞動和為學校發展做 出的顯著成績表示衷心的感謝!
下面，我對本學期學校的工作做一簡要回顧。
一、德育管理：以自主管理促進基礎管理，以軟硬環境完善育人氛圍
1、深化學生“自主管理、自我服務”，完善校本德育模式。
本學期進一步了優化團委和學生會陣地建設，學生積極參與學校管理，在很大程度保障了教育教學工作的正常開展。學生自主管理自我教育，作為一種德育文化，已滲透到學校教育和管理的各個角落，成為我校德育的校本特色。
2、繼續“班班有特色”班集體建立工作，各班建立有成效。
本學期通過班級文化建設，每個班都有了自己的班名、班歌、班訓等班級個性文化。從點到面，細緻入微地引導每個學生身心健康發展，並形成了各班教育管理特色經驗。
3、組織好各項主題教育活動，彰顯學生德育主體地位。
活動是德育工作的主要載體。本學期利用多種德育平臺，開展了豐富多彩的主題教育活動，取得了良好的收益。其次利用好了班級自主管理這個平臺。本學期各班舉辦了多次主題班會，都做到了學生唱主角;主題黑板報，既起到了宣傳教育作用，更培養了學生的能力。
4、完善環境佈置，提升校園文化的教育功能。
在校領導的支援下，本學期對教學區、生活區的環境重新進行了佈置。教學區佈置了“文化長廊”，把學校特色和教育特色有機地融合在校園環境中。
5、組織好各類家長會及家校交流工作，促進教育教學質量。
本學期繼續完善班主任、生活老師與家長家校聯絡工作，學部對每次班主任、生活老師的反饋統計表都認真分析，針對性回覆。學部對每一次家長意見都充分重視，學部在家校溝通交流中，實事求是，快速反應，促進了教育、教學、生活管理的整體質量。
二、教學工作：以課程整合激勵多元發展，以“主題周”推進特色教學
1、教學常規管理，更注重了評價的科學性與多元性。定期檢查包括教師教案、學生作業等基礎要求，還包括了班級日誌記載的課堂紀律、教研活動的能力等方面的因素。做到確實以管理***檢查***促質量。
2、狠抓課堂教學，提高教學質量。根據所教學生的實際情況，堅持面向全體、全面育人的要求抓好課堂教學的40分鐘課堂管理，充分發揮課堂教學的主 渠道作用，切實提高課堂教學的質量。本學期開展的“教師技能大賽”，內容豐富，形式多樣，促進課堂教學工作的進一步提高。
三、課外活動、社團活動如火如荼。
這學期我校增加了學生的自由活動時間，以緩解高強度的學習。我們設立重基礎而不失藝術美的藝體社團、重趣味的文學類社團、貴演和講的演講與口才社團等各種社團近20個，在豐富學生課餘生活的同時，也拓展了視野，增長了知識，以促成學生的全面發展。
除此之外，招宣處、安全責任處、後勤處等各部門都取得了非凡的成績，為我校正常的教育教學提供了強有力的保障。
當然，我們的生活中還有許多不盡如人意的地方。出於時間關係，某些問題我們還沒有完全解決。下學期我們在繼續穩步推進教育教學之外，還要強化以下幾點：
1.加強骨幹教師和新教師的培養工作。對每一名新教師，指派有經驗的教師與其結對指導幫助，精心做好新教師的“傳、幫、帶”工作，同時組織他們參加各級各部門的教學技能大賽及培訓，努力使新教師早日勝任教學工作。
2.加強學校文化建設，增強我校的綜合競爭力。
3.後勤部要緊貼學校的發展步伐，以應學校發展的要求 。
4.進一步擴大和完善招生網路，力圖使我們的生源既有數量更有質量的保障。
回顧過去，是為了展望將來。相信20xx年一定是我校大發展的一年，也是全體教職工辛苦努力但是充滿職業成就感和幸福感的一年，我提前祝願大家寒假和農曆新年快樂，希望我們的全體教職工和家人都能夠在新的一年裡平安、健康、幸福!
謝謝大家!
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各位尊貴的嘉賓：大家晚上好!
首先代表公司對大家能夠蒞臨今天的酒會現場表示衷心的感謝和熱烈的歡迎，在此也對xx經理取得這樣的成績表示祝賀，xx經理自2001年加入xx以來取得了很多優異的成績，她是我們河南xx的驕傲，當然這些成績的取得都來自於你們對他一直以來的默默支援和關愛。在此，我也代表xx人壽謝謝大家。
xx人壽成立於1996年8月22日，總部設在北京。是保險法頒佈以後，成立的第一家中資控股，外資參股的全國性的專業人壽保險公司。伴隨著中國經濟的飛速發展，得益於國家對保險行業的大力推動及社會各界的關心和支援，xx人壽以迅猛的發展速度及穩健的經營風範，成為中國民族保險業的傑出品牌。公司下設養老金公司、資產管理公司、健康險公司、養老社群公司，客戶總量突破6500萬，管理資產突破3500億。xx人壽擁有35家省級分公司，296家中心支公司，2300家縣級公司，上萬家鄉鎮服務網點，員工隊伍30萬人。實現了機構建設到縣區，服務網點到鄉鎮的全國網路佈局。
火紅歲月，難忘征程。在廣大客戶的大力支援下，xx人壽獲得了多項殊榮。無論是規模實力或是品牌價值，xx人壽都已經成為國內領先的大型商業保險公司。概括起來，具備三方面優勢:
一是品牌卓越 xx人壽始終堅持“專業化、規範化、國際化”的發展戰略，倡導穩健經營、開拓創新的經營理念，率先榮獲國際AAA-等級信用，償付能力超過200%，行業遙遙領先。
二是投資穩健 xx人壽成立十六年來沒有出現一筆呆壞賬，行業堪稱神話。公司連續三年的亞洲金融年會上，榮獲行業“最佳年度盈利獎”，這體現了xx人壽在亞洲的競爭力。xx人壽的資金運用綜合收益率，連續九年在中國大陸的所有保險公司中排名第一。
三是服務專業 過去的16年，是xx人壽服務人民、回饋社會的15年。2009年xx人壽以位居榜首的支援率，榮獲“理賠最迅速的保險公司”稱號，成為獲得該獎項的唯一一家中資壽險公司。2010年xx人壽康乃馨理賠服務，深得客戶好評。2011年，公司開闢“健保通”綠色服務通道，實現了讓客戶“免申請、零等待”的服務承諾。2012年，公司推廣三G理賠，利用最現代化的辦公網路和辦公工具，進行現場勘察，現場核算，即時兌現，再次提高了xx人壽的服務品牌，引領了行業理賠的新模式，創造了行業服務的新標準。
xx人壽穩健經營，品牌卓越。2010年，在保監會規定的正常紅利標準基礎上，公司對客戶派發特別紅利40億元，也是繼2008年18億特別紅利之後的第二次派發，兩次累計派發特別紅利58億元，充分體現了xx人壽“分享成功、奉獻社會”的經營理念。
鑑於公司的品牌實力，xx人壽成為保監會批准的中國第一家保險養老社群試點。未來幾十年裡，xx人壽的養老社群必將遍佈神州大地。擁有xx人壽保險，進駐xx養老社群，這將是一種全新的養老模式。xx養老社群將實現全國連鎖，並以全新的服務方式，為xx客戶提供高品質的壽險服務，幫您安排幸福美滿的新生活。
我們之所以取得如此可喜的成績，因為我們有一批玲霞這樣的優秀客戶服務經理，在xx經理榮獲12年 “十大服務明星 ”之際，公司想以什麼樣的方式祝賀xx經理榮獲這麼高的榮譽呢?xx經理曾經獲得過很多的鮮花、掌聲、旅遊。今天，公司以一種最特殊的方式祝賀她的成功——特別為作出突出成績的她舉辦屬於自己的表彰答謝會，和在座的各位尊貴客戶一起見證、分享xx經理勝利的喜悅。
玲霞的成長離不開各位的支援和信任，常言說得好：投之以桃，報之以李。玲霞也一直把每位客戶當作最值得信賴的摯友，一方面進一步全方位的提高專業技能，為客戶提供專業的保險理財知識，成為你們最優秀的理財顧問;另一方面時刻為客戶提供最優質的服務，用真誠為客戶排憂解難，用真誠與客戶進行心靈上的溝通。
您的滿意就是對我們工作最好的肯定，您的信任就是對我們工作最大的支援。最後衷心祝各位來賓：富貴一生、xx一生!
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大家好!
今天能和xx的員工們在這裡，共同慶祝，20XX年先進集體、先進管理者、先進員工表彰大會。我非常高興，真的非常高興。首先我向在座的各位，還有生產線上工作的員工拜個早年，祝大家新年快樂，萬事如意，全家幸福!
xx的今天是大家辛勤工作、共同努力是分不開的，可以說xx是個人企業，同時也是大家共同的企業。大家都知道，一個巴掌拍不響，眾人拾柴火焰才會高。好的員工我們就要表揚。不光精神上表揚、口頭上表揚，還要在大會上表揚。而且還要獎勵，物質上獎勵，金錢上獎勵。只有這樣做，才能把真正把先進樹立起來，把榜樣樹立起來，也把企業的正氣樹立起來。現在我號召大家向你們學習。學習你們以廠為家，一切以企業為中心的精神，學習你們工作中精益求精、一絲不苟的精神，學習團結員工、顧全大局的精神。並把熱烈的掌聲送給你們。
xx發展了這麼多年，從一個幾十個人的小廠發展成一個大幾百人的大廠，包括壽陽的強偉紙業，有一千多號人。這都是大家共同努力的結果，企業家一個人做不了多少事，也顧不過來。好鐵也打不了幾個釘子。很多中層領導幹部，普通員工跟我們幹了這麼多年，非常忠誠，也非常敬業。我們很少在公開場合表揚他們，但我們都記在心裡了。我們非常看重結果，產量就是結果，每年基本都能完成任務，完成目標，這就是結果。質量也是結果，每年銷售出去的產品沒有可靠的質量是站不住腳的。當然也包括銷售人員的努力。效益是最後的結果，沒有效益的企業是沒有前途的。大家都看到了，我們後來又在壽陽建了一個企業——強偉紙業，強偉紙業投產快兩年了，現在生產也非常正常，也有了效益。我們說這些，就是要給大家樹立一個信心——在xx工作是有前途的，只要你是金子，就不會埋沒掉，就會發光，只要你是一個好員工，我們就能看到，我們看不到，還有下面很多領導幹部也可以看到。表彰大會就是表彰這種型別的員工。這種員工很多，肯定不是就這幾個。我相信大部分都是好員工，先進的名額不多，幾百個人選三十來個人，還是太少。還有很多人沒站在這裡，但我在這裡會肯定他們的成績，肯定他們的辛勤工作。以後這類活動我們要擴大表彰名額，要讓更多的人受到表彰，也就能帶動更多的員工兢兢業業為企業工作。自然也就能為企業帶來更大的效益。
企業和員工是雙贏的。企業有效益，員工就會有前途，員工熱愛企業，企業就能大發展。所以大家要轉變思想，跟上形勢，跟上這個時代。咱們要成為一個大企業，不是小打小鬧，企業要有戰略眼光，也要在細節的、瑣碎的事情順應民情民意，逐步提高員工福利待遇，保護員工愛廠如家的感情，要算大帳，不算小帳。說實在話，我真心感謝大家的付出，感謝大家這幾年的辛勤工作，沒有你們的努力就沒有企業的今天，也就沒有今天這麼大的規模。做企業要有不服輸的精神，再大的困難都不怕，迎難而上，有困難就要去克服，克服了就能繼續前進。企業是永續經營的，不能停頓，停頓就是後退。這就是所謂的事業心。我們都應該有這個事業心，企業才會象雪球一樣，越滾越大，大家才會有越來越多的收入，越來越多的好日子。
新年快到了，借這個機會，我代表老闆，代表各位領導衷心地祝大家身體健康、工作進步、身心愉快、家庭幸福!也祝我們的企業蒸蒸日上，興旺發達。
謝謝大家!
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各位員工：
今天，我們對在20xx年工作中湧現出來的先進單位和個人進行了表彰，首先，我代表東煜集團，對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!
這次會議看上去是一次表彰會，實際上也是一次動員會，更是一次鼓勁會，20xx年，對於集團公司，對於全體員工，都是非常值得總結，值得紀念的一年。回首過去的一年，我們成立了甘肅東煜集團，制訂了五年戰略目標，樹立了集團使命和價值觀，大家積極面對困難，以大局為重，迎難而上，克服了諸多不利因素，各項工作取得了長足進展，今天受到表彰的同志，你們的榮譽是來之不易的，這是你們的辛勤勞動、踏實工作的結果，也是對你們過去工作的充分肯定，掌聲、讚歌和獎牌是對過去的總結，今後的工作任務會更加艱鉅而繁重。希望今天受到表彰的先進單位和先進個人，要倍加珍惜榮譽稱號，謙虛謹慎，戒驕戒躁，始終保持先進本色;要倍加奮發有為，百尺竿頭更進一步，樹立更高的目標，取得更大的成績。
東煜的發展道路需要我們齊心協力向前邁進，希望廣大員工以這次表彰大會為契機，大力弘揚企業精神和先進精神，腳踏實地，真抓實幹，為實現集團發展的戰略目標和今年的工作任務而努力奮鬥!
下面，我講三點意見。
一、振奮精神，提升信心，明確工作奮鬥目標
20xx年，是東煜集團成立後的第二個發展年，是我們創造效益，實現“創造企業利益最大化，回報員工，回報產業，回報社會”集團使命的關鍵一年，各項經營指標已明確，工作任務十分艱鉅，希望廣大員工在今後的工作中，振奮精神，提升信心，明確工作奮鬥目標，切實增強全域性意識、服務意識，爭做識大體、顧大局的表率，對任何一項工作都要滿懷激情、滿腔熱情，有求上進、講奉獻的意識，有爭上游、創一流的勁頭，有鍥而不捨、奮鬥到底的精神，永不懈怠，永不停頓，永不放鬆，一步一個腳印地把工作推向前進，不斷朝著新的更高的目標邁進。
二、發現價值，建立有效的激勵機制。
優秀員工是我們企業不可多得的寶貴資源，我相信還有一大批為公司發展做出了貢獻的員工，企業的發展，歸根結底是團隊的發展，團隊的發展又以每個人的發展為依託，今天的表彰大會讓我們有幸瞭解到了這麼多優秀員工的價值，而在今後的生產經營活動中，我們應該經常性地舉辦勞動競賽、技術比武等活動，及時發現在工作中表現突出的員工，給予獎勵。人力資源部門，今年要著重抓好績效考核工作，建立科學、規範的考核體系，本著客觀、公正的原則，對每一位員工給予客觀評價，給能者提供發揮才智的廣闊平臺，讓他們的價值及時得到發現和肯定，通過建立有效的激勵機制，激發員工的主觀能動性和工作熱情，使對企業做出突出貢獻的員工能夠得到應有的獎勵和回報。
三、發揮團隊作用，充分激發全體員工的主人翁精神
我們要在努力營造學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍中，進一步提高廣大員工的主觀能動性，使員工的主人翁精神在企業發展的每個環節中充分閃現光彩。這既是我們企業參與市場競爭的立身之本和取勝之道，也是企業保持旺盛的生機和活力、實現持續快速發展的必然要求。我們要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷創新用人機制，優化人才環境，改善人才服務，大力營造培養人才、用好人才的良好環境，努力建設一支高水準的優秀員工隊伍，不斷地把廣大員工的智慧和創造力凝聚到企業的發展上來，要切實加強企業文化建設，激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性，為企業取得更大更快發展提供人才保證和智力支援，建立一支能打硬仗的高素質團隊。
最後，我代表東煜集團感謝各位優秀員工為集團做出的突出貢獻，希望你們新的一年裡，繼續保持良好的精神狀態和工作幹勁，繼續發揮好表率和榜樣作用，團結帶領廣大員工為企業的發展做出新的更大成績!