參觀社群黨建心得體會
通過參觀社群的及黨建，談談心得體會，本文是參觀社群的黨建心得體會，僅供參考。
一：
在師市黨委組織部、民政局社建辦的關懷下，我有幸參加了由師市黨委組織部組織的外出參觀學習。2011年4月20日---22日，師市從事社群工作的社群幹部和團場社群建設指導辦的領導一行20人，在師市黨委組織部副部長賈二元的帶領下，前往克拉瑪依市、農八師石河子市深入街道社群對社群黨建、居家養老、社會化服務等以及非公企業黨建工作進行了參觀學習，受到了克拉瑪依市油田市委黨委組織部、農六師石河子市黨委組織部的熱情歡迎。現將這次參觀學習的心得體會彙報如下：
一、參觀學習社群黨建的情況
21日我們在克拉瑪依市油田市委黨委組織部組織科長、基層辦主任張麗霞和克拉瑪依區委組織部副部長、基層辦主任黃振剛的陪同下參觀了廣陽建築安裝公司、金色年華居家養老日託中心、雅典娜社群、南泉社群等，22日在農六師石河子市社會工作委員會副主任張霞陪同下參觀了工業園區華芳紡織有限責任公司、華興玻璃有限責任公司等非公企業黨建開展情況，參觀了新城街道市民服務中心和養老院、紅山街道24社群和25社群。通過兩天的實地參觀學習、個別交流取經，深深感覺到他們的社群工作之所以走在前列，首先是不斷加強基層黨組織建設是做好社群建設工作的保證;第二是高度重視、認識到位、理順關係是做好社群工作的關鍵;第三是突出重點，以人為本、關注民生是做好社群建設工作的重要前提。
二、我們在社群建設中存在的不足
隨著5年來社群建設工作的推進，社群的硬體設施有所改善。社群居委會辦公室、社群黨員之家、社群衛生計生服務站、文化健身活動場所等基礎設施均有所改善;社群黨組織的服務水平也明顯加強，在各項便民、利民、惠民服務活動中，社群黨組織不斷轉變工作作風，
創新活動形式，拓展服務內容，提高服務水平，進一步密切了黨群關係。但是，隨著社群黨建工作的不斷深入，也遇到了一些新情況和新問題。
一是社群黨建投入不足。社群黨組織作為領導核心，承擔著領導、協調社群各方的作用。相對於社群黨建的高要求，社群在財力、物力投入方面又普遍存在著承載能力不足的現象。社會職能與資源權力不匹配，以及多個上級部門多頭管理，導致了社群黨建在財力、物力上的捉襟見肘。
二是社群各方參與意識薄弱。雖然我們堅持“凡是有黨員的地方，就有黨組織的教育管理，凡是有居民的地方，就有黨組織服務群眾的工作，就有黨員發揮作用”這是黨建工作目標。但實際上，不同層面上對社群黨建緊迫性與師市黨委快速推進城市社群黨建工作要求發生衝突和碰撞。一方面社群黨員認同社群黨組織的思想淡薄，社群只管理了破產、改制、異地居住和一些復轉、大學生黨員，也一定程度地發揮了他們的作用，但是沒有建立一種持續下去的長效機制。另一方面在職黨員自覺投身社群黨建的思想淡薄，沒有發揮他們的資源優勢，而社群有沒有相應的管理約束機制，多數在職黨員的“單位黨員意識”較強，而“社群黨員意識”相對較弱。
三是社群黨務工作者的素質不高。隨著城市管理重心的下移，各項公共性事務紛紛進入社群，社群黨組織必須應付一些長期性的“中心工作”和日常性事務，另一方面，社群還得配合相關職能部門開展一系列工作，以及涉及社群居民民生問題的矛盾調解工作。然而，社群黨務工作者除一名書記是專職外，其他支部書記多數年齡偏大、文化水平偏低、而且是兼職的退休人員，加之沒有補貼，難以統籌開展工作，把黨建工作抓好、抓實，更難以創新了。
四是社群黨建載體創新不夠。隨著城市化程序的加快，大批外來務工人員、企業失業職工、異地居住人員流入社群，對社群黨建和社群管理提出了新的挑戰和要求，黨建組織活動載體已遠遠不適應新情況新要求。
三、今後社群黨建工作的想法
***一***、夯實基礎，認真落實社群黨組織實體化建設。一是加強社群領導班子建設。在配強社群黨組織領導班子的同時，應對社群兼職黨支部書記在政策待遇上給予一定的支援;還應採取競聘、內育等方式，配備一名黨務專幹，是社群黨總支部書記能從大量繁雜而具體的黨務工作中抽出身，去謀劃和創新適合社群發展實際的工作思路。二是加強社群工作者隊伍建設。在選聘社群工作者方面，注重選聘具有大專以上學歷、政治素質好、工作能力強、熱愛社群工作的人才;堅持每年組織社群工作者進行專業理論培訓，邀請國內著名社群建設專家作系列講座，形成理論知識+專業知識+專題講座+座談交流+現場觀摩等培訓模式;加大對社群建設人才的選拔、培訓、管理、待遇等力度，激發社群工作者的積極性。三是加強社群陣地建設。在五家渠市區棚戶區改造的情況下，本著重規劃和完善功能的原則，新建社群辦公用房，確保社群辦公用房、活動場所達標;加大社群工作經費保障力度，確保工作經費原則上按照居民戶數核定，從而實現服務居民。
***二***、創新思路，構建街道社群黨建工作區域化格局。
一是創新黨組織執行機制。建立完善社群黨建工作聯席會議工作機制，利用社群大黨建工作領導小組***將轄區單位黨組織的領導納入到小組內***，加強社群黨建的總體部署和指揮協調;建立上下聯動的協調共建機制，強化師市社群建設指導辦的職能，建立和發揮街道社群建設協調委員會和社群共建聯席會職能，將社群衛生服務站、物業公司和轄區單位等駐社群單位黨組織和黨員納入管理，實行三級社群共建聯席會議制度，以目標分解、層層承包的方式明確工作任務，提高共駐共建共享水平。
二是創新黨組織管理模式。為進一步強化社群黨組織的領導核心作用和戰鬥堡壘作用，調動在職黨員參與社群建設，能在8小時以外仍然發揮先鋒模範作用，我們可以學習借鑑克拉瑪依市委推行的“紅細胞工程”的樓宇黨建工作模式，建立一個在職黨員評優、晉級的社群考評工作機制。結合實際，適宜、適時、適度地組織居住社群的在
職黨員開展“一管三帶一聯四滿意”活動：管好自己，帶好家人、帶好鄰居、帶好樓道單位，有條件的聯絡一戶社群幫扶物件或認領一個崗位，實現讓黨滿意、讓組織滿意、讓群眾滿意、讓自己滿意的目標。整合社群黨員資源，將黨的組織體系和自治組織體系有效結合，為延伸在職黨員“八小時外”發揮黨員先鋒模範作用搭建平臺，將社群黨組織的管理觸角延伸到社群每個角落，為社群各項事業注入活力、增添力量、創造和諧。
三是開拓黨組織工作新領域。以黨組織建設為核心，以工、青、婦群團組織建設為依託，在街道社群非公有制經濟組織中推進黨建帶工建、團建、婦建工作，推動黨的工作全覆蓋。今年我社群的華孚色紡有限公司組建了非公有制經濟組織黨組織;對大多數沒有建立黨組織的非公有制經濟組織由社群黨組織牽頭籌建非公企業聯合黨組織管理。為了切實加強非公有制經濟組織的黨建工作和群團工作，各區委加強了向非公有制經濟組織委派黨建指導員、群工聯絡員的工作力度，全面實現了黨建工作對非公有制經濟組織的全覆蓋。
***三***、用身邊的典型引路，充分發揮黨員的先鋒模範作用。 一是亮明身份、感召群眾，發揮領頭雁作用。在社群廣泛開展黨員亮身份、我是黨員我承諾等活動，鼓勵黨員在社群建設中理直氣壯地唱主角、挑大樑，毫不遲疑地打頭陣、當先鋒。通過社群志願者工作站的服務執行模式，一支支以黨員為先鋒、以青年團員為骨幹、社群居民廣泛參與的義工服務隊伍，活躍在為老服務、扶貧幫困、社群文化、社群治安等各個領域，打造特色品牌服務專案和特色品牌義工服務隊。
二是強化責任、凝聚群眾，發揮穩壓器作用。以落實“四知四清四掌握”工作機制為重點，紮實推進以“串百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心”為主要內容的“五百”活動。全面實行社群網格化管理，將每個社區劃分若干片區，社群居委會委員帶領黨員活動小組長、樓棟長、單元長、義務聯防隊員、小區治安員等，深
入小區、樓棟，收集社情民意，共同負責本網格區塊的社群黨建、社群管理、社群自治和社群服務工作。
三是緊貼需求、服務群眾，發揮社群主力軍作用。完善社群救助體系建設，利用社群衛生服務站開展送康復上門、心理諮詢、義診等服務，為殘疾人、低保戶、孤寡老人排憂解難;動員師醫院相關專家、醫生以及兵團女子勞教所的法律專家，組建專業化心理教育服務隊伍，開展多元化心理健康系列講座，形成心理健康教育和諮詢服務網路體系;緊緊圍繞居民群眾需求，整合社群資源，推出了樓宇自治、鄰里守望、老友關愛圈等一批貼近居民生活的新品牌、新亮點，用實際行動在社群各個角落準確傳達黨的聲音，樹立黨的形象，貫徹黨的領導，體現黨的滲透力、影響力、感染力和凝聚力。
二：
時間如梭，歲月如流，回顧培訓日子，時間雖短，但選題廣泛，內容充實，在培訓期間學習如何做好社群黨建工作、社群建設與管理等內容，並且實地參觀，通過這次培訓使我進一步豐富了理論知識，更新了思想觀念，增強了做好本職工作的緊迫感與使命感。
一、培訓體會
1、要勤奮學習，不斷提高素質。時代在進步，社會在發展，科技進步日新月益，知識更新日益加快，學習如逆水行舟，不進則退。象螞蟻搬家那樣不斷地日積月累，象蜜蜂釀蜜那樣做到深加工。要勤于思考，善於積累，不僅要從書本過程上學習，還要向實踐學習，向周圍同志學習，才能適應工作的需要，才能做好本職工作。
2、黨建工作要嚴以律已，寬容待人。應把老百姓最難解決，最難辦的事情，幫他們解決，讓居民有安全感;做好弱勢群體工作，讓他們感覺到社群工作者的溫暖;文明禮貌用語,做到來有問聲，問有答聲，去有送聲的優質服務。
二、培訓啟迪。
1、在黨建方面：一加大宣傳力度,提高黨員思想認識;二做到管理有序，工作有計劃，任務有安排;三充分發揮黨組織的協調工作的重要性;四充分發揮黨支部的平臺,調動黨員,的積極性。
2、在社群建設方面：一加強社群幹部自身素質的培養,文明禮貌有語;二加強隊伍建設,辦實事,好事;三加強與各部門的協調能力.成立各種為人民服務的機構,讓居民群眾感受到社群的溫暖;四鞏固黨組織的引導核心作用，建立健全組織制度,帶動居民群眾，引導他們走上正常化，規範化;開展各種形式的黨務活動。
三、培訓感受：
回顧昨日，兄弟城區的工作理念，工作氛圍，深深感染著我、激勵著我。面對自己的家園，面對深愛的居民朋友，還急需快馬加鞭，一是以著以人為本的管理理念，為民辦實事的執政組織機構，提高執政的素質;二是建設和諧健康的社群文化，提高居民精神文化素質;三是思索不止，奮鬥不已，謙虛謹慎，追求不止的工作作風開展工作;四是奉獻愛心、超越自我、完善自我的姿態工作在社群，立足在社群，讓社群確實成為居民的港灣，溫馨的家園。 最後祝大家在此次培訓中學有所成、學有所悟。 謝謝大家
三：
為期四天的培訓結束了，受益非淺。這次培訓的內容豐富，形式多樣，理論知識強，社會調查和實踐經驗層面高。
作為電站社群黨總支書記，深感責任重大。目前社群黨員102人，結構相對複雜***有的是下崗失業、有的打臨工、有的年老多病***，如何發揮社群黨員的模範作用，開創黨建新局面是我們黨務工作者的長期任務，工作中我要堅持學習，勇於實踐，不斷地總結經驗教訓，努力完成社群黨建工作的總體目標。
這次培訓對我觸動最大的是金雁教授主講的《和諧社會視野下的南京社會政策》。讓我認識到社會政策不是錦上添花，而是雪中送炭;社會政策的重點應該是保護弱式群體;社會政策的供給，不僅僅是政府的供給，而且是更廣泛的社會供給;政府的轉型是完善社會政策的前提;社會福利的公平性是完善南京社會政策的重要目標;作為社群工作者，寄希與政府加快建立綜合、高效、積極的貧困群體的政策支援體系，同時我們加大實施積極救助，加大對貧困人口的就業、創業支援，解決貧困人口參與市場竟爭的能力、機會等問題。社群自身建設是和諧社群的基礎，我立志為和諧社會的建設奉獻自己的一份力量。